Nous sommes en plein cœur des célébrations du Mois du patrimoine hispanique, c’est le moment de braquer les projecteurs sur Crecer, le Groupe de ressources de l’entreprise (BRG) destiné aux entreprises hispaniques et latino-américaines d’UPS. Venez entendre les récits personnels de cinq dirigeants proactifs qui se sont employés à favoriser le changement, faisant ainsi progresser leur carrière tout en emmenant leurs communautés pa’lante pour aller de l'avant!
À propos d’Alejandra : « Ma famille et moi sommes des caféiculteurs de quatrième génération et possédons des caféières dans la région de Copan au Honduras. Le succès de nos fermes de café repose sur trois piliers : l'amélioration des vies, l'agriculture durable et un café extraordinaire. Crecer m’a offert un moyen de traduire l’importance de redonner et d’« améliorer la vie » du Honduras jusqu’à Atlanta. Je suis plus que reconnaissante d’être membre de cet extraordinaire BRG. »
Ouverture des portes : « En tant que stagiaire, en début de carrière chez UPS, Crecer m’a offert un collectif étroitement engagé et des possibilités infinies d’entrer en contact avec d’autres professionnels au sein et à l’extérieur d’UPS. »
Réaffirmer les valeurs : « Je suis fière de faire partie d’un BRG qui s’harmonise avec plusieurs valeurs qui m’ont été enseignées tout au long de mon enfance et qui me tiennent fermement à cœur, particulièrement en ce qui concerne l’importance de l’unité et de la famille. »
Le parcours de Luis : Luis a débuté sa carrière chez UPS au Mexique en 1991 en tant que superviseur, Génie industriel et est maintenant président de l’ingénierie mondial. Luis suit les progrès de Crecer depuis ses débuts en 2012 et est conscient de l’importance du rôle que joue le BRG au sein de l’entreprise. Il s’est personnellement impliqué en 2021 après être devenu conseiller exécutif au sein du groupe.
Générer un engouement : « Ce qui me rend fier de faire partie de Crecer, c’est l’équipe elle-même. Crecer est un groupe tellement stimulant qu’il en devient contagieux. L’équipe cherche constamment à accroître son nombre de ramifications à l'échelle internationale. Leur portée est impressionnante, et tout le monde s’y investit à faire la différence. »
Carrière, culture, communauté et client : «Je souhaite avoir un BRG qui possède la bonne stratégie et qu’il se concentre sur les bons programmes et les bonnes initiatives. Je recherche une direction bien encadrée, des ramifications solides qui participent activement et qui n’ont pas peur de l’engagement. Crecer est un exemple de tout cela et bien plus encore. »
Selon les mots de Gerardo : «Je suis un immigrant, et comme beaucoup d’autres, j’ai dû faire face aux défis qui accompagnent la vie dans un nouveau pays où je n’avais pas de réseau de ressources et où je ne parlais pas la langue. UPS a joué un rôle crucial dans ma réussite professionnelle. Maintenant, je veux encourager les autres Hispaniques et Latinos à persévérer afin qu’ils réussissent à passer à travers leurs propres défis. »
La force du nombre : « Je suis fier de nos idées novatrices qui séduisent de nouveaux membres, de la qualité et de l’impact de nos événements et que nos propositions de bénévolat trouvent écho auprès de tous les employés d’UPS. »
Connexions significatives : « Crécer est ma famille élargie. Je connais une anecdote personnelle sur chacun des membres avec lesquels j’interagis. »
Apprenez à connaître Carlos : « Je suis le plus âgé de la famille et le premier de ma famille à avoir fait des études supérieures.. Mes parents sont tous deux d’Ayutla, au Mexique dans l’État de Jalisco. Ce sont les personnes les plus travaillantes que je connaisse. Grâce à eux, nous n’avons jamais manqué d’occasions et de ressources pour réussir. Je suis actuellement dans ma huitième année d’ingénierie industrielle pour UPS et j’aide le fer de lance de ce BRG. J’aime que nous puissions offrir des opportunités et des ressources parce que je crois que toute personne qui croise notre chemin a la chance de faire carrière chez UPS. »
Les personnes sont guidées et motivées par des objectifs : « Outre le développement personnel et le réseautage, voir l’impact direct que nous avons sur notre communauté signifie plus pour moi que tout gain personnel. Les occasions que nous offrons aux collectivités par le biais de dons, d’heures de bénévolat et d’avancement professionnel changent la vie de nombreuses familles. »
Engagement envers l’équité pour tous : « Crecer est une opportunité d’enseigner la culture hispanique et latine aux employés d'UPS. Cela nous donne un vecteur de promotion de la diversité et de l’inclusion où les idées et les personnalités de chacun sont les bienvenues. »
Découvrez Maggie : «Mon vécu d’hispanique en Amérique est une histoire de gratitude pour mes racines familiales et de la foi que j’ai acquise dans mon pays d’origine, la Colombie. Aujourd’hui, j’occupe un poste de responsabilité au sein d’une entreprise que j’aime, UPS . Bien que cela ait été le résultat d’une rigueur constante, c’est également le résultat de mon pays d’accueil, les États-Unis, si incroyablement ouvert, accueillant et plein d’occasions pour ceux qui sont prêts à les saisir. »
Comment définir Crecer : « C’est une collectivité d’employés d’UPS qui s’engagent à accroître et à ajouter de la valeur à l’organisation, à la communauté grâce aux perspectives et aux contributions uniques de leurs membres. »
Repousser les barrières : « Crecer a été nommé l’un des meilleurs BRG des États-Unis par la Chambre de commerce hispanique des États-Unis et le magazine Latina Style. Crecer continue de placer très haut le standard de la barre de ses piliers soit : les affaires, la communauté, la culture et le réseau UPS. »
Histoire de Mariana : « Je suis née à Mexico et j’ai passé la moitié de mon enfance à Caracas, au Venezuela. J’ai l’impression d’être moitié mexicaine, moitié vénézuélienne. C’était toujours très stimulant de vivre entre deux cultures. J’ai commencé à travailler chez UPS en tant que client, et il y a 10 ans, je me suis officiellement joint à la famille UPS. »
Réseautage :« Il était important pour moi d’être en contact avec des employés UPS qui partagent ma culture pour établir un réseau qui m’aidera à cheminer dans ma carrière. »
Une approche visionnaire :« Faire partie de Crecer est une occasion de promouvoir, de connecter et de soutenir nos valeurs au sein d’UPS. Il s’agit d’un groupe qui travaille ensemble de manière cohérente avec une idée claire, s’assurant également de pouvoir compter les uns sur les autres. C’est ce qui m’a attiré dans l’équipe. »
Au cas où vous l’auriez manqué :
- Crecer célèbre son 10e anniversaire. Regardez la vidéo ici.
- Découvrez tout ce qu’UPS fait pour célébrer le Mois du patrimoine hispanique et pour aider les communautés hispaniques et latines.
- Jetez un coup d’œil à la plus récente campagne Fier et inarrêtable qui soutient les propriétaires de petites entreprises issues des communautés hispaniques ou d’Amérique latine.