Sự nghiệp tại UPS có thể đưa bạn đến bất cứ đâu. Theo đúng nghĩa đen! ✈🚚🌎 Bạn có biết rằng các cấp bậc quản lý của UPS bao gồm hơn 18.000 nhân viên được thăng chức quản lý từ các vị trí làm việc theo giờ?
Bạn không tin ư? Hãy lắng nghe trực tiếp từ những nhân viên UPS đầy cảm hứng này, những người đang mở đường cho những khởi đầu mới:
1. Làm thế nào bà mẹ đơn thân Michelle đạt được vai trò quản lý thông qua vị trí bán thời gian theo mùa … mà không ảnh hưởng đến những gì quan trọng nhất
“Đối với tôi, là một bà mẹ đơn thân, điều rất quan trọng là có thể nói chuyện về những gì tôi cần cho con mình. Để tôi có thể lập kế hoạch những gì tôi cần làm trong công việc cũng như những gì tôi phải làm ngoài đời”.
2. Cách Evelyn đã chuyển công việc từ nhân viên xử lý gói hàng bán thời gian thành tài xế xe đầu kéo … và hiện đang chu cấp cho cả gia đình cô ấy
“Chương trình hỗ trợ học phí đã giúp tôi rất nhiều. Cảm ơn Chúa mọi thứ đã được chi trả, bởi vì tôi không có tiền để tự trả học phí”.
3. Cách Greg bắt đầu một sự nghiệp mới … với mức lương, phúc lợi và cơ hội tuyệt vời do UPS cung cấp
“Tôi đến với UPS với tư cách là một nhân viên tải hàng bán thời gian, chỉ mong được đi nhiều nơi. Tôi cần tiền, tôi cần phúc lợi và UPS đã mang đến cho tôi điều đó. Tôi cần hoàn thành bằng cấp của mình và họ cũng đề nghị hoàn trả học phí”.
4. Làm thế nào Glenda biến một công việc bán thời gian thành một sự nghiệp toàn thời gian, mang tính tiên phong… trong 45 năm và còn tiếp tục
“Mức lương rất tốt. Nhiều phúc lợi rất lớn. Tôi chưa bao giờ lên kế hoạch nghỉ hưu. Làm việc cho UPS, tôi nghĩ đó là quyết định đúng đắn nhất trong đời mình. Tôi có thể ở lại cho đến khi tôi 50 tuổi. Đó là một điều dễ dàng”.
5. Cách Miriam trở thành hình mẫu về sự an toàn và xuất sắc trong 20 năm hoạt động... và trở lại trường học với sự trợ giúp của UPS
“UPS đã trả tiền để tôi đi học, để đăng ký trở lại trường cao đẳng cộng đồng. UPS không chỉ giúp tôi học tập bên ngoài, họ còn tổ chức các lớp học nội bộ dạy tôi cách thành công trong công việc quản lý”.
Bạn có biết?
Hãy xem: Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (Society for Human Resource Management, SHRM) đã khảo sát hơn 1.000 nhân viên bán thời gian gần như trong mọi ngành nghề để hiểu thêm về mong muốn và động lực của họ - đồng thời khám phá những cách thức để các công ty như UPS có thể hỗ trợ phát triển các cơ hội việc làm bán thời gian giúp thay đổi đời sống. Đọc bản khảo sát SHRM đầy đủ tại đây.