“UPS se adapta a mi programa de competencias. Tengo cuatro a cinco semanas de vacaciones cada año”, señala Kori. “Y UPS me paga muy bien. Mis competencias no son baratas, y puedo pagar el vuelo, el hotel, mi equipo de competencia, el maquillaje y mis trajes”.
Mantener a nuestra gente segura: En UPS, nada es más importante que la seguridad y el bienestar de nuestra gente. Gastamos más de 343 millones de dólares al año en capacitación de seguridad, es decir, un 26 % de toda la inversión en capacitación de nuestra organización.
Y cooperamos directamente con nuestros empleados y sindicatos para seguir mejorando. UPS y los Teamsters han creado una innovadora plataforma para el comité de seguridad que se conoce como Proceso Integral de Seguridad y Salud (CHSP), donde los empleados representados por los Teamsters se involucran en la salud y la seguridad de sus compañeros de trabajo de la primera línea. El Proceso Integral de Seguridad y Salud se conforma por más de 3200 comités en las instalaciones de UPS de todo el mundo y más de 2700 en los EE. UU.
¿Desea recibir consejos de seguridad de Kori y de los profesionales de UPS? Aquí tiene un anticipo:
Alimentación:“Me gusta que mis ensaladas tengan fruta. Entonces, siempre digo que hay que comer una ensalada de pollo con manzana o un poco de yogur griego con fresas. Y no hay que olvidarse de beber agua”.
Protección corporal durante el día: “Hay que mantener todo en la zona de seguridad. Como cuando tengo que recoger algo; procuro mantener mis pies separados al ancho de los hombros y procuro mantener lo que sea cerca de mi zona de seguridad y usar tres puntos de contacto”.
UPS fue reconocida con el Premio Cruz Verde de Seguridad del Concejo de Seguridad Nacional por nuestro éxito en la reducción de lesiones y nuestro compromiso con la salud y la seguridad de los empleados. Dele un vistazo a cinco maneras más en las que nuestra cultura de seguridad sigue siendo inigualable en la industria.
