UPSでは、安全は当社の一翼を担っています。また、交通安全や水分補給など、身体的健康が第一に考えられることはよくありますが、精神的、感情的な健康は、社員が自分自身やお互い、顧客をどのようにケアするかに不可欠です。
メンタルヘルスは、UPSのすべての事業部門で優先事項であり、契約ベースの社員や臨時社員を含む、全世界のすべてのUPS社員を支援することに努めています。以下の方法があります。
すべての社員と家族は、UPSでの初日から、Resources for Livingを通じて無料のメンタルヘルスサポートにアクセスできます。
サービスには、カウンセリング、中毒、自殺防止のリソース、24時間365日対応のホットラインサポート、資金援助、育児、養子縁組、妊娠支援、教育計画、法律や予算に関する質問などの日常的なニーズへの対応が含まれます。UPS社員: 詳細については、こちらをご覧ください。
メンタルヘルスは、包括的健康・安全プロセス（CHSP）を通じた日々の業務の一環です。
CHSPには、施設や機器のチェック、仕事の進め方の改善方法の提案、安全コンプライアンストレーニングの提供に使用するのと同じプログラムである、メンタルヘルスが含まれます。CHSP委員会は組合を代表する社員と経営陣を結集し、施設の健康と安全、全体的な健康を強化します。
業界最高の企業となるため、UPS社員は、トレーニング、燃料補給、休息、繁栄といったアスリートのように練習しています。
当社のインダストリアルアスリートプログラムは、UPS社員が健康を保ち、適切な栄養を摂取し、健康に休息し、メンタルヘルスをケアすることを奨励しています。 これは、社員がマインドフルネスを実践し、ストレスを減らし、肉体的および精神的な健康について率直に話すのを支援するための日々のアプローチです。
UPS社員と出会い、メンタルヘルスプログラムを現地の施設に拡大し、健康を促進する創造的な方法を開発します。
さらに、社員がリラックスし、集中力を高め、より良い睡眠をサポートするために、独自の茶色の騒音も作りました。すべてのUPS社員と連絡を取るため、グローバル管理チーム向けのメンタルヘルス意識向上トレーニングに加え、全世界でヘルスフェアやウェビナー、社員エンゲージメント活動を提供しています。このトレーニングは、リーダーが困っている状況を認識し、適切な対応をするのに役立ちます。
特定のメンタルヘルスリソース以外にも、社員の繁栄に必要な給与、福利厚生、ポリシーを提供しています。
40万人以上の全世界の社員を通じて、当社は競争力のある給与と強力な福利厚生、有給休暇を提供しており、長期的な成長を支える文化に支えられています。実際、米国の経営陣の80%は社内から昇進しており、キャリアのあらゆる段階での社員へのコミットメントを反映しています。多くの役職では、柔軟なスケジュール、有給の介護休暇、家族計画の福利厚生、予防ケアリソース、さらには個人に合わせたヘルスコンシェルジュを提供しています。
最終収益: 「UPS社員の1日で最も重要な停車地は、家族と一緒に自宅で安全に過ごすという最後の日であると、私たちは信じています。しかし、安全は肉体的なだけでなく、精神的、感情的な健康も不可欠です」とCEOのCarol B. Toméは述べています。「当社の社員は、他のすべての人々のために配達することで知られていますが、私たち自身も大切にする必要があります。UPS社員の皆様には、次の点について知っていただきたいと存じます。あなたとあなたのメンタルヘルスは、私にとって非常に重要です。」
「UPS社員の安全と福祉の確保に長年取り組んでいます」と、最高人事責任者のDarrell Ford は述べています。「人生は重くなります。 お互いの荷物を軽くしましょう。」
毎年のGlobal Reporting Initiativeと行動倫理規範で、社員の福祉に対するUPSのコミットメントについて詳しくご覧ください。