Últimas actualizaciones
9 de septiembre: Los empleados de UPS representados por Teamsters Local 705, que abarca el área de Chicago, votaron para ratificar su acuerdo de negociación colectiva con UPS. Este acuerdo es separado del Acuerdo Nacional Maestro, que fue plenamente ratificado el 25 de agosto. El nuevo contrato de cinco años de UPS con Local 705 entra en efecto de inmediato y tiene vigencia hasta 31 de julio de 2028.
25 de agosto: Nuestro nuevo contrato de cinco años con los Teamsters está totalmente ratificado con el último suplemento aprobado hoy por sus miembros. El nuevo contrato entra en vigor de inmediato y abarca un período de cinco años que termina el 31 de julio de 2028. Además, los empleados de UPS representados por los Teamsters de la sección 710 votaron a favor de aprobar el acuerdo colectivo con UPS. Este acuerdo cubre a algunos empleados de Illinois, Iowa e Indiana, y es independiente del Acuerdo General Nacional. El contrato con la sección 710 entrará en vigor de inmediato y terminará el 31 de julio de 2028
22 de agosto: Nuestros empleados representados por los Teamsters votaron abrumadoramente para ratificar un nuevo Acuerdo Nacional Maestro de cinco años que cubre a más de 300 000 empleados a tiempo completo y parcial de UPS en los EE. UU. Todos los acuerdos complementarios locales también fueron ratificados.
25 de julio: UPS y la Hermandad Internacional de Camioneros (Teamsters), el sindicato que representa a alrededor de 330.000 empleados de UPS en Estados Unidos, llegaron a un acuerdo tentativo de negociación colectiva.
“Juntos hemos llegado a un acuerdo que beneficia a todos en los temas importantes para el liderazgo de los Teamsters, nuestros empleados, y para UPS y nuestros clientes”, declaró Carol Tomé, directora general de UPS. “Este acuerdo sigue recompensando a los empleados de UPS, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, con salarios y beneficios líderes en la industria, al tiempo que conservamos la flexibilidad que necesitamos para mantenernos competitivos, satisfacer a nuestros clientes y seguir fortaleciendo nuestro negocio.”
El acuerdo de cinco años cubre a los empleados representados por los Teamsters en EE. UU. que desempeñan funciones relacionadas con los paquetes pequeños, y está sujeto a votación y ratificación por parte de los miembros del sindicato.
21 de julio: Esperamos reunirnos con los Teamsters en la mesa de negociación durante la próxima semana para resolver los pocos temas que quedan pendientes. Dado que el contrato vence en menos de dos semanas, debemos trabajar con rapidez para concretar un acuerdo justo que brinde certezas a nuestros clientes, nuestros empleados y las empresas de todo el país. Comenzamos estas negociaciones dispuestos a aumentar la paga y los beneficios líderes de la industria que ofrecemos a nuestros empleados sindicalizados a medio tiempo y a tiempo completo y nuestro compromiso es llegar a un acuerdo que haga exactamente eso.
14 de julio: Hasta que se reanuden las negociaciones, seguiremos insistiendo en la importancia de llegar a un acuerdo tentativo antes del 1 de agosto, para ofrecer certidumbre a nuestros empleados, a nuestros clientes y a la economía estadounidense. Estamos listos para regresar a la mesa de negociaciones y alcanzar un acuerdo.
Aunque hemos logrado grandes avances en la firma de un nuevo acuerdo, tenemos la responsabilidad, como proveedores de servicios esenciales, de tomar medidas que nos ayuden a asegurar que podremos entregar los paquetes de nuestros clientes si los Teamsters deciden ir a huelga. Por lo tanto, hemos empezado a implementar planes de continuidad empresarial para prepararnos ante cualquier resultado. Haga clic aquí para obtener más información.
7 de julio: Los Teamsters pusieron fin a las negociaciones esta semana, a pesar de las sólidas propuestas de la empresa, que elevan nuestros salarios y beneficios líderes en la industria para nuestros empleados a tiempo completo y tiempo parcial. Hemos exhortado a los Teamsters a volver a la mesa de negociación para seguir avanzando sobre el importante progreso que hemos realizado, incluyendo la reciente finalización de todos los acuerdos complementarios locales.
Quedan poco más de tres semanas para que expire el contrato actual, el 1 de agosto. Negarse a negociar, en particular cuando el plazo de término está cerca, crea considerable intranquilidad entre los empleados y los clientes y amenaza con trastornar la economía estadounidense. Estamos orgullosos de las propuestas que hemos presentado y que significan victorias para nuestra gente.
30 de junio de 2023: Nos anima que los Teamsters estén dispuestos a continuar las negociaciones y a discutir nuestra propuesta más reciente. Las discusiones productivas son de crítica importancia en esta fase del proceso. Esperamos la contribución del sindicato para llegar a un acuerdo oportuno y brindar certeza a nuestros empleados, nuestros clientes y a la economía de Estados Unidos.
22 de junio de 2023: Esta semana continuaron los firmes avances hacia una nuevo Acuerdo General Nacional en que los Teamsters y UPS dieron por terminado el trabajo del subcomité y llegaron a un acuerdo en todos los temas de índole no económica. El enfoque del comité de negociación ha cambiado a las propuestas económicas, las que requieren un análisis detallado y serio que tendrá lugar en el transcurso de las próximas semanas.
UPS está dispuesta a participar en la mesa todos los días hasta que lleguemos a un acuerdo que nos permita seguir recompensando a nuestros empleados con el mejor paquete de paga y beneficios de la industria y que al mismo tiempo nos otorgue la flexibilidad que necesita nuestro negocio para cumplir con nuestros clientes y los consumidores.
16 de junio de 2023: Las conversaciones sobre el Acuerdo General Nacional continuaron esta semana. UPS y los Teamsters llegaron a un acuerdo sustancial sobre la protección frente al calor, que incluye mejoras a los vehículos para mejorar la circulación del aire, la comodidad y la temperatura. Este acuerdo se basa en importantes medidas de seguridad contra el calor que la empresa anunció en la primavera. Los subcomités lograron sólidos avances esta semana, llegando a acuerdos en temas de seguridad y salud, subcontratación y reglas de tiempo extra. Además, los Teamsters anunciaron los resultados de su reciente votación de autorización de huelga y, como se esperaba, los miembros que votaron la aprobaron por abrumadora mayoría. El resultado de esta votación no significa que una huelga sea inminente ni afecta en modo alguno las actuales operaciones comerciales de UPS. Las negociaciones se reanudarán la próxima semana y UPS sigue confiando en que seguiremos avanzando para llegar a un acuerdo antes de finales de julio.
9 de junio de 2023: Esta semana, reanudamos las conversaciones sobre el Acuerdo Nacional Maestro y avanzamos en temas importantes en la mesa principal y en los subcomités, que incluyeron modificaciones para mejorar el proceso de quejas. Las conversaciones se centraron principalmente en soluciones de mitigación del calor en los vehículos de UPS, y esperamos continuar estas conversaciones la próxima semana. Coincidimos con los Teamsters en la importancia de la protección contra el calor; todos queremos que los empleados de UPS estén seguros cuando hace calor.
El lunes, los Teamsters le pidieron a los miembros de UPS que participaran en una votación de autorización de huelga, una parte habitual del proceso de negociación, la cual fue aprobada por abrumadora mayoría. La votación no significa que la huelga vaya a concretarse.
Reanudaremos las negociaciones la próxima semana, y en adelante cada semana, hasta que lleguemos a un acuerdo verbal. Esperamos aprovechar el progreso logrado hasta el momento, el que ofrece triunfos a nuestros empleados, el sindicato, UPS y nuestros clientes.
26 de mayo de 2023: Esta semana logramos avances significativos en temas clave en la mesa de negociación. Logramos un consenso en varios temas relevantes para los Teamsters, para nuestros empleados y para UPS, entre ellos las prioridades operativas, el uso de tecnología y cámaras en los vehículos, y avanzamos en las conversaciones en muchos otros temas. La próxima semana, los equipos se centrarán en la negociación de los dos acuerdos complementarios restantes. Las negociaciones del Acuerdo Nacional Maestro se reanudarán el 5 de junio como estaba previsto y continuarán hasta que alcancemos un acuerdo verbal.
12 de mayo de 2023: UPS y los Teamsters siguen logrando avances significativos en el Acuerdo General Nacional (NMA). Esta semana, ambas partes intercambiaron propuestas sobre puntos no económicos en la mesa principal, y cinco subcomités se reunieron para avanzar en temas clave: seguridad y salud, operaciones de tractocamiones alimentadores, operaciones de paquetería, operaciones aéreas y operaciones internas. Estamos satisfechos con los avances iniciales que hemos logrado al llegar a acuerdos tentativos sobre varios artículos. Los equipos seguirán trabajando en los dos suplementarios pendientes la próxima semana, y las conversaciones sobre el Acuerdo General Nacional se reanudarán la semana siguiente.
5 de mayo de 2023: UPS y los Teamsters han avanzado bastante durante las últimas semanas y llegado a un acuerdo en casi todos los contrarios complementarios. Los equipos seguirán negociando los acuerdos complementarios todavía pendientes y el Acuerdo Nacional Maestro (NMA) durante las próximas semanas.
21 de abril de 2023: Esta semana, UPS y la IBT se reunieron en Washington, D.C. Cada parte hizo presentaciones de apertura enfocadas en sus prioridades para las negociaciones y esbozó temas clave a debatir en las próximas semanas. Las conversaciones sobre los acuerdos complementarios continuarán la próxima semana. Nuestro compromiso es negociar de buena fe para llegar a acuerdos que beneficien tanto a nuestros empleados como a los Teamsters, a UPS y a los clientes.