Malina Downey hatte gerade ihren Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen erworben, als sie eine Vollzeitstelle bei UPS bekam. Sie wollte sich stets weiterentwickeln und entdeckte noch vieles mehr im Laufe ihrer 25-jährigen Karriere, bei der sie lieferte, was zählt.
Aufbau unseres globalen Netzwerks: Heute ist Malina als Direktorin für Wirtschaftsingenieurwesen zuständig für die Zeiten, in denen die meisten Pakete versendet werden – also Feiertage oder die Versandhauptsaison im Dezember –, und muss sicherstellen, dass der Betrieb reibungslos läuft. Ihr Team arbeitet an Lösungen für potenzielle Herausforderungen, wie z. B. einen Anstieg des Paketvolumens oder unvorhersehbare Wetterbedingungen.
„Ein großer Teil meiner Arbeit besteht darin, das Paketaufkommen zu prognostizieren, Notfall- und Personalpläne zu erstellen und unser Netzwerk an das zusätzliche Aufkommen anzupassen“, sagte Malina. „Wir stellen mehr Leute ein, mieten zusätzliche Fahrzeuge und Flugzeuge an und pachten sogar Gebäude, damit wir vorbereitet sind.“
Rückblick: Zu Beginn ihrer Tätigkeit als Praktikantin sah Malina mit Begeisterung, wie Pakete ein Netzwerk von Sortieranlagen mit Sensoren und Scannern durchliefen, die wichtige Daten erfassten, um eine genaue und pünktliche Lieferung zu ermöglichen.
Malina erkannte schnell, wie wichtig die Ingenieure von UPS wirklich sind.
„Wir gewährleisten, dass sich die Pakete an der richtigen Stelle befinden und die richtige Anzahl von Beschäftigten sowie die richtige Ausrüstung für eine effiziente Abwicklung und Lieferung vorhanden sind”, sagte Malina. „Ein besonderer Schwerpunkt für uns ist die Arbeit mit dem Vertriebsteam, um unser Netzwerk so zu nutzen, dass es den Anforderungen unserer Kunden gerecht wird und wir zusätzliches Volumen effektiv bewältigen.“
Von der Praktikantin zur Expertin: Im Laufe ihrer Karriere hatte Malina verschiedene Rollen inne – von der Unterstützung effizienter Abläufe bis hin zur Verbesserung von Lieferung und Langstrecken. Jeder Schritt in ihrer Karriere hat ihr Verständnis für unser Geschäft vertieft und sie auf mehr Verantwortung vorbereitet – ein Markenzeichen unserer Kultur der Beförderung von innen bei UPS.
Wussten Sie schon? Die Beförderung von Beschäftigten innerhalb des Unternehmens hat bei UPS eine lange Tradition. Fast 40 % der UPS Führungskräfte haben an vorderster Front angefangen.
„Manche wechseln von Job zu Job, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern“, sagte sie. „Bei UPS kann man verschiedene Karrieren durchlaufen, und zwar alle im gleichen Unternehmen.”
Sie möchten gern wie Malina sein? Wir benötigen Ihre Hilfe beim Vorweihnachtsgeschäft! Für fast 75 % unserer Saisonstellen ist kein Vorstellungsgespräch erforderlich, und die meisten Bewerber erhalten innerhalb von 10 Minuten ein Jobangebot. Bewerben Sie sich auf UPSjobs.com.