3 bài học sâu sắc từ 30 năm của Giải thưởng Phụng sự Cộng đồng Jim Casey
Lấy cảm hứng từ những câu chuyện có sức ảnh hưởng của những người đạt giải thưởng trước đây
Được thành lập vào năm 1995, Giải thưởng Phụng sự Cộng đồng Jim Casey vinh danh những nhân viên UPS tiếp nối truyền thống tình nguyện lâu đời của chúng ta. Được đặt theo tên người sáng lập công ty, giải thưởng này là một cách UPS ghi nhận những nhân viên thể hiện cam kết đặc biệt trong việc đền đáp cho cộng đồng của họ.
Năm nay đánh dấu kỷ niệm 30 năm của giải thưởng – ba thập kỷ tôn vinh cam kết của nhân viên UPS trong việc làm điều tốt khi giao hàng.
Dưới đây là ba bài học sâu sắc mà những người đạt giải thưởng đã để lại cho chúng ta:
1. Tiền không phải là nguồn lực duy nhất bạn có thể đầu tư vào cộng đồng. Thời gian, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo của bạn cũng có giá trị như vậy
Nick Snider (1995) đã làm nên lịch sử khi là người đầu tiên nhận Giải thưởng phụng sự cộng đồng Jim Casey. Là một cựu chiến binh Hoa Kỳ và là nhân viên lâu năm của UPS, ông đã sử dụng kinh nghiệm logistics sâu rộng của mình để lãnh đạo 600 tình nguyện viên của UPS hỗ trợ Thế vận hội Atlanta năm 1996 và tư vấn cho Dự án Atlanta của Tổng thống Jimmy Carter nhằm trao quyền cho các cộng đồng địa phương. Sau đó, ông thành lập Bảo tàng Yêu nước Quốc gia để tôn vinh những người tiêu biểu cho tinh thần phụng sự.
Suzanne Richard (2007) đã tận mắt chứng kiến những thách thức mà những người sống sót sau bạo lực gia đình phải đối mặt hàng ngày. Được thúc đẩy bởi những khó khăn trong quá khứ, bà đã thành lập First Step ở Ohio để cung cấp sự an toàn, nơi trú ẩn và sự hỗ trợ cho những người sống sót trong cộng đồng của mình. Bà cũng thành lập Quỹ phục hưng, một chương trình học bổng dành cho phụ nữ gặp hoàn cảnh khó khăn.
2. Khi nhân viên UPS hành động quyết đoán, họ có thể thay đổi cuộc sống và tạo ra sự thay đổi lâu dài.
Phil Manning (2003) tin vào sức mạnh của một khởi đầu mới, thành lập Dự án Chào mừng đến với nước Mỹ ở Arizona để giúp đỡ người tị nạn những vật dụng thiết yếu như đồ nội thất, quần áo và đồ gia dụng khi họ xây dựng cuộc sống mới.
James Joseph (2017) đã chứng kiến thảm họa tàn phá cộng đồng ở Louisiana, truyền cảm hứng cho ông thành lập Big Brown Reaching Back, một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào việc xây dựng lại nhà cửa và hỗ trợ những người có nhu cầu.
3. Những hành động phụng sự có thể thu hẹp mọi khoảng cách, mang lại hy vọng cho mọi người gần xa.
Joseph Sosa (2012) ở Florida đã thành lập Quỹ Mami Dora để vinh danh di sản của bà ngoại người Colombia của mình bằng cách cung cấp thực phẩm, thuốc men, sách vở và nhiều thứ khác cho trẻ em có nhu cầu ở quê hương bà.
Mary Jeane Okada (2019) ở Nhật Bản đã đi đầu trong công tác cứu trợ thiên tai tại quê nhà Philippines sau cơn bão Yolanda. Bà đã lãnh đạo nỗ lực xây dựng một nhà thờ và thư viện để làm nơi trú ẩn an toàn cho trẻ em sau cơn bão.
Bạn muốn có thêm cảm hứng? Hãy xem xét kỹ hơn cách những người đạt giải thưởng gần đây là Karen Johnson (năm 2024), Charles Ohagwu (năm 2023), Greg Schneider (năm 2022), Harry Kpoh (năm 2021) và Toy Ann McCray (năm 2020) đang đóng góp lâu dài cho cộng đồng của họ.
Bạn có biết? Chúng ta có lịch sử lâu dài trong việc quan tâm và đền đáp cho cộng đồng nơi nhân viên của chúng ta sinh sống và làm việc.
- Chỉ tính riêng năm 2024, Quỹ từ thiện UPS đã tác động tích cực đến hơn 120 triệu cuộc sống và các nhân viên của chúng ta đã có hơn 1 triệu giờ tham gia tình nguyện.
- Nhân viên của UPS đặt mục tiêu thực hiện 30 triệu giờ phục vụ tình nguyện vào năm 2030. Cho đến nay, chúng ta đã thực hiện 28 triệu giờ phục vụ tình nguyện trong cộng đồng của mình.
- Năm 2024, Quỹ từ thiện UPS đã đầu tư hơn 50 triệu đô la vào cộng đồng thông qua các khoản tài trợ, quyên góp bằng hiện vật, tài trợ sự kiện và đóng góp của nhân viên.
Nhân viên của UPS có thể đền đáp như thế nào: Ngoài việc tham gia hoạt động tình nguyện, bạn có thể quyên góp thông qua nền tảng quyên góp nội bộ của chúng ta, UPS Community Connections.