A medida que continuamos celebrando el Mes de la Herencia Hispana, destacamos a Crecer, el Grupo de Recursos Comerciales (BRG) Hispano/Latino de UPS. Escuche directamente a cinco líderes dinámicos que están impulsando el cambio, haciendo crecer sus carreras y haciendo avanzar a sus comunidades “pa’lante” .
Acerca de Alejandra: “Mi familia y yo somos productores de café de cuarta generación y poseemos granjas de café en la región de Copán de Honduras. Nuestras granjas de café se construyeron sobre tres pilares: mejorar vidas, agricultura sustentable y café extraordinario. Crecer me ha proporcionado un medio para traducir la importancia de retribuir y “mejorar vidas” desde Honduras hasta Atlanta. Estoy más que agradecida de ser parte de un sensacional BRG”.
Puertas abiertas: “Como pasante, al comenzar mi carrera corporativa en UPS, Crecer me ha proporcionado una comunidad unida y un sinfín de oportunidades para conectarme con otros profesionales dentro y fuera de UPS”.
Reafirmación de valores: “Me enorgullece ser parte de un BRG que se alinea con muchos de los valores con los que crecí y que aún se mantienen fuertemente cerca de mi corazón, específicamente cuando se trata de la importancia de la unión y la familia”.
Antecedentes de Luis: Luis comenzó su carrera en UPS en 1991 como supervisor de ingeniería industrial en México y ahora es el presidente de Ingeniería Global. Luis ha seguido el progreso de Crecer desde su comienzo en 2012 y reconoce el importante papel que el BRG ha desempeñado en la empresa. Se involucró directamente en 2021 como asesor ejecutivo del grupo.
Generamos impulso: “Lo que me enorgullece de formar parte de Crecer es el equipo en sí mismo. Crecer es un grupo tan inspirador que es contagioso. El equipo está constantemente analizando cómo ampliar el número de divisiones a nivel internacional. Su alcance es impresionante y todos están involucrados para marcar la diferencia”.
Carrera, cultura, comunidad y clientes: “Busco que el BRG tenga una estrategia sólida y que se enfoque en los programas e iniciativas adecuados. Busco un liderazgo sólido, divisiones fuertes con participación y compromiso activos. Crecer es un ejemplo de todo esto y mucho más”.
En palabras de Gerardo: “Soy un inmigrante y, al igual que muchos otros, tuve que superar los desafíos que implica vivir en un nuevo país donde no tenía una red y no hablaba el idioma. UPS ha sido fundamental para el éxito de mi carrera. Ahora quiero inspirar a otros hispanos y latinos a perseverar a través de sus propios desafíos”.
Fortaleza a través de la comunidad: “Estoy orgulloso de nuestras ideas innovadoras para atraer a más miembros y de la calidad y el impacto de nuestros eventos y oportunidades de voluntariado que atraen a todos los empleados de UPS”.
Conexiones significativas: “Crecer es mi familia extendida. Conozco la historia personal de cada uno de los miembros con los que interactúo”.
Conozca a Carlos: “Soy el mayor de cuatro hermanos y el primero de mi familia en completar una educación universitaria. Mis padres son mexicanos de Ayutla en el estado de Jalisco y son las personas más trabajadoras que conozco. Gracias a ellos, siempre hemos tenido la oportunidad y los recursos para tener éxito. Actualmente estoy en mi octavo año en UPS en ingeniería industrial y estoy ayudando a liderar este BRG. Valoro las oportunidades y los recursos que brindamos porque creo que hay una carrera en UPS para cualquiera que cruce nuestro camino”.
Dirigido por personas e impulsado por objetivos: “Aparte del desarrollo personal y la creación de redes, ver el impacto directo que tenemos en nuestra comunidad significa más para mí que cualquier beneficio personal. Las oportunidades que brindamos a las comunidades a través de subsidios, horas de voluntariado y avance profesional están cambiando la vida de muchas de estas familias”.
Compromiso con la equidad para todos: “Crecer es una vía de oportunidad para educar a los empleados de UPS sobre la cultura hispana/latina. Nos da una voz para promover la diversidad y la inclusión y un lugar donde las ideas y personalidades de todos se sienten bienvenidos”.
Conozca a Maggie: “Mi historia de ser hispana en Estados Unidos es una de gratitud hacia las raíces de la familia y la fe que traje de mi país natal, Colombia. Hoy tengo un puesto de responsabilidad en una empresa que amo, UPS. Si bien esto se ha logrado gracias a una diligencia incesante, también es el resultado de un país, los EE. UU., tan increíblemente abierto, acogedor y lleno de oportunidades para aquellos que estén dispuestos a aprovecharlas”.
Definición de Crecer: “Es una comunidad de empleados de UPS comprometidos con el crecimiento y con añadir valor a la organización y la comunidad a través de las perspectivas y contribuciones únicas de sus miembros”.
Derribamos barreras: “Crecer fue nombrado uno de los principales BRG en los Estados Unidos por la Cámara de Comercio Hispana de los EE. UU. y la revista Latina Style. Crecer continúa elevando el estándar en sus pilares de negocios, comunidad, cultura y conexiones de UPS”.
La historia de Mariana: “Nací en la Ciudad de México y pasé la mitad de mi infancia en Caracas, Venezuela. Siento que soy mitad mexicana, mitad venezolana. Siempre fue muy emocionante vivir entre dos culturas. Comencé mi relación con UPS como clienta, y hace 10 años me uní oficialmente a la familia de UPS”.
Conectividad: “Era importante para mí conectarme con los empleados de UPS que comparten mi cultura y construir una red que me ayudara a navegar por mi carrera”.
Un enfoque visionario: “Ser parte de Crecer es una oportunidad para promover, conectar y apoyar nuestros valores en todo UPS. Este es un grupo que trabaja en conjunto de manera cohesiva con una visión sólida, pero que también se asegura de nos apoyemos mutuamente, y eso es lo que me atrajo al equipo”.
En caso de que se lo haya perdido:
- Crecer celebra su 10.o aniversario. Vea el video aquí.
- Descubra qué más está haciendo UPS para celebrar el Mes de la Herencia Hispana y promover a las comunidades hispanas/latinas.
- Vea la última campaña de Orgullosamente Imparable en apoyo a las pequeñas empresas propiedad de latinos.