Chúng tôi tập trung vào mục tiêu đạt được thỏa thuận với Teamsters. Chúng tôi xem đó là chiến thắng dành cho nhân viên UPS, khách hàng, công đoàn và công ty trước ngày 1 tháng 8. Tiến độ thỏa thuận hiện vẫn ở mức tích cực và dần tiến đến bước ký kết cuối cùng. Tuy nhiên, với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ thiết yếu, chúng tôi có trách nhiệm hoàn thành các bước nhằm đảm bảo hàng hóa của khách sẽ được giao đúng hạn ngay cả trong trường hợp Teamsters quyết định đình công.
Trong các tuần lễ tiếp theo, nhiều nhân viên Hoa Kỳ của chúng tôi sẽ tham gia khóa đào tạo với mục đích duy trì phục vụ khách hàng trong trường hợp phát sinh gián đoạn lao động. Kế hoạch tạm thời này không ảnh hưởng đến các hoạt động hiện tại của công ty cũng như việc cung cấp dịch vụ chất lượng đầu ngành cho khách hàng. Khóa đào tạo này phù hợp với cam kết của chúng tôi về an toàn và kinh doanh liên tục. Các hoạt động này cũng sẽ không làm gián đoạn nỗ lực ký kết hợp đồng mới giúp tăng mức thu nhập và phúc lợi vốn đã dẫn đầu ngành cho nhân viên, từ đó cho phép UPS duy trì tính cạnh tranh và củng cố niềm tin cho khách hàng cũng như nền kinh tế Hoa Kỳ.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về quy trình thương lượng và tìm hiểu về lập trường của UPS đối với các chủ đề chính tại negotiations.ups.com. Đọc những câu chuyện mới nhất để biết lý do tại sao 330.000 nhân viên do Teamsters đại diện chọn làm việc tại UPS.