Terwijl we de Hispanic Heritage Maand blijven vieren, werpen we een licht op Crecer, de Hispanic/Latino Business Resource Group (BRG) van UPS. Hoor rechtstreeks van vijf dynamische leiders die verandering stimuleren, hun carrières laten groeien en hun gemeenschappen pa’lante vooruit helpen!
Over Alejandra: “Mijn familie en ik zijn koffieboeren van de vierde generatie en hebben eigen koffieboerderijen in de regio Copan van Honduras. Onze koffieboerderijen zijn gebouwd op drie pijlers: het verbeteren van levens, duurzame landbouw en buitengewone koffie. Crecer heeft me een uitlaatklep gegeven om het belang van het teruggeven en ‘het verbeteren van levens’ van Honduras naar Atlanta te vertalen. Ik ben meer dan dankbaar om deel uit te maken van een sensationele BRG.”
Deuren openen: “Als stagiaire, begon ik mijn bedrijfscarrière bij UPS. Crecer heeft me een hechte gemeenschap en eindeloze mogelijkheden geboden om contact te leggen met andere professionals binnen en buiten UPS.”
Waarden opnieuw bevestigen: “Ik ben er trots op om deel uit te maken van een BRG die aansluit bij veel waarden waarmee ik ben opgegroeid tijdens mijn jeugd en die me nog steeds nauw aan het hart liggen, met name als het gaat om het belang van eenheid en familie.".”
De achtergrond van Luis: Luis begon zijn carrière bij UPS in 1991 als Industrial Engineering (I.E.) Supervisor in Mexico en is nu president wereldwijde engineering. Luis volgt de voortgang van Crecer sinds het begin in 2012 en erkent de belangrijke rol die de BRG in het bedrijf heeft gespeeld. Hij raakte in 2021 direct betrokken als uitvoerend adviseur van de groep.
Momentum genereren: “Wat me trots maakt om deel uit te maken van Crecer is het team zelf. Crecer is een zeer inspirerende groep waardoor het aanstekelijk is. Het team kijkt voortdurend hoe het aantal afdelingen internationaal kan worden uitgebreid. Hun bereik is indrukwekkend en iedereen is betrokken om het verschil te maken.”
Carrière, cultuur, gemeenschap en klant: “Ik zoek naar het BRG om een solide strategie te hebben en me te richten op de juiste programma’s en initiatieven. Ik zoek sterk leiderschap, sterke afdelingen met actieve deelname en betrokkenheid. Crecer illustreert dit allemaal en nog veel meer.”
In de woorden van Gerardo: “Ik ben een immigrant en zoals zovele anderen moest ik de uitdagingen doorbreken die gepaard gaan met het leven in een nieuw land waar ik geen netwerk had en de taal niet sprak. UPS is cruciaal geweest voor mijn carrièresucces. Nu wil ik andere Hispanics en Latinos inspireren om hun eigen uitdagingen door te zetten.”
Kracht door gemeenschap: “Ik ben trots op onze innovatieve ideeën om meer leden aan te trekken en de kwaliteit en impact van onze evenementen en vrijwilligersmogelijkheden die alle UPS’ers aanspreken.”
Zinvolle verbindingen: “Crecer is mijn uitgebreide familie. Ik ken een persoonlijk verhaal over elk van de leden met wie ik contact heb.”
Leer Carlos kennen: “Ik ben de oudste van vier broers en zussen en de eerste in mijn familie die een hogere opleiding afrondt. Mijn ouders zijn beide Mexicaans van Ayutla in de staat Jalisco en zijn de hardst werkende personen die ik ken. Vanwege hen hebben we altijd de kans en middelen gehad om te slagen. Ik werk momenteel in mijn achtste jaar bij UPS in Industrial Engineering (I.E.) Supervisor en help deze BRG om voorop te lopen. Ik waardeer de mogelijkheden en middelen die we bieden omdat ik denk dat er voor iedereen die ons pad kruist een carrière is bij UPS.”
Door mensen geleid en doelgericht: “Afgezien van zelfontwikkeling en netwerken, betekent het zien van de directe impact die we hebben in onze gemeenschap meer voor mij dan enig persoonlijk gewin. De mogelijkheden die we bieden aan gemeenschappen via subsidies, vrijwilligersuren en carrièreontwikkeling veranderen het leven in veel van deze gezinnen.”
Toewijding aan gelijkheid voor iedereen: “Crecer is een mogelijkheid om UPS’ers te informeren over de Hispanic/Latino-cultuur. Het geeft ons een stem om diversiteit en inclusie te bevorderen, waar ideeën en persoonlijkheden van iedereen zich welkom voelen.”
Maak kennis met Maggie: “Mijn verhaal over Hispanic zijn in Amerika is er een van dankbaarheid voor de wortels van familie en geloof die ik heb meegebracht vanuit mijn thuisland, Colombia. Nu heb ik een verantwoordelijke functie bij een bedrijf waar ik van hou, UPS. Hoewel dit door voortdurende toewijding is gekomen, is het ook het resultaat van een land, de VS, dat zo verbazingwekkend open, gastvrij en vol kansen is voor degenen die het willen grijpen.”
Crecer definiëren: “Het is een gemeenschap van UPS’ers die zich inzetten om te groeien en waarde toe te voegen aan de organisatie en de gemeenschap door de unieke perspectieven en bijdragen van hun leden.”
Barrières doorbreken: “Crecer werd door de Amerikaanse Hispanic Chamber of Commerce and Latina Style magazine uitgeroepen tot een van de top BRG’s in de Verenigde Staten. Crecer blijft de lat hoger leggen in hun bedrijf, gemeenschap, cultuur en verbindingspijlers van UPS.”
Het verhaal van Mariana: “Ik ben geboren in Mexico-Stad en bracht de helft van mijn jeugd door in Caracas, Venezuela. Ik voel me half Mexicaans, half Venezolaans. Het was altijd erg spannend om tussen twee culturen te leven. Ik begon als klant met UPS te werken en 10 jaar geleden kwam ik officieel bij de UPS-familie.”
Connectiviteit: “Het was belangrijk voor mij om een connectie te maken met UPS’ers die mijn cultuur delen en om een netwerk op te bouwen dat me zal helpen bij het navigeren door mijn carrière.”
Een visionaire benadering: “Deel uitmaken van Crecer is een kans om onze waarden binnen UPS te promoten, verbinden en ondersteunen. Dit is een groep die op een samenhangende manier samenwerkt met een solide visie, maar er ook voor zorgt dat ze elkaar steunen en dat is wat me aantrok bij het team.”
Als u het gemist hebt:
- Crecer viert zijn 10e verjaardag. Bekijk hier de video.
- Ontdek wat UPS nog meer doet om de Hispanic Heritage Maand te vieren en de Hispanic/Latino-gemeenschappen vooruit te helpen.
- Bekijk de nieuwste Trots niet te stoppen-campagne ter ondersteuning van kleine bedrijven in Latijns-Amerika.