Tại UPS, mục đích của chúng tôi định hình chiến lược và văn hóa của chúng tôi. Văn hóa của chúng tôi được xây dựng dựa trên các giá trị, Mô hình Đối tác và Lãnh đạo, tạo nên sự khác biệt khi chúng tôi mang lại lợi ích cho các bên liên quan.
"Creating a workplace where all employees feel valued and supported fuels UPS's success. By prioritizing health and safety, investing in growth and offering flexible options for parents and caregivers, we empower our people to do their best work – together.”
Darrell Ford, EVP, Giám đốc Nhân sự
Sự gắn bó & phúc lợi của nhân viên
Bất kể vai trò, địa lý, văn hóa, thế hệ hay xuất thân, UPS là cơ hội có một không hai cho tất cả nhân viên của chúng tôi. Trên hành trình trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn, chúng tôi luôn tập trung cao độ vào trải nghiệm của nhân viên nhằm thu hút những nhân tài giỏi nhất, thúc đẩy sự đổi mới và cung cấp dịch vụ tốt nhất.
17K+
members in Business Resource Groups globally.
Hơn 8 triệu
hours of safety training completed and $500M+ invested in safety training programs
3K+
UPS employees used the new Parents & Caregivers Leave benefit
800+
children from about 500 UPS families across 10 states are enrolled in the UPS emergency childcare program
Phát triển nhân tài
Chiến lược nhân tài của UPS bắt nguồn từ việc thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu để thúc đẩy sự đổi mới và cung cấp dịch vụ vượt trội cho khách hàng.
800+
UPS employees received training and support through a Business Resource Group mentorship program
240+
UPS employees enrolled in the McKinsey Connected Leaders Academy
80%+
nhân viên thăng chức từ nội bộ tổ chức. Our strong promote-from-within culture is proof that success is in reach for everyone
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software