Infórmese sobre los temas de negociación entre UPS y los Teamsters de 2023

Generación de empleos y oportunidades

Creemos que una empresa sólida y en crecimiento redunda en beneficio de todos. UPS ha sido un motor de generación de empleos en EE. UU. durante más de un siglo. Hemos creado consistentemente empleos bien remunerados que ayudan a los empleados a forjar sólidas bases para su futuro. De hecho, UPS añadió 120.000 empleos sindicalizados en los últimos 10 años, incluso cuando la afiliación sindical en el sector privado disminuyó en todo el país. Entre agosto de 2018 y diciembre de 2022, 38.000 empleados a tiempo parcial ascendieron a puestos a tiempo completo en la empresa, y un 55 por ciento de nuestro equipo directivo (18.000 empleados) comenzó a trabajar en UPS en puestos con representación sindical.

Salarios y beneficios

Creemos que nuestros empleados son los mejores de la industria, y estamos orgullosos de ofrecer a nuestros empleados sindicalizados a tiempo completo y parcial salarios y beneficios líderes en la industria que incluyen pensión, vacaciones pagadas y cobertura médica de costo bajo o nulo. Nuestros conductores de reparto reciben USD 95.000 al año en salario promedio, y nuestros empleados sindicalizados a tiempo parcial reciben USD 20 por hora después de 30 días. Seguiremos proporcionando salarios y beneficios sumamente competitivos que recompensan a nuestros empleados y atraen y retienen al mejor talento. Los Teamsters ratificaron hace poco, el 22 de agosto de 2023 de , el nuevo Acuerdo Nacional Maestro que aumenta los salarios que ofrecemos, que ya son los mejores de la industria. Las cifras anterior reflejan el acuerdo anterior.

Tiempo libre remunerado

Ofrecemos a nuestros empleados sindicalizados a tiempo completo y parcial tiempo libre remunerado para vacaciones, permisos por enfermedad, días opcionales y feriados, para que puedan tomarse los días libres que son más importantes para ellos. Seguiremos trabajando con los Teamsters para ofrecer a nuestros empleados una cantidad generosa de días libres, y al mismo tiempo satisfacer las necesidades de entregas esenciales de nuestros clientes.

Empleos a tiempo parcial

El servicio que prestamos es el mejor de la industria, y los empleados a tiempo parcial son esenciales para nuestro éxito. Nuestro trabajo, por naturaleza, incluye períodos de gran actividad alternados durante el día con períodos de inactividad. Nuestras instalaciones están más atareadas cuando llegan los paquetes para ser clasificados, y se relajan una vez que se cargan los camiones y salen para el reparto. Y por eso las funciones a tiempo parcial son de vital importancia para nuestro negocio. Estos empleos también son ideales para muchas personas que desean trabajar a tiempo parcial para avanzar en su educación y perseguir sus pasiones. Por eso ofrecemos a nuestros empleados sindicalizados a tiempo parcial un paquete de remuneración total líder en el sector que incluye un salario por hora competitivo, los mismos beneficios de salud de bajo o cero costo que reciben nuestros empleados sindicalizados a tiempo completo, una pensión, el reembolso de los gastos de matrícula y oportunidades de desarrollo.

Conductores 22.4

Durante las negociaciones contractuales de 2018 con los Teamsters se introdujeron puestos en virtud del Artículo 22.4, para brindarle a UPS la flexibilidad de satisfacer la creciente demanda de los consumidores de recolecciones y entregas en fin de semana y al mismo tiempo preservar el horario de lunes a viernes preferido por nuestros conductores de reparto a tiempo completo. Estos 22,4 puestos no reemplazan nuestros puestos regulares de conductor de reparto normales. El nuevo Acuerdo Nacional Maestro reclasificará a 22,4 conductores a la categoría de conductor regular de vehículo de paquetes.

Horas extra

Planeamos las jornadas de trabajo de los conductores de UPS de modo que incluyan horas extra razonables. En nuestra planificación tomamos en cuenta las fluctuaciones normales de volumen por día de la semana y por época del año, lo que nos ha permitido mantener la jornada remunerada promedio de nuestros conductores en unas 9 horas. Tenemos que seguir siendo flexibles para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros clientes, pero también queremos tener en cuenta la cantidad de horas de trabajo que nuestros empleados desean.

Precauciones ante el calor

Todos queremos que los empleados de UPS estén seguros cuando hace calor. Y estamos comprometidos con la protección contra el calor y encontraremos soluciones. Desde el verano pasado, nos hemos asociado con científicos del deporte y expertos en seguridad frente al calor para desarrollar nuevas soluciones y perfeccionar nuestro programa de salud y seguridad. Además de nuestro nuevo programa de capacitación respaldado por estudios científicos, los conductores de reparto de paquetes ya han comenzado a recibir equipo de enfriamiento científicamente fundamentado para ayudar a mantener el control de su temperatura corporal. Hemos instalado un ventilador en cada vehículo de reparto de paquetes. Estamos aumentando rápidamente la instalación de nuevos ventiladores en nuestras instalaciones y seguimos invirtiendo más de 343 millones de dólares al año en capactación en seguridad. Y para asegurar que los empleados de UPS tengan lo que necesitan para mantenerse hidratados, estamos mejorando el acceso a hielo, agua fría y bebidas con electrolitos.

UPS y los Teamsters recientemente llegaron a un acuerdo sobre protección contra el calor en los vehículos. Más información aquí.

Cámaras

Como otras empresas de nuestra industria, la capacitación, la tecnología, los sensores y las cámaras son algunas de las herramientas de nuestro programa de seguridad que mantienen a salvo a los empleados de UPS. Nada es más importante para nosotros que conseguir que todos los empleados de UPS vuelvan a casa sanos y salvos después del trabajo. No grabamos audio ni video de nuestros conductores mientras están en los vehículos de reparto de paquetes de UPS. Los datos de nuestros sensores se utilizan para reconocer a los empleados de UPS que conducen de forma segura, identificar comportamientos peligrosos y proporcionar entrenamiento y capacitación personalizados. Todas estas herramientas mejoran los comportamientos de conducción segura y mantienen libres de peligro a los empleados de UPS, nuestras carreteras y nuestras comunidades.