Cuộc sống sau cơn hôn mê: Tỉnh lại sau một tháng chiến đấu với căn bệnh nhiễm trùng tụ cầu khuẩn, Brianna Williamson thấy mình phải học lại cách đi lại và nói chuyện ở tuổi 25. Và ngay cả sau một thời gian dài hồi phục, cô vẫn phải vật lộn để tìm việc làm. Vào năm 2019, cô bắt đầu đảm nhận vị trí nhân viên xử lý gói hàng bán thời gian tại UPS, nơi cô được đào tạo và hỗ trợ học phí để giúp cô phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
Trở lại làm việc, trở lại lớp học: Chẳng bao lâu sau, Brianna được truyền cảm hứng quay lại trường học để lấy bằng công nghệ công nghiệp với sự hỗ trợ của công ty.
“Cho đến khi làm việc tại UPS, tôi mới có mong muốn đi học và lấy bằng”, Brianna chia sẻ. “Họ sẵn sàng trả tiền cho việc học của tôi và họ sẵn sàng cho tôi cơ hội học tập. Tôi muốn đi vì công ty đã đầu tư vào tôi rất nhiều và tôi muốn đền đáp lại theo một cách nào đó".
Hỗ trợ học bổng từ UPS: Brianna đã tận dụng chương trình hỗ trợ học phí Earn and Learn (Kiếm tiền và Học tập) của UPS, chương trình cung cấp cho nhân viên tới 5.250 USD mỗi năm để giúp trang trải chi phí đại học, không giới hạn khóa học. Kể từ năm 1999, hơn 140.000 nhân viên UPS đã tận dụng chương trình Earn & Learn (Kiếm tiền và Học tập).
Vừa đạt kết quả xuất sắc trong sự nghiệp đại học mới của mình, Brianna cũng đồng thời thăng tiến nhanh chóng tại UPS và sự thăng tiến của cô ngày càng đi lên: từ vị trí nhân viên công đoàn bán thời gian đến giám sát viên bán thời gian rồi đến giám sát viên đào tạo và cuối cùng trở thành Huấn luyện viên Chủ lực.
“UPS đã cứu cuộc đời tôi bằng cách cho tôi cơ hội để trở nên tốt hơn”, Brianna chia sẻ. “Họ đã cho tôi sự tự tin để được là chính mình và vươn tới nhiều mục tiêu hơn nữa. UPS đã cho tôi một mục đích mới trong cuộc sống”.
Bạn có biết: UPS có một trong những nền văn hóa mạnh nhất và lâu đời nhất trong việc thúc đẩy con người từ nội tại so với bất kỳ công ty nào ở Mỹ. Vào năm 2022, hơn 10.000 nhân viên bán thời gian đã thăng tiến lên các vai trò toàn thời gian trong công ty. Và hàng ngũ quản lý của UPS bao gồm hơn 18.000 nhân viên được thăng chức quản lý từ các vị trí công đoàn.
Đọc thêm những câu chuyện tương tự trong Báo cáo Cơ hội và Việc làm của UPS.