ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) sáng nay đã công bố Báo cáo Cơ hội và Việc làm đầu tiên của Hoa Kỳ. Báo cáo ra mắt ngay sau khi UPS chào đón 100.000 nhân viên thời vụ với nhiều vị trí khác nhau. Đây sẽ là bước đệm để đạt được các cơ hội nghề nghiệp và kinh tế về mặt cá nhân cũng như chuyên môn.
Lương bổng và phúc lợi dành cho nhân viên của UPS có mối liên hệ chặt chẽ với giá trị và sự tin tưởng luôn được tìm thấy trong mối quan hệ giữa UPS và khách hàng. Trên thực tế, các nhân viên của UPS đã giao hàng đúng thời gian với tỷ lệ 97,5% tại Hoa Kỳ trong mùa lễ vừa qua.
“Hoạt động kinh doanh của chúng tôi được xây dựng dựa trên hiệu suất đúng hạn vượt trội, khả năng cung cấp các giải pháp sáng tạo, dẫn đầu thị trường và đội ngũ nhân viên UPS làm việc đầy nhiệt huyết, cung cấp những gì quan trọng hàng ngày”, Carol Tomé, Giám đốc Điều hành của UPS chia sẻ. “Cho dù họ muốn một công việc bán thời gian được hoàn trả học phí, có thêm tiền để thúc đẩy đam mê kinh doanh hay một sự nghiệp lâu dài, công việc tại UPS sẽ thay đổi cuộc sống và gia đình theo hướng tốt đẹp hơn. Nhân viên của UPS muốn có một công ty nơi họ được đánh giá cao và có cơ hội phát triển. Chúng tôi cung cấp điều đó và hơn thế nữa ở Hoa Kỳ và trên toàn thế giới”.
Những điểm nổi bật từ Báo cáo Cơ hội và Việc làm của UPS đầu tiên bao gồm:
- Chế độ tiền lương và phúc lợi hàng đầu trong ngành. UPS cung cấp các gói lương bổng hàng đầu trong ngành cho các tài xế giao hàng toàn thời gian, những người có mức lương trung bình 95.000 đô la một năm. Tổng lương bổng cho tài xế (bao gồm các khoản đóng góp về y tế, phúc lợi và lương hưu) trung bình là 145.000 đô la một năm.
- Việc làm bán thời gian với phúc lợi toàn thời gian. Các công việc bán thời gian với UPS cung cấp các phúc lợi về y tế và hưu trí tương đương và thường tốt hơn các công việc toàn thời gian khác trong ngành hậu cần. Nhân viên bán thời gian nhận được khoản đóng góp lương hưu và mọi nhân viên đều đủ điều kiện để được nhận khoản tiền vào ngày họ được thuê để được hoàn trả học phí lên tới 25.000 đô la.
- Liên tục phát triển. UPS có một trong những nền văn hóa mạnh nhất và lâu đời nhất trong việc thúc đẩy con người từ chính nội tại so với bất kỳ công ty nào ở Mỹ. Một nửa cấp bậc quản lý của UPS đều là ví dụ cho những nhân viên được thăng chức lên quản lý từ các vị trí mới bắt đầu.
- Tạo cơ hội. Gần một phần ba trong số 100.000 nhân viên thời vụ của chúng tôi đã được thăng chức vào các vị trí cố định sau kỳ nghỉ lễ năm 2021. Gần một nửa số nhân viên toàn thời gian của công đoàn UPS có trụ sở tại Hoa Kỳ, bao gồm cả người giao hàng và tài xế xe đầu kéo, đã có hơn 10 năm làm việc.
- Kiếm tiền và Học tập. Hỗ trợ học phí là một phần quan trọng trong gói phần thưởng tổng thể của UPS dành cho cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian trong hơn 25 năm. Trên thực tế, UPS đã đầu tư gần 30 triệu USD vào các chương trình hỗ trợ giáo dục vào năm 2021.
- Hợp tác với Đối tác Công đoàn. Là nhà tuyển dụng lớn nhất của Teamsters trên thế giới, UPS tự hào đã hợp tác làm việc với International Brotherhood of Teamsters trong gần 100 năm và vẫn tiếp tục tăng. UPS cam kết hợp tác với các công đoàn đại diện cho nhân viên của chúng tôi để giải quyết các vấn đề chính có lợi cho cả hai bên, bao gồm an toàn, lên lịch trình và tăng trưởng việc làm.
“Tôi bắt đầu làm việc tại UPS với vai trò bán thời gian, tận dụng chương trình hoàn trả học phí ở trường đại học và giờ đây, sau hơn 32 năm, tôi vinh dự được lãnh đạo các hoạt động của chúng tôi tại Hoa Kỳ”, Nando Cesarone, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Chủ tịch Hoạt động của Hoa Kỳ cho biết. “Tôi ở đây vì UPS là nơi tạo ra cơ hội và câu chuyện của tôi chỉ là một ví dụ về cách mà công ty đã tạo cơ hội cho nhân viên để tạo ra sự khác biệt cho gia đình họ, khách hàng và cộng đồng của chúng tôi”.
Tải xuống báo cáo Việc làm và Cơ hội của UPS tại đây. Video b-roll có tại đây.
Để tìm hiểu thêm về các vị trí hiện có tại UPS, hãy truy cập upsjobs.com. Nếu bạn là nhân viên của UPS, bạn có thể giới thiệu với bạn bè và gia đình về các vị trí công việc với UPS tại ups.loop.jobs.
Phương pháp Báo cáo Cơ hội và Việc làm của UPS Hoa Kỳ
Báo cáo nêu thông tin chi tiết về lực lượng giao gói hàng nhỏ của UPS tại Hoa Kỳ. Những nhân viên này mang lại những gì quan trọng cho khách hàng và cộng đồng của UPS mỗi ngày và bao gồm khoảng 330.000 nhân viên được đại diện bởi International Brotherhood of Teamsters. Báo cáo không bao gồm dữ liệu từ các đơn vị kinh doanh Gói hàng Nhỏ Quốc tế, Giải pháp Chuỗi cung ứng hoặc Công ty của chúng tôi.
Giới thiệu về UPS
UPS (NYSE:UPS) là một trong những công ty lớn nhất thế giới, với doanh thu năm 2021 là 97,3 tỷ USD và cung cấp một loạt các giải pháp logistics được tích hợp cho khách hàng ở hơn 220 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tập trung vào tuyên bố sứ mệnh của mình, “Đưa thế giới tiến lên bằng cách giao những gì quan trọng”, hơn 500.000 nhân viên của công ty giữ vững một chiến lược được tuyên bố đơn giản và thực thi một cách hiệu quả: Coi khách hàng là ưu tiên hàng đầu. Trao cho nhân viên quyền dẫn dắt. Lấy đổi mới làm động lực. UPS cam kết giảm tác động đến môi trường và hỗ trợ các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ trên khắp thế giới. UPS cũng giữ lập trường kiên định ủng hộ tính đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Bạn có thể tìm thấy thêm thông tin tại www.ups.com, about.ups.com và www.investors.ups.com.
###
Liên lạc: Quan hệ Truyền thông UPS pr@ups.com