在 UPS，安全是我们身份的一部分。虽然身体健康，如道路安全和保持水分，通常首先想到，但心理和情感健康对于我们的员工如何照顾自己、彼此和客户同样重要。
心理健康是所有 UPS 业务单位的重中之重，我们致力于为世界各地的每一位 UPS 员工提供支持，包括基于合同的员工和临时工。以下是以下方法：
从入职 UPS 的第一天开始，每位员工及其家人都可以通过 Resources for Living 获得免费心理健康支持。
服务包括咨询、成瘾和自杀预防资源、全天候热线支持，以及帮助满足日常需求，如经济援助、儿童保育、收养和怀孕支持、教育规划以及法律或预算问题。UPS 员工：您可以在此获取更多信息。
心理健康是我们通过综合健康与安全流程 （CHSP） 进行日常运营的一部分。
我们在 CHSP 中包括心理健康，这是我们用于检查设施和设备的相同计划，建议改进工作方式的方法，并提供安全合规培训。CHSP 委员会将工会代表的员工和管理层聚集在一起，以加强我们设施的健康、安全和整体健康。
为了成为业内最好的员工，UPS 员工像运动员一样练习：训练、加油、休息、茁壮成长。
我们的工业运动员计划鼓励 UPS 员工保持健康，获得适当的营养，休息良好，并照顾他们的心理健康。 这是我们的日常方法，帮助我们的员工练习正念、减轻压力并公开谈论身心健康。
我们见到 UPS 员工，将心理健康计划扩展到当地设施，并开发创造性的方式来促进健康。
我们甚至创造了自己的棕色噪音，以帮助员工放松、改善注意力并支持更好的睡眠。为了让每一位 UPS 员工都参与进来，我们在全球提供健康博览会、网络研讨会和员工参与活动，并为我们的全球管理团队提供心理健康意识培训。本培训帮助领导者识别何时有人可能遇到困境并做出适当回应。
除了特定的心理健康资源外，我们还提供员工蓬勃发展所需的薪酬、福利和政策。
我们在全球拥有 400，000 多名员工，提供有竞争力的薪酬、丰厚的福利和带薪休假，并以支持长期发展的文化为后盾。事实上，我们 80% 的美国管理团队都是在公司内部晋升的，这反映了我们在职业生涯的每个阶段对员工的承诺。许多职位提供灵活的日程安排、带薪照护者假、计划生育福利、预防性护理资源，甚至提供个性化的健康礼宾。
底线： “我们坚信，任何 UPS 员工一天中最重要的一站都是最后一站：与家人在家里安全。但安全不仅仅是身体健康，心理和情感健康也很重要，”首席执行官 Carol B. Tomé 表示。“我们的员工以为其他人提供服务而闻名，但我们必须确保我们也在照顾自己。UPS 员工，我想让您知道：您和您的心理健康对我来说非常重要。”
“我们长期致力于确保 UPS 员工的安全和福祉，”首席人力资源官 Darrell Ford 回应道。“生活可能会变得沉重， 让我们彼此减轻负担。”