Leben nach dem Koma: Brianna Williamson, die während einer Staphylokokkeninfektion einen Monat lang im Koma gelegen hatte, musste im Alter von 25 Jahren das Gehen und Sprechen wieder neu erlernen. Und selbst nach einer langen Genesungszeit hatte sie Mühe, einen Job zu finden. 2019 nahm sie eine Stelle als Paketabfertigerin in Teilzeit bei UPS an, wo sie Schulungs- und Ausbildungsunterstützung fand und ihr Potenzial bei der Arbeit voll entfalten konnte.
Zurück zur Arbeit, zurück auf der Schulbank: Brianna wurde schon bald dazu inspiriert, wieder die Schulbank zu drücken und mit Unterstützung vom Unternehmen einen Abschluss in Industrietechnik zu erwerben.
„Vor meiner Arbeit bei UPS hatte ich noch nie den Wunsch, einen Uniabschluss zu machen“, sagte Brianna. „Man war bereit, für meine Ausbildung zu zahlen, und man war bereit, mir die Chance zum Lernen zu geben. Ich möchte das tun, weil das Unternehmen so viel in mich investiert hat und ich das auf irgendeine Weise zurückgeben möchte.“
Unterstützung von UPS durch ein Stipendium: Brianna nutzte die Vorteile von Earn and Learn, dem Programm zur Erstattung von Studiengebühren von UPS, das Mitarbeitenden bis zu 5.250 USD pro Jahr bietet, um sie bei den College-Kosten zu unterstützen, ohne Einschränkungen bei den Kursen. Seit 1999 haben mehr als 140.000 UPS Mitarbeitende das Earn & Learn Programm genutzt.
Brianna war jedoch nicht nur in ihrer neuen Hochschulkarriere erfolgreich, sondern hat sich auch schnell bei UPS hochgearbeitet und wurde mehrmals befördert: von einer Gewerkschaftsstelle in Teilzeit zum Teilzeit-Supervisor, dann zum Ausbildungs-Supervisor und letztendlich zum Cornerstone-Trainer.
„UPS hat mir das Leben gerettet, indem man mir die Chance gab, besser zu werden”, sagte Brianna. „Ich bekam so das Vertrauen, ich selbst zu sein und mehr anzustreben. UPS hat mir einen neuen Lebensinhalt gegeben.”
Wussten Sie schon? UPS verfügt über eine der stärksten und ältesten Kulturen der Beförderung aus den eigenen Reihen aller Unternehmen in Amerika. Im Jahr 2022 haben über 10.000 Teilzeitmitarbeiter zu Vollzeitjobs im Unternehmen gewechselt. Im UPS Management gibt es über 18.000 Mitarbeiter, die aus Gewerkschaftsstellen in das Management befördert wurden.
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