“UPS linh hoạt với lịch thi đấu của tôi. Tôi có bốn đến năm tuần nghỉ phép mỗi năm”, Kori nói. “Và UPS trả tôi rất hậu hĩnh. Các cuộc thi của tôi tốn kém không hề ít và tôi có đủ khả năng chi trả cho chuyến bay, khách sạn, đội thi đấu, đồ trang điểm và trang phục của mình”.
Giữ an toàn cho người dân của chúng tôi: Tại UPS, không có gì quan trọng hơn sự an toàn và hạnh phúc của nhân viên. Chúng tôi chi hơn 343 triệu USD cho việc huấn luyện về bảo vệ an toàn hàng năm, chiếm 26% tổng số tiền đầu tư vào đào tạo của tổ chức.
Và chúng tôi hợp tác trực tiếp với nhân viên và công đoàn của mình để tiếp tục cải thiện. UPS và Teamsters đã thành lập một nền tảng ủy ban an toàn sáng tạo được gọi là Thủ tục Bảo vệ An toàn và Sức khỏe Toàn diện (Comprehensive Health & Safety Process, CHSP), nơi các nhân viên do Teamsters đại diện tham gia vào việc đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của các nhân viên tuyến đầu của họ. Có hơn 3.200 ủy ban CHSP tại các cơ sở của UPS trên toàn cầu và hơn 2.700 ủy ban CHSP tại Hoa Kỳ.
Bạn muốn tìm hiểu các mẹo an toàn từ Kori và các chuyên gia tại UPS? Đây là một chút thông tin:
Ăn kiêng: “Tôi thích có trái cây trong món salad của mình. Vì vậy, tôi luôn nói ăn salad với thịt gà và táo hoặc ăn một ít sữa chua Hy Lạp với một ít dâu tây. Và chắc chắn rằng bạn uống đủ nước”.
Bảo vệ cơ thể bạn suốt cả ngày: “Bạn muốn mọi thứ luôn trong vùng sức mạnh của mình. Giống như khi tôi phải nhặt một thứ gì đó, tôi muốn hai bàn chân của mình dang rộng bằng vai và tôi muốn giữ bất cứ thứ gì tôi có gần mình trong vùng sức mạnh của mình và ba điểm tiếp xúc”.
UPS đã được trao Giải thưởng Chữ thập Xanh về An toàn của Hội đồng An toàn Quốc gia vì thành công của chúng tôi trong việc giảm thương tích và cam kết đối với sức khỏe và sự an toàn của nhân viên. Xem thêm năm cách về văn hóa an toàn hàng đầu trong ngành của chúng tôi.
Đọc thêm những câu chuyện tương tự trong Báo cáo Cơ hội và Việc làm của UPS..
