Während wir weiterhin den Hispanic Heritage Month feiern, stellen wir Crecer ins Rampenlicht, die UPS Business Resource Group (BRG) für lateinamerikanische/Latino-Mitarbeiter. Hören Sie direkt von fünf dynamischen Führungskräften, die Veränderungen vorantreiben, ihre Karrieren ausbauen und ihre Gemeinden voranbringen – pa’lante!
Über Alejandra: „Meine Familie und ich sind in der vierten Generation Kaffeebauern und besitzen Kaffeefarmen in der Region Copan in Honduras. Unsere Kaffeefarmen wurden auf drei Fundamenten errichtet: Leben verbessern, nachhaltige Landwirtschaft und außergewöhnlicher Kaffee. Crecer hat mir eine Plattform zur Verfügung gestellt, um die Bedeutung des Zurückgebens und der Verbesserung des Lebens von Honduras nach Atlanta umzusetzen. Ich bin überaus dankbar, Teil einer sensationellen BRG zu sein.“
Neue Chancen: „Für mich als Praktikantin, die ihre Karriere bei UPS beginnt, hat Crecer mir eine enge verbundene Gemeinschaft und endlose Möglichkeiten zur Verfügung gestellt, Kontakte zu anderen Fachkräften innerhalb und außerhalb von UPS zu knüpfen.“
Bestärkung von Werten: „Ich bin stolz darauf, Teil einer BRG zu sein, die mit vielen der Werte übereinstimmt, mit denen ich aufgewachsen bin und die mir immer noch sehr nahe am Herzen liegen, insbesondere wenn es um die Bedeutung von Zusammenhalt und Familie geht.“
Die Vorgeschichte von Luis: Luis begann seine Karriere bei UPS im Jahr 1991 als IE Supervisor in Mexiko und jetzt ist er President of Global Engineering. Luis beobachtet die Entwicklung von Crecer seit der Gründung im Jahr 2012 und er kennt die wichtige Rolle, die die BRG im Unternehmen gespielt hat. 2021 begann seine direkte Beteiligung an der Gruppe als Executive-Berater.
Impulse erzeugen: „Es ist das Team selbst, das mich stolz macht, Teil von Crecer zu sein. Crecer ist eine so inspirierende Gruppe, dass es ansteckend ist. Das Team bemüht sich ständig, die Anzahl der Ortsgruppen weltweit zu erhöhen. Ihre Reichweite ist beeindruckend, und alle sind daran beteiligt, etwas zu bewirken.“
Karriere, Kultur, Gemeinschaft und Kunde: „Mir ist es wichtig, dass die BRG eine solide Strategie hat und sich auf die richtigen Programme und Initiativen konzentriert. Ich wünsche mir eine starke Führung, starke Ortsverbände mit aktiver Beteiligung und Engagement. Crecer ist bei all dem und mehr vorbildhaft.“
In Gerardos Worten: „Ich bin ein Immigrant, und wie so viele andere musste ich die Herausforderungen bewältigen, die mit dem Leben in einem neuen Land einhergehen, in dem ich kein Netzwerk hatte und dessen Sprache ich nicht sprach. UPS war entscheidend für meinen beruflichen Erfolg. Jetzt möchte ich andere Menschen hispanischer und lateinamerikanischer Abstammung dazu inspirieren, ihre eigenen Herausforderungen zu meistern.“
Stärke durch Gemeinschaft: „Ich bin stolz auf unsere innovativen Ideen zur Anwerbung neuer Mitglieder und auf die Qualität und Wirkung unserer Veranstaltungen und Freiwilligenmöglichkeiten, die alle UPS Mitarbeiter ansprechen.“
Sinnvolle Verbindungen: „Crecer ist meine erweiterte Familie. Ich weiß von allen Mitgliedern, mit denen ich zu tun habe, etwas Persönliches.“
Lernen Sie Carlos kennen: „Ich bin der älteste von vier Geschwistern und der erste in meiner Familie, der eine Hochschulausbildung absolviert hat. Meine Eltern sind beide Mexikaner aus Ayutla im Bundesstaat Jalisco und sind die am härtesten arbeitenden Menschen, die ich kenne. Dank ihnen hatten wir schon immer die Chancen und Ressourcen, erfolgreich zu sein. Ich bin derzeit das achte Jahr Jahr bei UPS in der Industrietechnik tätig und helfe diese BRG zu leiten. Ich schätze die Möglichkeiten und Ressourcen, die wir bieten, weil ich glaube, dass es bei UPS eine Karriere für jeden gibt, dem wir begegnen.“
Mitarbeitergeführt und zielorientiert: „Neben der Selbstentwicklung und Vernetzung ist es die direkte Wirkung, die wir in unserer Gemeinde erzielen, die mir wichtiger ist als persönlicher Gewinn. Die Chancen, die wir Gemeinden durch Zuschüsse, Freiwilligenstunden und Karriereförderung bieten, sind für viele dieser Familien lebensverändernd.“
Engagement für die Gleichstellung aller: „Crecer ist eine Möglichkeit, UPS Mitarbeiter über die hispanische/lateinamerikanische Kultur zu informieren. Sie gibt uns eine Stimme, um Vielfalt und Inklusion zu fördern, damit sich die Ideen und Persönlichkeiten aller willkommen fühlen.“
Lernen Sie Maggie kennen: „Meine Geschichte als hispanische Amerikanerin ist eine der Dankbarkeit für die Wurzeln der Familie und des Glaubens, die ich aus meiner Heimat Kolumbien mitgebracht habe. Heute habe ich eine verantwortungsvolle Position bei einem Unternehmen, das ich liebe, UPS. Obwohl ich dies durch unermüdlichen Einsatz erreicht habe, ist es auch auf ein Land – die USA – zurückzuführen, das so erstaunlich offen, gastfreundlich und voller Chancen für diejenigen ist, die bereit sind, sie zu ergreifen.”
Definition von Crecer: „Es ist eine Gemeinschaft von UPS Mitarbeitern, die sich dafür einsetzt, die Organisation und die Gemeinde durch die einzigartigen Perspektiven und Beiträge ihrer Mitglieder zu verbessern und Mehrwert zu schaffen.“
Barrieren durchbrechen: „Crecer wurde von der US-amerikanischen Hispanic Chamber of Commerce und Latina Style Magazine als eine der besten BRGs in den Vereinigten Staaten ausgezeichnet. Crecer setzt weiterhin neue Maßstäbe in Bezug auf die Säulen Business, Community, Kultur und UPS Verbindungen.“
Marianas Geschichte: „Ich bin in Mexiko-Stadt geboren und verbrachte die Hälfte meiner Kindheit in Caracas, Venezuela. Ich fühle mich halb mexikanisch und halb venezolanisch. Es war immer sehr spannend, zwischen zwei Kulturen zu leben. Ich habe als Kundin begonnen, mit UPS zu arbeiten, und vor 10 Jahren bin ich offiziell der UPS Familie beigetreten.“
Verbindung: „Es war mir wichtig, mich mit UPS Mitarbeitern zu verbinden, die meine Kultur teilen, und ein Netzwerk aufzubauen, das mir helfen wird, meine Karriere zu meistern.“
Ein visionärer Ansatz: „Die Mitgliedschaft bei Crecer ist eine Chance, unsere Werte bei UPS zu fördern, zu verbinden und zu unterstützen. Dies ist eine Gruppe, die kohäsiv mit einer soliden Vision zusammenarbeitet, aber sich auch gegenseitig unterstützt. Das war es, was mich zum Team hingezogen hat.“
Falls Sie es verpasst haben:
- Crecer feiert sein 10-jähriges Jubiläum. Sehen Sie sich das Video hier an.
- Finden Sie heraus, was UPS sonst noch zur Feier des Hispanic Heritage Month und zur Förderung der hispanischen/Latino-Communitys tut.
- Sehen Sie sich die neueste Kampagne Proudly Unstoppable zur Unterstützung von kleinen Unternehmen im Besitz von Latinx an.