Durch Integrität angetrieben konzentriert sich UPS weiterhin auf glaubwürdige, zielgerichtete Änderungen, um unsere Nachhaltigkeitsziele in der gesamten Supply Chain anzupassen und zu erreichen.
Die UPS Governance-Praktiken sind die Grundlage für unsere Verpflichtung, ein ethisches und verantwortungsbewusstes globales Unternehmen zu sein.
Einfach ausgedrückt – bei UPS:
- Schaffen wir ein Umfeld der Verantwortlichkeit, Transparenz und des Vertrauens
- Übernehmen wir Verantwortung für das Management des Unternehmens
- Fördern wir unsere umweltschützerischen und sozialen Initiativen
- Weisen wir Kapital verantwortungsvoll zu und wissen, worauf wir unsere Zeit und unser Geld konzentrieren müssen
Warum das wichtig ist: Die Governance-Praktiken von UPS helfen uns, unsere Mission zu erfüllen und überlegenen Service und hervorragende Ergebnisse zu liefern sowie gleichzeitig einen langfristigen Wert für unsere Aktionäre zu schaffen. Und unser Engagement für Ethik und Integrität spiegelt sich in unserem Handeln wider.
Bei unserem Engagement für Integrität geht es darum, ein Klima für anhaltenden Erfolg zu schaffen. Das Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gute Entscheidungen treffen können und wissen, dass sie in jeder geschäftlichen Situation das Richtige tun.
Governance in Aktion:
- Große Vielfalt in unserem Vorstand und dem Executive Leadership Team
- Stakeholder-freundliche Berichterstattung (Nachhaltigkeitsbericht)
- Management der Compliance und Bewertung von Risiken durch einen vollständig unabhängigen Ausschuss
Verpflichtung zur Führung: Die UPS Sustainability Trailblazers Gruppe hat ein „G“-Team, das sich auf unsere Kultur und Transparenz für alle Stakeholder konzentriert. Die Gruppe informiert auch UPS Mitarbeiter und die Öffentlichkeit über die Nachhaltigkeitsbemühungen von UPS zur Stärkung unserer Mission.
Das Team „G“ wächst engagiert – innerhalb von sechs Monaten hat sich dieses Team von Freiwilligen verdoppelt. Es besteht aus UPS Mitarbeitern auf der ganzen Welt unter der Leitung von Virginia Rada, Tammy Cummings, Christiane Meixner, Elizabeth Ibarra, Dan Canale, Stephany Brown und Lauren Gokhale.
Was sie sagen: „Governance deckt alle Aktivitäten und Unternehmensrichtlinien ab, die unseren Vorstand, unsere Managementteams und jeden einzelnen Mitarbeiter anleiten. Wir ALLE spielen eine Rolle“, erklärte Virginia Rada, UPS Communications Supervisor und Leiterin des G-Teams.
Erfahren Sie mehr: Einige Studien zeigen, dass Markenreputation und Kundentreue eines Unternehmens und sogar Investorenmittel nicht nur von der Qualität der geleisteten Waren und Dienstleistungen beeinflusst werden, sondern beispielsweise auch von folgenden Dingen:
- Wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt
- Ob das Unternehmen umweltfreundlich handelt
- Ob seine Handlungen eine positive Wirkung auf Gemeinschaften haben
- Wie gut fördert es Vielfalt und Inklusion
Der Ruf von UPS für ethisches Verhalten hat es uns ermöglicht, die besten Mitarbeiter und treuen Kunden zu gewinnen und zu binden.