Le saviez-vous? Selon le Bureau du recensement et le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, un nombre croissant d’Américains travaillent à temps partiel par choix : ils seront 22 millions en janvier 2023.
Oui, vous avez bien entendu! Pour de nombreuses personnes, choisir de travailler à temps partiel présente de réels avantages, comme la possibilité de subvenir aux besoins de leur famille ou de s’adonner à leurs passions. Pour d’autres, la possibilité de travailler en fonction de leur emploi du temps change la donne.
La Society for Human Resource Management (SHRM) a récemment interrogé plus de 1 000 travailleurs à temps partiel dans presque tous les secteurs d’activité (à l’exclusion des travailleurs itinérants) afin de mieux comprendre leurs désirs et leurs motivations et de découvrir comment des entreprises comme UPS peuvent contribuer à la croissance des possibilités de travail à temps partiel qui changent la vie des gens.
Voici un résumé de ce que l’enquête de la SHRM nous apprend sur le travail à temps partiel dans l’Amérique d’aujourd’hui :
1. La plupart des travailleurs à temps partiel préfèrent cette formule : 85 % d’entre eux ont déclaré que le travail à temps partiel était leur choix. Ils ne sont que 15 % à préférer un emploi à temps plein.
2. Tout est question d’équilibre : Près de trois personnes sur quatre (72 %) ont déclaré que la flexibilité était la raison de leur préférence pour le temps partiel. Plus de la moitié d’entre eux (55 %) ont déclaré que leur choix était motivé par le désir de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’éviter le stress. Enfin, la moitié d’entre eux (50 %) ont déclaré qu’ils souhaitaient disposer de plus de temps pour se consacrer à des activités annexes ou à des passe-temps.
3. Les gens compétents veulent des emplois de qualité : De nombreux travailleurs à temps partiel déclarent que la flexibilité les aide à envisager un avenir à long terme dans leur fonction actuelle. Les avantages tels que les congés payés, les soins de santé, la planification de la retraite et l’aide à la formation sont également des atouts que les travailleurs à temps partiel trouvent intéressants dans un emploi. UPS offre d’ailleurs tous ces avantages.
Au cas où vous l’auriez manqué : Nous avons récemment rappelé les 5 principales raisons pour lesquelles nous pensons que travailler à temps partiel chez UPS est un choix judicieux... et nous avons laissé nos employés s’exprimer sur le sujet. Jetez un coup d’œil à ce qui suit :
- Les emplois à temps partiel chez UPS incluent une assurance-maladie (sans franchise ni ticket modérateur) et une pension.
- Les employés à temps partiel d’UPS gagnent en moyenne 20 dollars de l’heure après leurs 30 premiers jours et se voient garantir des augmentations de salaire annuelles et des ajustements au coût de la vie lorsque les conditions économiques l’exigent.
- Depuis plus de 25 ans, l’aide aux frais de scolarité est un élément important de notre programme de récompenses pour les employés à temps partiel et à temps plein. En tant que travailleur à temps partiel, vous pouvez prétendre à un remboursement des frais de scolarité pouvant aller jusqu’à 25 000 dollars dès votre entrée en fonction.
Comprendre et répondre aux attentes des travailleurs à temps partiel crée des opportunités pour tous. Lisez l’intégralité de l’enquête SHRM, commanditée par UPS, ici.