UPS Healthcareのオペレーションマネージャーになる前は、Jennifer Vandgriftはいつも他の人を助けたいと思っていました。ヘルスケアでキャリアをスタートさせ、最初は救急医療技術者、その後は認定看護アシスタントとして、その後看護免許を取得しました。しかし、母親になると、Jenniferは大きなメリットと柔軟性を備えた仕事を必要としていました。2人はUPSにいました。
Jenniferは、柔軟性とサポートの違いを経験した後、UPSでの長期キャリアを選択しました。UPSでは、家族の健康を最優先に考え、大切なときに自由にそこにいられる職場を見つけました。このレベルの配慮が、大きな違いをもたらしました。
給与以上のもの: 「看護師として、給料は良かった」と彼女は続けました。「UPSでは、高い給料に加え、大きな福利厚生があります。福利厚生を利用し、401(k)を立ち上げ、ついに最初の車と最初の家を買うことができました。このようなセキュリティは、私にとってすべてを意味していました。 だからこそ私は留まりました。」
最高の作品は? 「私は今でも患者ケアに深く関わっています」とJenniferは述べています。「UPS Healthcareで私たちが行うことはすべて、看護師や医師、救急隊員に毎日影響を与えています。私はいつも、今でも看護中であることを人々に伝えていますが、それは単に別の能力です。」
ご存知でしたか?
- UPSは、裁量的な日、休日、在職期間に基づく最長6週間の休暇など、さまざまな有給休暇を提供しています。
- 当社は、対象となる社員に、子供、親、または配偶者の世話をするための10日間の休暇を提供しています。大手雇用主のわずか23%が、新しい子供以外の家族の介護に有給休暇を提供しています。
- UPSは、メンタルヘルスカウンセリング、個別化されたヘルスコンシェルジュ、手術ケアの専門家のガイダンスなど、社員とその家族を支援するために、無料の医療リソースを提供しています。