„UPS ist flexibel im Hinblick auf meine Wettkampftermine. Ich habe jedes Jahr vier bis fünf Wochen Urlaub“, sagte Kori. „Und bei UPS verdiene ich richtig gut. Meine Wettkämpfe sind nicht billig, und ich kann mir meinen Flug, mein Hotel, mein Wettkampfteam, mein Make-up und meine Outfits leisten.“
Für die Sicherheit unserer Mitarbeiter: Für UPS hat die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter oberste Priorität. Wir geben pro Jahr über 343 Millionen USD für Safety-Training aus, was 26 % der Gesamtausbildungsinvestitionen unseres Unternehmens entspricht.
Und wir arbeiten direkt mit unseren Mitarbeitern und Gewerkschaften an weiteren Verbesserungen. UPS und die Teamsters haben den Comprehensive Health & Safety Process (CHSP), eine innovative Plattform für Sicherheitsausschüsse, entwickelt. Dort tragen gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte zur Gesundheit und Sicherheit ihrer Kollegen an vorderster Front bei. Es gibt über 3.200 CHSP Ausschüsse in globalen UPS Einrichtungen und mehr als 2.700 in den USA.
Sie möchten die Sicherheitstipps von Kori und den Profis bei UPS kennenlernen? Hier eine kleine Vorschau:
In Bezug auf die Ernährung: „Ich habe gern etwas Obst in meinen Salaten. Deshalb empfehle ich immer Salat mit Hühnchen und Äpfeln oder etwas griechischen Jogurt mit ein paar Erdbeeren. Und man muss darauf achten, ausreichend Wasser zu trinken.“
Den Körper bei der Arbeit schützen: „Alles sollte sich in der Leistungszone abspielen. Wenn ich also z. B. etwas anheben muss, sollten meine Füße schulterbreit auseinander sein und der jeweilige Gegenstand sollte sich nah am Körper in meiner Leistungszone und an den drei Kontaktpunkten befinden.“
UPS erhielt die Auszeichnung National Safety Council’s Green Cross for Safety Award für seine erfolgreiche Reduzierung von Verletzungen und sein Engagement für die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten. Schauen Sie sich weitere fünf Gründe an, warum unsere Kultur der Sicherheit in der Branche beispiellos ist.
