UPSのドライバーが自分に話しかけていると言ったら信じますか? ドライバーは、常に道路に目を配り、その後で道路からバックで出てくる車など、潜在的な危険を声に出して言うよう教えられています。笑い話のようですが、このような気配りが命を救うのです。
荷物を安全に持ち上げ移動させる方法や市街地の道路で大型車を操作する方法まで、UPSのすべての社員は、比類なき安全性重視の文化を築くことに一丸となって取り組んでいます。
UPSが社員の安全をどのように優先しているかについて知っておくべき5つのことは次のとおりです。
- 革新的なトレーニングで常に最先端を行きます。UPSはMITやバージニア工科大学、Institute for the Futureと協力して、UPS Integradと呼ばれるハイテクの次世代トレーニングプログラムを構築しました。これらの12のドライバートレーニングセンターでは、 バーチャル リアリティと 拡張現実 を、従来の教室での指導とともに使用しています。受講者は、商業地および住宅地での配達、集荷場所を再現した都市の道路での車両操作により、実際の運転を擬似的に体験します。
- 有言実行です。私たちは言葉だけでなく資金と時間を投入します。 UPSでは、社員と当社がサービスを提供するコミュニティの安全と健康が何よりも重要です。そのため、安全トレーニングに 3500万時間以上 、20億ドル以上 を投資しています。
- 安全運転を祝います。 2025年には、全世界の 約1万人のUPSのドライバー が25年以上無事故運転をしています。これは約 15億マイル で、フェンダーベンダーほどではありません。UPS Circle of Honorpatchが腕に誇らしげに着けているのは誰なのかが分かります。
- 当社では、社員から最高のアイデアを得ています。UPSは、Teamstersと緊密に連携して、組合代表の社員が経営陣と協力して施設と機器の監査を行い、作業プロセスの変更を推奨し、安全コンプライアンストレーニングを提供する、包括的な安全衛生プロセス（CHSP）と呼ばれる革新的な安全委員会プラットフォームを作成しました。UPSの施設には、 全世界で3,000以上のCHSP委員会があり、米国では2,400以上のCHSP委員会があります。
- 毎日安全性重視の文化について語ることはできますが、社員の生の声を聞いてみましょう。