P: ¿Cuál es el estado actual de las negociaciones entre UPS y los Teamsters?
R: El 22 de agosto, los Teamsters anunciaron que los empleados de UPS representados por los Teamsters habían votado a favor de ratificar por abrumadora mayoría un nuevo Acuerdo General Nacional de cinco años. También se ratificaron todos los acuerdos suplementarios locales, excepto uno, que esperamos finalizar pronto. Estamos a la espera de los resultados de las votaciones relacionadas con los acuerdos que cubren a los empleados de UPS bajo las secciones 705 y 710.

P: ¿Cuándo entra en vigor el nuevo contrato?
R: El 22 de agosto, los Teamsters anunciaron que los empleados de UPS representados por los Teamsters habían votado a favor de ratificar por abrumadora mayoría un nuevo Acuerdo General Nacional de cinco años. También se ratificaron todos los acuerdos suplementarios locales, excepto uno, que esperamos finalizar pronto. El nuevo contrato entrará en vigor inmediatamente después de ratificarse este suplemento.

P: ¿Por qué UPS ve este acuerdo como un triunfo para todos?
R: Este contrato incluye victorias para nuestra gente, nuestra empresa, nuestros clientes y los Teamsters. Entre sus muchos aspectos positivos, este acuerdo aumenta nuestros salarios y beneficios, que ya son líderes en la industria, y coloca a UPS en una posición privilegiada para seguir siendo competitiva y seguir brindando el mejor servicio en su clase a nuestros clientes.

P: ¿Cuándo pueden esperar los empleados que los aumentos salariales de este contrato se reflejen en sus cheques de pago?
R: Los ajustes a los salarios y beneficios se implementarán según los términos acordados lo antes posible una vez que el contrato entre en vigor.

P: ¿Cómo repercutirá este contrato en los costos de la empresa y del cliente?
R: Próximamente se compartirá en investors.ups.com información adicional sobre el Acuerdo General Nacional.

P: ¿Hay un solo contrato o múltiples acuerdos?
R: El acuerdo laboral entre UPS y los Teamsters tiene dos niveles. El Acuerdo General Nacional (NMA) aborda temas como los salarios, la atención médica y las pensiones. Además, más de 40 anexos y cláusulas cubren áreas específicas del país y abordan temas locales, como la licitación de rutas, la selección de vacaciones y los días feriados opcionales. Todo empleado elegible y representado por los Teamsters de EE. UU. puede votar sobre el NMA y el suplemento y/o la cláusula adicional que cubre su empleo. El NMA y todos los anexos y cláusulas adicionales deben ser ratificados por una mayoría de votos de los Teamsters de UPS antes de que puedan implementarse.

P: ¿Quiénes forman parte del Convenio General Nacional?
R: El convenio cubre a unos 330 000 empleados de UPS en los EE. UU., principalmente conductores de reparto de paquetes, conductores de tractocamiones, manipuladores de paquetes, auxiliares y mecánicos.

P: ¿Qué ocurre durante las negociaciones?
R: El típico ciclo tiene dos fases: la negociación y la ratificación. Durante el proceso de negociación, que puede durar varios meses, los representantes de los Teamsters y de UPS se reúnen para discutir cuestiones económicas (p. ej., salario y beneficios) y temas no económicos (p. ej., derechos por antigüedad, tiempo libre, etc.). Una vez que ambas partes llegan a un acuerdo tentativo, o apretón de manos, el sindicato somete el contrato propuesto a una votación ratificatoria en la que votan empleados elegibles representados por los Teamsters. Infórmese aquí sobre los puntos básicos de la negociación.

P: ¿Qué otros sindicatos representan a los empleados de UPS?
R: La Asociación Internacional de Maquinistas (IAM) representa a algunos de nuestros mecánicos automotrices y de cintas transportadoras, la Asociación de Pilotos Independientes (IPA) representa a los pilotos de UPS Airlines, el Capítulo Local 2727 de los Teamsters representa a nuestros mecánicos de aviación, y el Sindicato de Trabajadores del Transporte (TWU) representa a nuestros despachadores de vuelos.