隨著我們繼續慶祝西班牙裔傳統月，我們正在關注 Crecer，也即 UPS 的西班牙裔/拉丁裔業務資源小組 (BRG)。直接聆聽五位充滿活力的領導者演講，他們在推動變革、發展其職業和推動其社區 pa’lante - 向前發展！
關於 Alejandra： 「我的家人和我是第四代咖啡種植戶，我們在洪都拉斯科潘區域擁有咖啡農場。我們的咖啡農場以三大支柱為基礎：改善生活、可持續耕作及非凡的咖啡。Crecer 為我提供了一個出口，將回饋和『改善生活』的重要性，一路從洪都拉斯延伸到了亞特蘭大。能成為一個有轟動性的 BRG 的一分子，我不勝感激。」
開啟大門：「作為實習生，我在 UPS 開始了我的職業生涯，Crecer 為我提供了一個關係緊密的社區和無窮盡的機會，讓我能與 UPS 內外的專業人士建立聯繫。」
重申價值觀：「我很自豪能成為 BRG 的一員，它與從小伴著我長大的許多價值觀保持一致，並且仍然深貼我心，特別是在談到團結和家庭的重要性時。」
Luis 的背景：Luis 於 1991 年開始在 UPS 工作，當時是在墨西哥擔任工業工程主管，現在他是全球工程總裁。自 Crecer 在 2012 年成立以來，Luis 就一直在關注其進展，並認識到 BRG 在公司中發揮的重要作用。他於 2021 年直接參與進來，成為該小組的執行顧問。
產生動力： 「讓我很自豪能成為 Crecer 的一分子的是團隊本身。Crecer 是個非常鼓舞人心的小組，頗有感染力。團隊一直在研究如何在國際上擴大分會數量。他們的覆蓋範圍令人印象深刻，而且每個人都能參與進來，產生影響。」
職業、文化、社區與客戶： 「我期待 BRG 能有穩健的策略，並專注於正確的計劃和倡議。我希望能有強有力的領導層、強大的分會，以及積極的參與和互動。Crecer 在所有這些以及更多方面都是典範，」
用 Gerardo 的話來說：「我是移民過來的，和許多其他人一樣，我得衝破在一個新的國家生活的種種障礙，我在這裡沒有人脈，我也不會說這裡的語言。UPS 對我的職業成功而言至關重要。現在，我想要啟發其他西班牙裔和拉丁裔人群也堅持跨越自己的挑戰。」
社區的力量： 「我很自豪我們的創新想法能吸引更多的成員，而且我們的活動和義工機會在品質和影響力上能吸引所有 UPS 員工。」
意義深遠的聯繫：「Crecer 是我的大家庭。我知道每個與我互動過的成員的個人故事。」
認識 Carlos：「我是兄弟姐妹中最年長的，也是家裡第一個完成大學教育的人。我的父母都是墨西哥人，來自哈利斯科州的阿尤特拉，他們是我知道的最努力工作的人。因為他們，我們總能有成功所需的機會和資源。我目前在 UPS 的工業工程領域工作了八年，現在正在幫助引領這個 BRG。我很重視我們提供的機會和資源，因為我相信，與我們的道路有交叉的人都能在 UPS 找到職業發展機會。」
以人為本和宗旨驅動： 「除了自我發展和建立關係網之外，看到我們在社區中的直接影響，對我來說比任何個人得益都更有意義。我們透過補助金、義工時間和職業發展而為社區呈現機會，這對這些家庭中的很多人而言，能徹底改變他們的生活。」
致力於人人平等： 「Crecer 有大量的機會為 UPS 員工提供關於西班牙裔/拉丁裔文化的教育。它讓我們能夠促進多元與包容，讓每個人都能感受到自己的想法和個性受到歡迎。」
這是 Maggie： 「作為美國的西班牙裔，我的故事是對我從家鄉哥倫比亞帶來的家庭和信仰根源的一種感激之情。今天，我在 UPS，一家我喜歡的公司內擔任重要職位。雖然這是透過不懈努力實現的，但它同樣也是美國這個國家所帶來的，這是一個如此開放、熱情的國家，充滿了各種機會，讓願意抓住機會之人都能有所收穫。」
定義 Crecer：「這是一個 UPS 員工社區，致力於透過其成員的獨特觀點與貢獻，促進組織與社區的成長及為其增添價值。」
打破障礙：「Crecer 被美國拉丁裔商會和 Latina Style 雜誌評為美國頂級 BRG 之一。Crecer 繼續提高他們在業務、社區、文化及 UPS 關係支柱方面的標準。」
Mariana 的故事： 「我出生在墨西哥城，童年有大半時間是在委內瑞拉卡拉卡斯度過。我感覺我一半是墨西哥人，一半是委內瑞拉人。在兩種文化間生活總是令人興奮。我以客戶的身分開始與 UPS 合作，並在 10 年前正式加入 UPS 大家庭。」
連通性：「對我而言，重要的是要跟與我有著相同文化的 UPS 員工聯繫，並建立一個人脈網絡，幫助我把握我的職業生涯。」
有遠見的方法：「成為 Crecer 的一部分，讓我們有機會能在整個 UPS 內促進、連接和支援我們的價值觀。這個小組能以一種有凝聚力的方式，懷著堅實的願景攜手共進，並且還確保相互支援，而這正是吸引我加入團隊的理由。」
如果您錯過了它：
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