Bericht zu UPS Jobs und Chancen
Auf diesen Seiten finden Sie die Statistiken, Fakten und die beeindruckende Realität der mehr als 400.000 UPS Mitarbeiter – alle sind essentielle Mitarbeiter und viele davon Mitglieder von US-Gewerkschaften –, die unser Ziel leben und täglich mit Stolz unsere Kunden bedienen. Jede Geschichte erinnert uns daran, dass wir das liefern, was für unsere Mitarbeiter zählt, und sie das liefern, was für Sie am wichtigsten ist.
Nando Cesarone, EVP und President U.S.
Unsere Jobs verändern Leben
Eine Stelle bei UPS ist mehr als nur ein Job. Für viele Menschen im ganzen Land ist es eine lebenslange Karriere mit guter, zuverlässiger Bezahlung und Sozialleistungen. Sie kann in einer Ausbildung oder Beförderung münden. Oder in einer Möglichkeit für Unternehmer, die benötigte Unterstützung und Sozialleistungen zu erhalten, während sie ihr eigenes Unternehmen aufbauen. Bei UPS kann jeder erfolgreich sein – auch ohne Hochschulabschluss.
Zusammenarbeit mit Gewerkschaften
Wir sind stolz darauf, seit fast 100 Jahren mit der International Brotherhood of Teamsters zusammenzuarbeiten. Wir sind der weltweit größte Arbeitgeber von Teamsters-Mitgliedern und haben gemeinsam branchenführende Sozialleistungen und Löhne für Voll- und Teilzeitgewerkschaftsmitarbeiter eingeführt. Wir arbeiten überdies mit anderen Gewerkschaften wie der International Association of Machinists, der Independent Pilots Association und der Transport Workers Union zusammen und haben kürzlich Übereinkünfte zum gegenseitigen Nutzen für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen erzielt.
ZUERST FÜR DIE KUNDEN
„Circle of Honor Zusteller gehören zu den sichersten Fahrern“
Die Vermittlung von Sicherheit ist äußerst wichtig, weshalb UPS mehr als 200 Fachleute zum Schulen, Coachen und Beraten der Mitarbeiter beschäftigt.
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Erfolg aus den eigenen Reihen
Wenn man Mitarbeitern einen Weg zum Erfolg bietet, nehmen sie diesen in der Regel auch gern an. Im Ergebnis unterstützt man Mitarbeiter bei der wirtschaftlichen Mobilität und fördert eine Kultur von Menschen, die ihre Arbeit lieben und auch gern darüber sprechen. Wir verfügen über eine der stärksten und ältesten Kulturen der Beförderung aus den eigenen Reihen aller Unternehmen in Amerika und unterstützen gern den Karriereweg, für den sich unsere Mitarbeiter entscheiden.
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18.000
derzeitige Manager, die von Gewerkschaftsstellen befördert wurden
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14,000
Teilzeitmitarbeiter haben 2021 Vollzeitstellen im Unternehmen übernommen
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35.000
Ein Drittel der saisonalen Mitarbeiter wurde nach dem Weihnachtsgeschäft 2021 fest eingestellt
Erwerb eines Hochschulabschlusses
Obwohl unsere Stellen auf Stundenbasis auch ohne Hochschulabschluss eine gute Bezahlung und Sozialleistungen bieten, wissen wir, dass für viele ein Studium der Weg zum Erfolg ist. Und bei UPS muss man kein Vollzeitmitarbeiter sein, um Unterstützung bei Studiengebühren zu erhalten – auch Teilzeitmitarbeiter haben ab ihrem Einstellungsdatum Anspruch auf diese Leistung.
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141.000
Teilzeitmitarbeiter haben seit 1997 von der Unterstützung bei Studiengebühren profitiert
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380 Mio. USD
Unterstützung bei Studiengebühren an gewerkschaftlich vertretene Teilzeitmitarbeiter seit Einführung des Programms im Jahr 1997
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$25,000
verfügbar für berechtigte Mitarbeiter, die am „Earn & Learn“-Programm von UPS teilnehmen (lebenslanger Maximalbetrag)
Großartiger Arbeitgeber
„Das Unternehmen unterstützte meinen Wunsch nach Weiterbildung“
Brandit Campbell kam ursprünglich zu UPS, um einen Autokredit abzubezahlen, und arbeitete als Paketabfertigerin. Nach nur drei Jahren wurde sie zur Bereichsleiterin befördert.
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Erfüllung von unternehmerischen Ambitionen
Für viele sind unsere Teilzeitstellen attraktiv, weil sie ähnliche Sozialleistungen wie unsere Vollzeitstellen bieten – darunter kostengünstige Gesundheitsversorgung, bezahlte Freitage und Altersvorsorge. Daher finden sich in unserem Team Unternehmer und Inhaber kleiner Unternehmen, die von den gleichbleibenden Arbeitszeiten, der guten Bezahlung und den erstklassigen Sozialleistungen bei UPS profitieren, die ihnen Zeit für ihre eigentlichen Ambitionen lassen.
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Beiträge in Höhe von 0 USD
Teamsters-Mitglieder erhalten Gesundheitsleistungen ohne Beitragszahlungen und mit geringer bzw. ohne Selbstbeteiligung und Zuzahlung
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3,5 Stunden
sind gewerkschaftlich organisierten Teilzeitmitarbeitern pro Arbeitstag garantiert – ein wichtiges Maß an Sicherheit in Bezug auf Arbeitszeiten und Bezahlung
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20 USD pro Stunde
durchschnittlicher Stundenlohn für Teilzeitmitarbeiter nach 30 Tagen
GROßARTIGER ARBEITGEBER
„Ich hatte so die Möglichkeit, loszulegen und ein kleines Unternehmen zu starten“
Dank der Arbeitszeiten seiner Teilzeitstelle konnte sich Steve Garcia eine langfristige Karriere als Paketabfertiger und preisgekrönter Brauereibesitzer aufbauen.
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Darum bleiben UPS Mitarbeiter bei uns
Eine Arbeit bei UPS kann zur Familienangelegenheit werden. Kinder treten in die Fußstapfen ihrer Eltern. Ehepartner arbeiten zusammen. Und wir sind stolz darauf (wenn auch nicht wirklich überrascht), dass die meisten unserer Zusteller und Mitarbeiter im Innendienst ihren Freunden und Verwandten empfehlen, bei UPS zu arbeiten.
Vorsprung durch unsere Mitarbeiter
„Es ist irgendwie emotional für mich.“
Richie Guess ist in Oklahoma geboren und aufgewachsen. Er hat seinen Kindern Tiffany und Cory auf dem Bauernhof der Familie beigebracht, wie man Anhänger zieht und Lastwagen fährt, und sie alle arbeiten jetzt bei UPS.
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Branchenbestes Unternehmen
Es mag altmodisch sein, seine gesamte Karriere bei einem Unternehmen zu verbringen. Aber es ist nicht altmodisch, die beste Bezahlung für seine Arbeit zu erhalten, eine sichere Rente zu haben, über ausreichend Urlaubs- und Krankheitstage zu verfügen und sich keine Sorgen um die Krankenversicherung machen zu müssen.
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$95,000
jährlicher Durchschnittslohn für Vollzeitzusteller für Pakete – der beste in der Branche
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$23,000
jährlich von UPS gezahlter Beitrag zu Altersvorsorgeplänen für jeden Teamsters-Vollzeitmitarbeiter – zum Vergleich: nur 15 % aller Beschäftigten im privaten Sektor der USA haben Zugang zu einer betrieblichen Altersversorgung
Großartiger Arbeitgeber
„Es stand schon immer fest, dass ich UPS Mitarbeiter werde.“
Chris Rosenfelt Jr. ist UPS Zusteller der dritten Generation in Pennsylvania. Vor Kurzem hat er eine Auszeichnung für sicheres Fahren im ersten Jahr erhalten, die ihm von seinem Vater Chris Sr. überreicht wurde.
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Verstärkung unseres positiven Einflusses
Für uns bei UPS ist gut niemals gut genug, weshalb wir uns stets um Verbesserungen bemühen. Wir nehmen Veränderungen vor, wenn sie notwendig sind, und probieren neue Ansätze aus, um Dinge zu verbessern.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Anfang 2022 haben wir gemeinsam mit Vollzeitzustellern nach Wegen gesucht, ihren persönlichen Zielen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besser gerecht zu werden. Wir nehmen Veränderungen auf der Basis dieser Gespräche vor, wann und wo immer diese möglich sind.
Erfolg von Anfang an
Wir wollen, dass unsere neuen Mitarbeiter von Anfang an bei UPS erfolgreich sind. Daher arbeiten wir an einem Pilotprojekt zur Neugestaltung ihrer ersten Arbeitstage. Im Rahmen dieses Pilotprojekts führen wir neue Ressourcen, Schulungen und Tools ein, die dem Bedürfnis unserer neuen Mitarbeiter nach Informationen, Wertschätzung und Beziehungen gerecht werden. Wir verstärken außerdem unser Engagement für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, in dem allen Würde und Respekt entgegengebracht werden.
Schulung für Frauen im operativen Bereich
Im Jahr 2022 besuchten 120 Frauen in Teilzeit-Management-Stellen ein neues Schulungsprogramm, das Frauen für Stellen im operativen Bereich gewinnen und binden soll. Die neunwöchige Spezialschulung bietet Unterstützung durch einen Mentor sowie eine berufliche Ausbildung in Bereichen wie Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, Bereitstellung von erstklassigem Service und Zustellerschulung.
Management-Schulungen für Veteranen
Wir starten derzeit ein neues Management-Schulungsprogramm, das Militärveteranen beim schnellen Übergang vom aktiven Wehrdienst zu einer zivilen Tätigkeit und einer UPS Karriere helfen soll. Das Programm gibt einen tiefen Einblick in die Funktionsweise von UPS und ermöglicht die schnelle Übernahme einer Führungsposition in der Zustellung. Das Programm wird derzeit in Kalifornien getestet und soll 2023 auf Texas ausgeweitet werden.
Sie gehören zu UPS
Im Sinne der Inklusion haben wir 2020 und 2021 Änderungen an unseren Richtlinien für Bärte, Haare, Tattoos und Piercings vorgenommen. Wir sind außerdem stolz darauf, mehr als 200 Business Resource Groups in den USA zu unterstützen. Diese schaffen sichere Räume für schwarze, weibliche, LGBTQIA+-Mitarbeiter sowie Beschäftigte von UPS, die sich mit anderen unterrepräsentierten Gemeinschaften identifizieren. Mit unserem Motto „You Belong at UPS“ (Bei UPS gehören alle dazu) setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das jeden UPS Mitarbeiter willkommen heißt und schätzt.
Service ist Teil unserer DNA
Unsere Kunden zählen auf den zuverlässigsten, pünktlichsten Service der Branche, aber UPS liefert nicht nur Pakete – wir leisten auch Gutes in der Welt. Seit 1951 hat die UPS Stiftung mehr als 3 Mrd. USD an die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zurückgegeben. Das Ziel der Stiftung ist die Bereitstellung von Wegen zur Schaffung widerstandsfähiger, gerechter und sicherer Gemeinden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf vier Bereichen: Gesundheit und humanitäre Hilfe, Gerechtigkeit und wirtschaftliche Ermächtigung, lokales Engagement und Schutz des Planeten.
Highlights unserer Aktivitäten im Rahmen der UPS Stiftung und Gemeindebeziehungen:
- 69,4 Mio. USD an Zuschüssen und Sponsorings weltweit im Jahr 2021
- 1,5 Mio. Stunden an Freiwilligenarbeit im Jahr 2022, damit insgesamt 25,5 Mio. Stunden an Freiwilligenarbeit seit 2011
- 100.000 Stunden an Freiwilligenarbeit in unterversorgten schwarzen Gemeinden
- 1,8 Mio. USD an Stipendien für Kinder von UPS Mitarbeitern im Jahr 2022
- Unterstützung bei 45 Katastrophen und globalen Krisen im Jahr 2022
- 28 Mio. Bäume weltweit gepflanzt für eine ökologisch gerechtere Welt
In unserem Bericht zu sozialen Auswirkungen von 2021 erfahren Sie mehr über unseren positiven Einfluss im sozialen Bereich.
Unsere globale Reichweite
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534.000
Mitarbeiter weltweit
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200+
Länder und Gebiete, in denen der Service angeboten wird
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25,2 Mio.
täglich zugestellte Pakete
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1,800
gepachtete Betriebe und
eigene Einrichtungen
Berichtsmethodologie
Dieser Bericht enthält detaillierte Informationen zur UPS Belegschaft für kleine Pakete in den USA. Diese Mitarbeiter, darunter ca. 330.000 Beschäftigte, die von der International Brotherhood of Teamsters repräsentiert werden, liefern täglich den Kunden und Gemeinden von UPS das, was zählt. Der Bericht enthält keine Daten aus unseren Geschäftsbereichen International Small Package, Supply Chain Solutions und Corporate.
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