Seguimos enfocados en llegar a un acuerdo con los Teamsters que beneficie a los empleados de UPS, a nuestros clientes, a nuestro sindicato y a nuestra empresa antes del 1 de agosto. Aunque hemos hecho grandes avances y estamos cerca de llegar a un acuerdo, tenemos la responsabilidad, como proveedores de servicios esenciales, de tomar medidas que contribuyan a asegurar que podremos entregar los paquetes de nuestros clientes si los Teamsters deciden ir a huelga.
Durante las próximas semanas, muchos de nuestros empleados en EE. UU. participarán en una capacitación que les ayudará a atender con seguridad a nuestros clientes en caso de una interrupción laboral. Este plan temporal no afecta nuestras operaciones actuales ni el servicio líder en la industria que nuestro personal sigue prestando a nuestros clientes. Esta capacitación es congruente con nuestro compromiso permanente con la seguridad y la continuidad empresarial. Estas actividades tampoco nos apartarán de nuestros esfuerzos continuos para concretar un nuevo contrato que aumente los salarios y beneficios de nuestros empleados, ya líderes en la industria, permita a UPS seguir siendo competitiva y proporcione seguridad a nuestros clientes y a la economía estadounidense.
Encontrará más información sobre el proceso de negociación y la postura de UPS en temas clave en negotiations.ups.com. Lea las historias más recientes para saber por qué 330 000 empleados representados por los Teamsters eligen trabajar en UPS.