Voici les histoires inspirantes de nos collaborateurs : des mères et des pères qui n’ont pas eu besoin d’un diplôme universitaire pour réussir leur carrière et subvenir aux besoins de leurs enfants. Des familles comptant plusieurs générations de membres UPS : les grands-parents, les parents et leurs enfants. Sans oublier les étudiants qui se joignent à UPS à temps partiel pour obtenir le soutien dont ils ont besoin pour réaliser leurs rêves. Ils nous aident à livrer ce qui compte, jour après jour.
Faites connaissance avec les gens qui affichent (littéralement!) le brun UPS en famille. 👨👩👧👦
1. Une table pour neuf, s’il vous plaît! Faites connaissance avec la famille de Jo Ann
Jo Ann, superviseuse de la sécurité, aime tellement les avantages et les opportunités qu’offre UPS qu’elle a recruté ses neuf enfants pour travailler dans l’entreprise. Oui, TOUS! Ça, c’est une affaire de famille!
« L’héritage d’UPS est devenu notre héritage », a déclaré Jo Ann.
2. Découvrez la tradition familiale de Clinton (psst, ça commence par U et ça finit par S) 😉
Fort de près de 23 ans de service chez UPS, Clinton, mécanicien automobile, a pu subvenir aux besoins de sa famille grâce à sa solide éthique de travail. Aujourd’hui, cinq de ses sept enfants ont suivi ses traces et ont fait carrière chez UPS.
« Il faut planter les semences et faire pousser les racines », a déclaré Clinton.
3. Découvrez comment Glenda ouvre la voie à ses proches
Après 30 ans de conduite sécuritaire, Glenda partage son expérience avec les nouveaux employés et les encourage à saisir les nombreuses opportunités de carrière offertes par UPS, à commencer par son fils et sa nièce qui suivent ses traces!
« Je suis très fier de ma mère. Elle est mon modèle », a déclaré Deonzelow, fils de Glenda et superviseur à temps partiel chez UPS.
4. Découvrez comment Chris Sr et Jr mettent la sécurité au premier plan
Chris Sr est livreur chez UPS depuis plus de 22 ans, et son fils, Chris Jr est un livreur de la troisième génération. Ils vous diront que la sécurité au volant est une affaire de premier plan (tout comme les salaires et les avantages sociaux les plus élevés du secteur)!
« Il m’a convaincu qu’UPS paierait mieux et offrirait la sécurité d’emploi nécessaire pour m’aider à élever une famille. Il avait raison, et je ne regrette rien », a déclaré Chris Jr.
5. Faites connaissance avec les sœurs Alyssa et Brittney (aux chandails bruns assortis)!
En moins de deux ans chez UPS, les jumelles Alyssa et Brittney ont accédé à des postes de direction après avoir été manutentionnaires à temps partiel et superviseuses des opérations à temps partiel. Elles sont rapidement devenues une source d’inspiration pour d’autres femmes dans les opérations.
« Mon objectif principal est de devenir un jour PDG », a déclaré Alyssa. « D’accord, donc tu prends la côte ouest... et moi la côte est? », a ajouté Brittney en riant.
6. Découvrez comment le fils de Brea suit ses traces
Brea, conductrice de semi-remorque chez UPS, affiche un impressionnant bilan de 28 années de conduite professionnelle sans le moindre accident. Elle partage désormais ses connaissances avec la nouvelle génération, à commencer par son fils Alphonso, qui s’est joint à UPS en 2020.
« C’est vraiment une bonne chose de travailler chez UPS. C’est une excellente entreprise », a déclaré Brea. « UPS est au sommet de son art, nous avons fait de la livraison une science ».
Vous voulez en savoir plus? Voici quelques chiffres :
- Environ 55 % de nos travailleurs syndiqués aux États-Unis sont à temps partiel.
- UPS offre la meilleure rémunération et les meilleurs avantages sociaux du secteur pour les livreurs de colis à temps plein, qui gagnent en moyenne 95 000 dollars par an.
- Les employés d’UPS à temps partiel représentés par un syndicat bénéficient des mêmes prestations de soins de santé que les employés syndiqués à temps plein, après une courte période d’attente.
- Nous offrons également aux employés à temps partiel d’incroyables possibilités de progression, y compris une voie vers le travail à temps plein si c’est ce qu’ils souhaitent et une aide aux frais de scolarité pouvant aller jusqu’à 25 000 dollars dès le premier jour.
- Notre rémunération et nos avantages sociaux pour les employés à temps partiel représentés par les Teamsters sont près de deux fois plus élevés que ceux offerts par nos concurrents.