Informe sobre empleo y oportunidades de UPS

En estas páginas encontrará estadísticas, información relevante y una poderosa realidad sobre los más de 400.000 empleados de UPS —todos ellos trabajadores esenciales y muchos de ellos representantes de sindicatos de todo EE. UU.— que personifican nuestro propósito y sirven con orgullo a nuestros clientes todos los días. Cada historia nos recuerda que nosotros entregamos lo que importa a nuestros empleados y ellos le entregan lo que más le importa a usted.

Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente, EE. UU.
Nando Cesarone

Nuestros empleos cambian vidas

Un trabajo en UPS es más que sólo un trabajo. Para muchas personas de nuestro país es una carrera para toda la vida, con un salario sólido y prestaciones confiables. Puede conducir a un título profesional o a un ascenso. O a una oportunidad, para aquellos emprendedores que necesitan el apoyo y los beneficios mientras construyen sus propios negocios. En UPS todos pueden tener éxito; no se requiere título universitario.

  • 72.000

  • USD 42/hora

‘UPS ha sido excepcional para mí’
LAS PERSONAS LIDERAN

‘UPS ha sido excepcional para mí’

Bill Brenzy ama su carrera de conductor de reparto en Minnesota y es un orgulloso empleado de UPS desde 1979.

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Colaboración con sindicatos

Estamos orgullosos del trabajo colaborativo que hemos realizado con la Hermandad Internacional de Camioneros (Teamsters) durante casi un siglo. Somos el empleador de camioneros sindicalizados más importante del mundo, y juntos hemos creado beneficios y salarios líderes en la industria para los empleados sindicalizados de medio tiempo y tiempo completo. Colaboramos también con otros sindicatos, como la Asociación Internacional de Maquinistas, la Asociación de Pilotos Independientes y el Sindicato de Trabajadores del Transporte, y recientemente hemos llegado a acuerdos que son mutuamente beneficiosos para nuestra gente y para nuestra empresa.

  • 330.000

  • 25 %

Los conductores del Círculo de Honor entre los más seguros en carretera
EL CLIENTE ES PRIMERO

Los conductores del Círculo de Honor entre los más seguros en carretera

La educación en seguridad es muy importante y el motivo por el que UPS emplea a más de 200 profesionales para educar, entrenar y orientar a los empleados.

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Nuestro éxito viene de adentro

Cuando se ofrece a los empleados un camino hacia el éxito, estos suelen tomarlo. El resultado es que ayudamos a la gente a conseguir movilidad económica y creamos una cultura de personas que aman tanto su trabajo como hablar sobre él. Con una de las culturas de promoción desde dentro más sólidas y duraderas de todas las empresas de EE. UU., nos apasiona apoyar las trayectorias profesionales que nuestros empleados eligen.

  • 18.000

  • 14,000

  • 35.000

“Yo elijo a UPS como mi carrera”
La gente nos dirige

“Yo elijo a UPS como mi carrera”

Después de trabajar en trabajos de temporada como paisajista, Xavier Dubon quería un cambio de carrera, y puso sus ojos en UPS.

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Obtención de un título

Aunque nuestros trabajos por hora no requieren un título universitario para obtener un buen salario y beneficios, sabemos que para muchos la universidad también es un camino hacia el éxito. Y en UPS no es necesario tener un puesto de tiempo completo para recibir asistencia para la matrícula; los empleados a tiempo parcial también pueden recibir esta prestación el mismo día de su contratación.

  • 141.000

  • USD 380M

  • $25,000

“La empresa me apoyó en mi deseo de seguir estudiando”
Un trabajo de ensueño

“La empresa me apoyó en mi deseo de seguir estudiando”

Brandit Campbell llegó originalmente a UPS para pagar el préstamo de un coche, trabajando como manipuladora de paquetes. Tres años después Brandit fue ascendida a gerenta de división.

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Perseguir la pasión por el emprendimiento

Para muchos, nuestros empleos de medio tiempo sindicalizados son atractivos porque ofrecen los mismos beneficios que nuestros puestos de tiempo completo, como atención médica de bajo costo o gratuita, tiempo libre remunerado y una pensión. Por lo que en nuestro equipo hay emprendedores y propietarios de pequeñas empresas a quienes UPS ofrece un horario consistente, un buen salario y excelentes beneficios que les liberan para perseguir sus pasiones.

  • USD 0 en primas

  • 3,5 horas

  • USD 20/hora

“Me dieron la oportunidad de atreverme a abrir un pequeño negocio”
UN TRABAJO DE ENSUEÑO

“Me dieron la oportunidad de atreverme a abrir un pequeño negocio”

Con la ayuda de sus horas a tiempo parcial, Steve García ha forjado una carrera duradera como manipulador de paquetes y es propietario de una cervecería galardonada.

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Por qué se quedan los empleados en UPS

El trabajo en UPS puede ser un asunto de familia. Los hijos siguen los pasos de sus padres. Los esposos trabajan juntos. Estamos orgullosos (pero no muy sorprendidos) de ver que la mayoría de nuestros conductores y empleados de operaciones internas le diga a amigos y familiares que vengan a trabajar a UPS.

  • 59,000

  • 90,000

“Es algo que me causa mucha emoción”
La gente nos dirige

“Es algo que me causa mucha emoción”

Richie Guess nació y creció en Oklahoma. Les enseñó a sus hijos, Tiffany y Cory, a tirar de remolques y a conducir camiones en la granja familiar, y ahora todos trabajan en UPS.

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Los mejores del sector

Tal vez sea anticuado que una persona permanezca en una empresa durante toda su carrera profesional. Pero no es anticuado recibir el mejor salario por lo que uno hace, tener una jubilación asegurada, disfrutar de amplias vacaciones y permisos por enfermedad y no tener que preocuparse por la cobertura médica.

  • $95,000

  • $23,000

“Todos mis caminos llevaban a UPS”
Un trabajo de ensueño

“Todos mis caminos llevaban a UPS”

Chris Rosenfelt Jr. es un conductor de UPS de tercera generación en Pensilvania, que recientemente recibió un premio por su primer año de conducción segura, entregado por su padre, Chris Sr.

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Nuestro impacto se amplifica

En UPS nunca nos conformamos con decir que lo bueno es suficiente, y por eso operamos con una mentalidad de mejora constante. Implementamos un cambio cuando es necesario y probamos nuevos enfoques para mejorar las cosas.

Equilibrio trabajo/vida privada

A principios de 2022 nos sentamos a conversar con los conductores de reparto a tiempo completo para explorar formas de alcanzar mejor sus objetivos personales de conciliación entre la vida laboral y la personal. Cuando y donde es posible, estamos haciendo cambios basados en esas conversaciones.

Éxito desde el principio

Queremos que nuestros empleados más recientes tengan éxito en UPS desde el principio, por lo que estamos probando una iniciativa para reinventar esos primeros días. Como parte de este proyecto piloto, estamos lanzando nuevos recursos, capacitaciones y herramientas, todo diseñado para satisfacer las necesidades de información, reconocimiento y conexión de nuestros nuevos empleados. También hacemos hincapié en nuestro compromiso de crear y mantener un entorno de trabajo seguro en el que se trate a cada persona con dignidad y respeto.

Capacitación de mujeres en funciones operativas

En 2022, 120 mujeres en puestos directivos a tiempo parcial tuvieron la oportunidad de participar en un nuevo programa de capacitación diseñado para ayudar a atraer y retener a las mujeres en puestos operativos. Esta capacitación especializada de nueve semanas proporciona apoyo con la guía de un mentor, junto con capacitación en habilidades laborales sobre temas que van desde el mantenimiento hasta la seguridad en el lugar de trabajo, la prestación de un servicio de primera clase y entrenamiento para los conductores.

Capacitación administrativa para veteranos de guerra

Estamos lanzando un nuevo programa de capacitación en administración, diseñado para ayudar a los veteranos militares a pasar rápidamente del servicio activo al trabajo civil y a una carrera en UPS. Este programa ofrece una inmersión profunda en el funcionamiento de UPS, y una vía rápida a un puesto directivo de tiempo completo en operaciones de reparto. El programa se está probando actualmente en California, y se prevé ampliarlo a Texas en 2023.

Usted pertenece a UPS

Abrazando el espíritu de inclusión, en 2020 y 2021 hicimos cambios a nuestras políticas sobre barba, pelo, tatuajes y perforaciones. También estamos orgullosos de apoyar a más de 200 grupos de recursos comerciales en EE. UU. que crean espacios seguros para los empleados de UPS que son negros, LGBTQIA+ o se identifican con otras comunidades infrarrepresentadas. Con el lema “Usted pertenece a UPS” como grito de guerra, estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados de UPS sean bienvenidos y valorados.

El servicio está en nuestro ADN

Aunque nuestros clientes dependen del servicio más confiable y puntual de la industria, UPS no sólo entrega paquetes, también reparte bien por el mundo. Desde 1951, la Fundación de UPS ha devuelto más de USD 3000 millones a las comunidades en las que vivimos y a las que servimos. La misión de la fundación es ofrecer vías para crear comunidades resistentes, justas y seguras enfocándose en cuatro áreas: salud y ayuda humanitaria; equidad y empoderamiento económico; compromiso de la comunidad local; y protección del planeta.
 
Puntos destacados de nuestro impacto a través de la Fundación de UPS y de nuestras relaciones comunitarias:

  • USD 69,4 millones donados en subsidios y patrocinios a escala mundial en 2021
  • 1,5 millones de horas de voluntariado en 2022, para un total de 25,5 millones de horas desde 2011
  • 100.000 horas de voluntariado registradas en comunidades negras subatendidas
  • USD 1,8 millones en becas para los menores de UPS en 2022
  • Apoyo en 45 desastres y crisis mundiales en 2022
  • 28 millones de árboles plantados en todo el mundo para un mundo ecológicamente más justo

Más información sobre nuestro impacto social en nuestro Informe de impacto social 2021.

Nuestra proyección mundial

  • 534.000

  • 200+

  • 25,2 M

  • 1,800

Metodología del informe

Este informe detalla el personal de reparto de paquetes pequeños de UPS en los EE. UU. Estos empleados entregan lo que importa a los clientes y a las comunidades de UPS todos los días, e incluyen a los cerca de 300 000 empleados representados por la Hermandad Internacional de Camioneros (Teamsters). El informe no incluye información sobre nuestras unidades de negocio internacionales de Paquetes Pequeños, Supply Chain Solutions o Corporativas.

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