UPS ha sido motor de generación de empleos desde que la empresa se fundó en un sótano de Seattle en 1907. En la actualidad, la empresa realiza más de 20 millones de entregas diarias en EE. UU.

Queremos un contrato que suponga una victoria para nuestros empleados, los teamsters, UPS y nuestros clientes.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué espera conseguir UPS en estas negociaciones?
R: No estamos muy alejados en los temas que vamos a negociar. Tanto UPS como los teamsters de EE. UU. están de acuerdo en que una UPS sana y en crecimiento constante es algo bueno, para nuestros empleados, nuestra empresa, nuestros clientes y el sindicato.

P: ¿Cuándo vence el contrato actual de EE. UU.?
R:  El 1 de ago de 2023.

P: ¿Hay un solo contrato o múltiples acuerdos?
R: El acuerdo laboral entre UPS y los Teamsters tiene dos niveles. El Convenio General Nacional (NMA) aborda temas como los salarios, la atención médica y las pensiones. También hay más de 40 suplementos y cláusulas que cubren áreas específicas del país y que abordan temas locales, como la licitación de rutas, la selección de vacaciones y los días feriados opcionales. Todo empleado representado por los Teamsters elegible puede votar sobre el NMA y el suplemento y/o la cláusula adicional que cubre su empleo. Todos estos acuerdos —el NMA, los suplementos y las cláusulas adicionales— deben ratificarse antes de que cualquiera de ellos pueda implementarse.