- Einstellungsveranstaltungen in Präsenz und virtuell; Digital-First-Bewerbungen dauern höchstens 25 Minuten.
- Fast 80 % der saisonalen Stellen erfordern kein Interview.
ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) gab heute bekannt, dass das Unternehmen beabsichtigt, mindestens 60.000 der über 100.000 für die Weihnachtszeit benötigten saisonalen Mitarbeiter an einem Wochenende einzustellen. Der UPS Brown Friday beginnt am 4. November und landesweit sind mehr als 450 Präsenz- und virtuelle Veranstaltungen geplant.
„Da große Einzelhändler ihre Weihnachtsangebote schon lange vor dem Cyber Monday bekannt geben, ist es wichtiger denn je, dass wir jetzt genügend Personal einstellen, um die Anforderungen der geschäftigen Weihnachtsversandsaison zu erfüllen“, sagte Nando Cesarone, Executive Vice President und President, U.S. Operations. „Wir sind auf dem besten Weg, die mehr als 100.000 saisonalen Mitarbeiter einzustellen, die wir im September angekündigt haben, und UPS Brown Friday ist ein dreitägiger Sprint, der uns dabei hilft, dieses Ziel zu erreichen.“
UPS stellt jetzt ein:
- Saisonale Zusteller und CDL-Fahrer
- Lagerarbeiter
- Zustellhelfer
UPS hat es einfacher denn je gemacht, einen saisonalen Job zu finden. Viele Bewerber haben in weniger als 25 Minuten ein Stellenangebot in der Hand, und fast 80 Prozent der saisonalen Stellen erfordern kein Vorstellungsgespräch.
Obwohl saisonale Jobs eine Chance sind, in der Weihnachtszeit einen Zusatzverdienst zu erhalten, sind sie bei UPS auch ein bewährter Weg zu einer Karriere – fast 35.000 saisonale Mitarbeiter haben nach Weihnachten 2021 feste Positionen erhalten. UPS bietet branchenweit führende Löhne und Leistungen und belohnt Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben. Ein UPS Paket-Zusteller in Vollzeit verdient durchschnittlich 95.000 USD pro Jahr, plus zusätzliche 50.000 USD an Beiträgen zu Gesundheits-, Wellness- und Rentenleistungen.
Durch das Programm Earn and Learn des Unternehmens können berechtigte Mitarbeiter bis zu 25.000 USD (lebenslanger Höchstbetrag) für Studiengebühren und -kosten erhalten. Saisonale Mitarbeiter haben sogar ab dem Tag ihrer Einstellung Anspruch auf eine anteilsmäßige Unterstützung. Im Jahr 2021 hat UPS 30 Millionen USD in Programme zur Ausbildungsunterstützung für seine Mitarbeiter investiert.
Eine Liste der lokalen Einstellungsveranstaltungen sowie Informationen über die virtuellen Einstellungsevents des Unternehmens finden Sie hier. Wer nicht an einer Jobmesse teilnehmen kann, kann sich dennoch unter UPSjobs.com bewerben. Visuelle Assets finden Sie hier.
Über UPS
UPS (NYSE: UPS) ist mit einem Umsatz von 97,3 Mrd. USD im Jahr 2021 eines der weltweit größten Unternehmen und bietet eine große Bandbreite an integrierten Logistiklösungen für Kunden in über 220 Ländern und Gebieten. Mit einem Fokus auf die Zielvorgabe „Wir bringen unsere Welt voran, indem wir das liefern, was zählt“, verfolgen die über 500.000 Mitarbeiter des Unternehmens eine Strategie, die einfach formuliert ist und kraftvoll umgesetzt wird: Kundenorientiert. Von Beschäftigten geführt. Von Innovation angetrieben. UPS hat sich verpflichtet, seine Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren und die Gemeinden zu unterstützen, in denen wir weltweit tätig sind. UPS hat auch eine unerschütterliche Haltung bei der Unterstützung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe. Weitere Informationen finden sich unter www.ups.com, www.about.ups.com und www.investors.ups.com.
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