Được cung cấp theo mục đích: “Tại UPS Healthcare, chúng tôi luôn nói rằng chất lượng rất quan trọng và mọi bệnh nhân đều quan trọng – nhưng khi bệnh nhân đó là con của chính bạn, bạn thực sự hiểu rõ điều đó hơn”, Ashlie-Marie chia sẻ.
Booker đã trải qua phẫu thuật tim hở khẩn cấp và một số thủ thuật cứu sinh. Sau bốn tháng nằm viện, cuối cùng cậu bé cũng có thể về nhà. Đó là ba năm trước – và hiện tại, cậu bé đang phát triển khỏe mạnh.

“Tôi rất biết ơn rằng UPS có các phúc lợi y tế tuyệt vời và chúng tôi có thể chọn những gì phù hợp với gia đình mình. Chúng tôi sẽ không thể tập trung vào việc ở bên con trai nếu không nhờ những phúc lợi mà UPS đã mang lại cho chúng tôi”, Ashlie-Marie nói.
Hãy đọc một vài câu chuyện từ nhân viên của chúng tôi. Bạn có thể nghe họ trình bày theo cách riêng về những điều tích cực mà lương và phúc lợi của UPS đã mang lại cho cuộc sống của họ:
Bạn có biết?
- UPS cho nhân viên 10 ngày nghỉ phép để chăm sóc con cái, cha mẹ hoặc vợ/chồng. Chỉ có 23% chủ lao động lớn cho phép nghỉ phép có lương để chăm sóc cho một thành viên gia đình không phải là trẻ mới sinh.
- UPS trả 100% tiền lương cho 13 tuần đầu tiên bị mất khả năng lao động so với 8 tuần của nhiều nhà tuyển dụng khác.
- UPS cung cấp nhiều nguồn lực chăm sóc sức khỏe miễn phí để hỗ trợ nhân viên và gia đình họ như dịch vụ tư vấn sức khỏe tâm thần, dịch vụ chăm sóc sức khỏe cá nhân và hướng dẫn chuyên môn về chăm sóc phẫu thuật.