Selector de idioma
CARIBE, AMÉRICA CENTRAL Y AMÉRICA DEL SUR
Datos rápidos
Nuestros empleados representados por los Teamsters votaron a favor de ratificar por abrumadora mayoría un nuevo Acuerdo General Nacional de cinco años. Haga clic aquí para obtener más información.
Las cifras a continuación de salarios reflejan el Acuerdo Nacional Maestro anterior. Nuestros empleados representados por los Teamsters seguirán recibiendo los mejores salarios y beneficios de la industria en virtud del nuevo acuerdo.Seguridad económica
UPS ofrece a sus empleados salarios y beneficios líderes en la industria.
En promedio, los conductores de reparto reciben un salario de 95.000 USD al año.
En promedio, los conductores locales de tractocamiones reciben un salario de 112.000 USD al año.
Además de su salario, nuestros empleados a tiempo completo reciben 50.000 USD en contribuciones a los programas de salud, bienestar y pensión.
Los empleados a tiempo parcial de UPS ganan un promedio de 20 USD por hora después de 30 días, y reciben los mismos beneficios de salud, bienestar y pensión que nuestros empleados a tiempo completo.
UPS crea puestos con salarios competitivos y recompensa a quienes se quedan.
Proporcionamos unos 330 000 empleos de tiempo completo y parcial representados por los Teamsters.
Desde 2018, UPS ha añadido unos 72.000 puestos de trabajo representados por los Teamsters en EE. UU., 33.000 de ellos a tiempo completo.
Más del 70 % de nuestros 443.000 empleados en EE. UU. están representados por sindicatos.
Los empleados de UPS representados por los Teamsters son el grupo de negociación más grande del sector privado en los EE. UU., habiendo crecido de 100 000 a unos 330 000 en los últimos 25 años, a pesar de que disminuyó la membresía general de los Teamsters.
UPS ofrece a sus empleados carreras profesionales, no sólo puestos de trabajo.
Muchos empleados de UPS comienzan a tiempo parcial y luego, una vez que aprendieron habilidades y demostraron aptitud, solicitan puestos a tiempo completo, similar a un sistema de pasantía.
Más de 18.000 empleados (un 55 %) de nuestros empleados en puestos gerenciales comenzaron en cargos sindicalizados.
Proporcionamos a nuestros empleados capacitación líder en la industria para ayudarles a mantenerse seguros.
En 2022, nuestros empleados de operaciones en EE. UU. recibieron más de seis millones de horas de capacitación en seguridad.
UPS cuenta con una red de más de 500 profesionales de la seguridad, y dedica anualmente más de 343 millones de dólares a capacitación en seguridad.
Hay más de 10.500 conductores en el Círculo de Honor de UPS, un grupo de élite que no ha tenido un accidente evitable en 25 años o más.
UPS mantiene una postura sólida e inquebrantable hacia la diversidad, la igualdad y la inclusión.
Más del 48 % de los empleados estadounidenses son étnicamente diversos; el 21 % de nuestra fuerza laboral global son mujeres y el 78 % tiene menos de 50 años.
En 2022, alcanzamos un 36,8 % en puestos gerenciales étnicamente diversos en EE. UU., y un 26,5 % de los puestos gerenciales a tiempo completo a nivel global son mujeres. Nuestra Junta Directiva cuenta con un 31 % de miembros étnicamente diversos y un 46 % de mujeres.
Entre las iniciativas anuales se incluyen más de 180 Grupos de Recursos Comerciales, el Grupo de Trabajo de Equidad, Justicia y Acción, y los programas UPS Ignite y Orgullosamente Imparable.
UPS crea comunidades más resilientes, justas y seguras.
En 2021, los empleados de UPS donaron más de un millón de horas de su tiempo. Ese mismo año, UPS y sus empleados se unieron para donar 120,8 millones de dólares a organizaciones filantrópicas.
Nuestros empleados aspiran a donar 30 millones de horas de servicio voluntario para 2030, incluido un millón de horas de servicio voluntario en comunidades afroamericanas subatendidas para 2025.