Une carrière chez UPS peut vous mener loin. Littéralement! ✈🚚🌎 Nous sommes fiers de montrer aux employés la voie à suivre pour se développer, gagner un bon revenu et réussir. Vous n’y croyez pas? Écoutez directement ces employés d’UPS inspirants qui ouvrent la voie à de nouveaux départs.
Quatre histoires de carrière inspirantes pour vous motiver dans votre prochaine étape
Il y a plus d’une façon de réussir chez UPS
Le saviez-vous? UPS offre certains des meilleurs emplois du marché et recrute actuellement plus de 125 000 travailleurs saisonniers.
Gagnez un supplément d’argent pour les fêtes de fin d’année et aidez UPS à assurer les livraisons à nos clients en temps voulu.
Près de 75 % de nos postes saisonniers ne nécessitent pas d’entretien; en effet, la plupart des candidats reçoivent une offre d’emploi en seulement 10 minutes.
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1. Michelle, mère célibataire, a décroché un poste de direction grâce à un emploi saisonnier à temps partiel... sans faire de compromis sur ce qui compte le plus
« Pour moi, qui suis une mère célibataire, il est très important de pouvoir communiquer sur ce dont j’ai besoin pour mes enfants. Je peux ainsi planifier ce que je dois faire au travail et ce que je dois faire en dehors du travail. »
2. Evelyn est passée de manutentionnaire de colis à temps partiel à conductrice de semi-remorque... et subvient aujourd’hui aux besoins de toute sa famille
« L’aide à la formation m’a beaucoup aidée. Dieu merci, tout a été payé, parce que je n’avais pas l’argent pour le faire moi-même. »
3. Glenda a transformé un emploi à temps partiel en une carrière pionnière à temps plein... depuis 45 ans déjà
« La rémunération est bonne. Les avantages sociaux sont énormes. Je n’ai jamais envisagé de prendre ma retraite. Je pense que travailler pour UPS est la meilleure décision que j’ai prise dans ma vie. Il se peut que je sois là jusqu’à ce que j’atteigne 50 ans. Ce sera une chose facile à réaliser ».
4. Miriam est un modèle de sécurité et d’excellence depuis 20 ans... et elle est retournée à l’école avec l’aide d’UPS
« UPS a financé mes études et m’a permis de retourner à l’université. Non seulement UPS m’a aidé à suivre une formation externe, mais l’entreprise a également proposé ses propres cours internes qui m’ont appris à réussir dans le domaine de la gestion. »
Le saviez-vous?
UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines. Plus d’un tiers de notre main-d’œuvre américaine a commencé par occuper un emploi saisonnier avant d’accéder à un poste permanent (y compris un grand nombre de nos dirigeants).
Notre programme de remboursement des frais de scolarité Gagner et apprendre offre aux employés permanents jusqu’à 25 000 dollars pour les frais de scolarité et les dépenses liées à l’enseignement supérieur.