Lorsque Sarah Osowski a postulé pour un emploi de manutentionnaire UPS à West Chester, en Pennsylvanie, elle ne savait pas à quoi s’attendre. Elle a tout de suite découvert une importante culture de l’intégration et du soutien, ce qui était une priorité pour Sarah.
« En tant que femme, homosexuelle et asiatique, un environnement inclusif est important pour moi », a déclaré Sarah. « Tous mes collègues sont formidables. UPS applique une politique de tolérance zéro en matière de discrimination. Si vous pouvez faire le travail, vous faites partie de la famille.
Sarah en fait partie : Chez UPS, nous favorisons une culture d’intégration, sachant que les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils se sentent véritablement soutenus par leurs collègues et leurs dirigeants.
Aujourd’hui, les groupes sous-représentés représentent 53 % des employés américains, et 25 % de la main-d’œuvre mondiale d’UPS sont des femmes, ce qui distingue notre entreprise des autres organisations dans le monde. Nous accueillons la diversité des points de vue, des identités et des expériences de vie de tous les employés.
Passer à l’action : En tant que mentore pour les nouveaux employés, Sarah encourage également ses collègues à donner la priorité à leur bien-être et à profiter des outils et des ressources offerts par UPS.
« Les avantages sont inégalables », a déclaré Sarah. « Le moment venu, UPS couvrira même ma partenaire de vie, ce qui est énorme, car beaucoup d’entreprises ne sont pas aussi inclusives qu’elles le prétendent ».
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