Lo sapevi? Secondo l’US Census Bureau e l’US Bureau of Labor Statistics, un numero crescente di americani lavora part-time per scelta: si tratta di 22 milioni di persone a gennaio 2023.
E no, non hai sentito male: per molti, scegliere di lavorare part-time ha notevoli vantaggi, come la possibilità di sostenere la propria famiglia o coltivare le proprie passioni. Per altri, il vantaggio irrinunciabile è la flessibilità che consente di lavorare secondo il proprio orario.
Di recente la Society for Human Resource Management (SHRM) ha intervistato più di 1.000 lavoratori part-time in quasi tutti i settori (esclusi quelli della gig economy) per comprendere meglio i loro desideri e le loro motivazioni e scoprire in che modo aziende come UPS possono supportare la crescita di opportunità part-time che cambiano la vita.
Ecco i tre punti salienti che SHRM ha individuato sul lavoro part-time in America oggi:
1. La maggior parte dei lavoratori part-time lo fa per scelta: l’85% ha affermato che lavorare part-time è stata una decisione propria. Solo il 15% ha affermato che preferirebbe un impiego a tempo pieno.
2. L’equilibrio è essenziale: quasi tre su quattro (72%) hanno affermato che la flessibilità è stata la ragione della loro preferenza per il part-time. E oltre la metà (55%) ha affermato che la propria scelta è stata guidata dal desiderio di trovare un equilibrio sano tra lavoro e vita privata ed evitare lo stress. Infine, esattamente la metà (50%) ha affermato di volere più tempo da dedicare ad attività secondarie o hobby.
3. Le condizioni lavorative fanno la differenza: molti lavoratori part-time affermano che la flessibilità li aiuta a vedere un futuro a lungo termine nel loro ruolo attuale. Benefit come ferie retribuite, assistenza sanitaria, pianificazione pensionistica e assistenza scolastica sono vantaggi che i lavoratori part-time trovano allettanti in un lavoro. UPS offre tutto questo.
ICYMI: Di recente abbiamo ricapitolato i 5 principali motivi per cui pensiamo che lavorare part time in UPS sia la scelta giusta... e abbiamo chiesto ai nostri dipendenti di raccontare la loro esperienza. Niente spoiler, ma dai un’occhiata qui:
- i lavori part-time con UPS includono la copertura sanitaria (senza franchigie e co-pagamenti bassi o assenti) e una pensione.
- I dipendenti part-time UPS guadagnano in media 20 dollari l’ora dopo i primi 30 giorni e ricevono aumenti salariali annuali garantiti e adeguamenti al costo della vita quando le condizioni economiche lo richiedono.
- L’assistenza scolastica è una parte importante del nostro pacchetto di gratifiche sia per i dipendenti part-time che per quelli a tempo pieno da oltre 25 anni. I dipendenti part-time hanno diritto a un rimborso fino a 25.000 dollari per le tasse scolastiche dal primo giorno di lavoro.
Comprendere e offrire ciò che vogliono i lavoratori part-time crea opportunità per tutti. Leggi il sondaggio SHRM completo, sponsorizzato da UPS, qui.