如果我们告诉您 UPS 的速递员会自言自语，您会相信吗？他们掌握了特定的眼球运动技巧，不断扫视道路，然后口头念出潜在的危险——比如汽车从车道上倒车。听起来有些滑稽，但这种对细节的关注可以拯救生命。
从学习如何安全起吊和搬运包裹，到在城市运送中驾驶大型卡车，UPS 的每一位员工共同努力创造业界领先的安全文化。
关于 UPS 如何优先保障员工的安全，您应该了解以下五点：
- 我们通过创新的培训计划确保始终走在行业的前沿。UPS 与麻省理工学院、弗吉尼亚理工学院以及 Institute for the Future 合作，联手打造名为 UPS Integrad 的高科技新一代培训计划。这 11 个司机培训中心在传统的课堂教学中采用虚拟现实和增强现实技术。学员在设有模拟商业和住宅递送站点和取件站点的城市数字模型中穿行，由此获得实际操作经验。
- 我们言出必行。在 UPS，我们员工和我们所服务的社区的安全和福祉重于一切。因此，我们投入了超过 3300 万小时和近 20 亿美元的安全培训。
- 我们庆祝安全驾驶 – 大时间。2024 年，全世界有近 10，000 名 UPS 速递员为公司驾驶了 25 年或更长时间，没有发生事故，事故大约为 15 亿英里，没有像保卫者那样多。您可以判断谁赢得了 UPS 荣誉圈的殊荣，他们在袖子上穿着很自豪。
- 我们从员工那里获得最好的想法。UPS 与 Teamsters 密切合作，创建了一个名为综合健康与安全流程 （CHSP） 的创新安全委员会平台，工会代表的员工与管理层携手合作，进行设施和设备审计、建议工作流程变更并提供安全合规培训。全球 UPS 设施有 3，100 多个 CHSP 委员会，美国有 2，500 多个 CHSP 委员会。
- 关于我们的安全文化，我们可以谈论的东西还有很多。让我们来听听同事自己是怎么说的吧。