在我们继续庆祝拉丁文化月时，我们重点推出了 UPS 的西班牙裔/拉丁裔业务资源部 (BRG) Crecer。直接聆听五位充满活力的领导的心声，他们在推动变革、发展自己的职业生涯，推动他们的社区，以 pa’lante 的精神 – 向前发展！
关于 Alejandra： “我的家人和我是第四代咖啡农，在洪都拉斯科潘地区拥有自己的咖啡农场。我们的咖啡农场立足于三大支柱：改善生活、可持续农业和超凡的咖啡。Crecer 为我提供了一条出路，可以将回馈和“改善生活”的重要意义从洪都拉斯一路传递到亚特兰大。能成为著名的业务资源部的一部分，我深感荣幸。”
打开大门： 我在 UPS 的职业生涯是从实习生开始的，Crecer 为我提供了紧密联系的社区和无尽的机会，让我能与 UPS 公司内外的其他专业人士建立联系。
重申价值观：“我很高兴能加入这样一个业务资源部，他们的很多价值观都跟我从小到大认可的价值观一样，这些价值观依然深深贴近我的内心，特别是在团结和家庭的重要性方面。”
Luis 的背景：Luis 于 1991 年以墨西哥工业工程主管的身份加入 UPS，如今他是全球工程总裁。自 Crecer 在 2012 年成立之初，Luis 就一直关注其进展，认可 该业务资源部在公司中的重要地位。他于 2021 年开始担任该团队的执行顾问，正式开始参与该业务资源部的工作。
产生动量： “加入 Crecer 后，让我引以为豪的是这支团队本身。Crecer 是一支如此 鼓舞人心的团队，这种精神具有传染性。团队始终在寻求扩大国际分会规模的方法。他们的影响力令人印象深刻，所有人都参与其中，创造不同。”
职业生涯、文化、社区和客户： “我希望业务资源部能制定可靠的战略 ，并注重正确的计划和举措。我希望能有强力的领导层、强大的分会 ，大家都能主动参与和互动。Crecer 是上述条件等的示例。
Gerardo 表示：“我是一名移民，跟很多人一样，在这个没有关系网、且不懂本地语言的新国家生活，我必须要突破这些挑战。UPS 对我职业生涯的成功至关重要。现在我想要鼓励其他西班牙裔和拉美裔人坚持不懈地应对自己的挑战。”
社区力量： “令我引以为豪的是我们吸引更多成员的创新理念、我们的活动的质量和影响力、以及吸引 所有 UPS 员工的志愿者机会。”
有意义的联系：“Crecer 是我的大家庭。我知道所有互动过的成员的 个人故事。”
Carlos 介绍： “我是家中四兄妹的老大，也是家中第一个完成大学 教育的人。我的父母是来自哈利斯科州阿尤特拉的墨西哥人，也是我认识的最勤奋的人。正是因为他们，我们能有 机会和资源取得成功。我目前在 UPS 工业工程部门已工作八年，正在负责这支业务资源部团队发展，我很重视我们所提供的机会和资源，因为我坚信，UPS 能为所有人提供职业生涯发展途径。”
以人为本，目标驱动： “除了自我发展和建立网络以外，能看到我们对社区产生的直接影响，对我而言比任何个人利益都更有意义。我们通过捐助、志愿者服务时间以及职业晋升为社区提供的机会，真正改变了很多家庭的生活。”
对人人享有平等的承诺： “Crecer 为向 UPS 员工传播西班牙裔/拉丁裔文化提供了机会。它给我们提供了一种声音，促进多元化和包容性，在此所有人的想法和个性都受到欢迎。”
认识 Maggie： “我作为一名西班牙裔在美国的故事，就是对我从家乡哥伦比亚带来的家庭和信仰根源的感激之情。如今，我在自己热爱的公司 UPS 担任领导岗位，虽然这是通过不懈的勤奋来实现的，但它同样也是如此开放的美国对大家表示欢迎的结果，并且对那些愿意抓住机会的人来说充满机会。”
定义 Crecer： “UPS 员工社区致力于通过其成员的独特观点和贡献实现组织发展，并为组织增加价值。”
突破壁垒：“Crecer 入选了美国西班牙裔商会 和《Latina Style》 的美国最佳业务资源部榜单。Crecer 继续提高其业务、社区、文化和 UPS 联系要素的标准。”
Mariana 的故事： “我出生在墨西哥城，童年有一半的时间在委内瑞拉加拉加斯度过。我觉得我是一半墨西哥人，一半委内瑞拉人。游走于两种文化之间令人兴奋。我最开始是 UPS 的合作客户，10 年前我正式加入了 UPS 大家庭。”
联系：能与 UPS 员工联系，分享我的文化和创建自己的关系网，这对我很重要，帮助引导我的职业生涯。”
富有远见的方法： “加入 Crecer 后，就有机会晋升、联系和支持 UPS 的价值观。这是一个以凝聚力的方式一起工作的团队，有着坚实的愿景，还保证互相支持，这就是这支团队吸引我的地方。”
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