Jennifer đã chọn sự nghiệp lâu dài tại UPS sau khi trải nghiệm sự khác biệt về tính linh hoạt và sự hỗ trợ. Tại UPS, cô đã tìm thấy một nơi làm việc ưu tiên hạnh phúc của gia đình – cho cô sự tự do để có mặt khi cần thiết nhất. Mức độ quan tâm đó đã tạo nên sự khác biệt.

Hơn cả một tấm séc tiền lương: “Khi là một y tá, tôi có mức lương rất tốt”, cô nói tiếp. “Tại UPS, ngoài mức lương cao, tôi còn được hưởng nhiều phúc lợi tuyệt vời. Tôi đã sử dụng các khoản trợ cấp của mình, xây dựng quỹ 401(k) và cuối cùng đã có thể mua chiếc ô tô và ngôi nhà đầu tiên của mình. Sự an toàn đó có ý nghĩa rất lớn đối với tôi. Đó là lý do tôi ở lại”.

Điều tuyệt vời nhất là gì? “Tôi vẫn rất tâm huyết với công việc chăm sóc bệnh nhân”, Jennifer chia sẻ. “Mọi việc chúng tôi làm tại UPS Healthcare đều có tác động đến y tá, bác sĩ và lực lượng ứng cứu đầu tiên hàng ngày. Tôi luôn nói với mọi người rằng tôi vẫn đang làm y tá... nhưng ở một vai trò khác.”

Bạn có biết?

• UPS cung cấp nhiều chế độ phúc lợi nghỉ phép có lương, bao gồm các ngày nghỉ theo quyết định, ngày lễ và tối đa sáu tuần nghỉ phép tùy theo thâm niên.
• Chúng tôi cho nhân viên đủ điều kiện 10 ngày nghỉ phép để chăm sóc con cái, cha mẹ hoặc vợ/chồng. Chỉ có 23% chủ lao động lớn cho phép nghỉ phép có lương để chăm sóc cho một thành viên gia đình không phải là trẻ mới sinh.
• UPS mang lại nhiều nguồn lực chăm sóc sức khỏe miễn phí để hỗ trợ nhân viên và gia đình họ như dịch vụ tư vấn sức khỏe tâm thần, dịch vụ chăm sóc sức khỏe cá nhân và hướng dẫn chuyên môn về chăm sóc phẫu thuật.