在 UPS，安全是我們身份的一部分。雖然身體健康，例如道路安全和保持水分，但人們經常想到，心理和情感福祉對我們的員工如何照顧自己、彼此和客戶一樣重要。
心理健康是所有 UPS 業務單位的首要任務，我們致力於支援全球每一位 UPS 員工，包括合約員工和臨時員工。方法如下：
從 UPS 的第一天開始，每位員工及其家人都可以透過生活資源獲得免費的心理健康支援。
服務包括諮詢、成癮和自殺預防資源、全年無休的熱線支援，以及財務協助、托兒、領養和懷孕支援、教育規劃以及法律或預算問題等日常需求方面的協助。UPS 員工：您可以在這裡取得更多資訊。
透過綜合健康與安全流程 （CHSP），心理健康是我們日常營運的一部分。
我們在 CHSP 中納入心理健康，這是我們檢查設施和設備的相同計畫，建議改善工作方式的方法，並提供安全合規訓練。CHSP 委員會將工會代表的員工與管理階層聚集在一起，強化我們設施中的健康、安全與整體福祉。
為了成為業內最好的員工，UPS 員工像運動員一樣實踐：訓練、燃料、休息、蓬勃發展。
我們的工業運動員計畫鼓勵 UPS 員工保持身體健康、獲得適當的營養、好好休息並照顧自己的心理健康。 這是我們每天協助員工練習正念、減輕壓力，並公開談論身心安適的方式。
我們認識 UPS 員工，將心理健康計畫延伸到當地設施，並開發創新的方式來促進健康。
我們甚至創造了自己的棕色噪音，幫助員工放鬆、改善注意力並支持更好的睡眠。為了接觸每一位 UPS 員工，我們在全球提供健康博覽會、網路研討會和員工參與活動，此外還為我們的全球管理團隊提供心理健康意識培訓。此訓練協助領導者認識到何時可能會有人感到苦惱，並做出適當的回應。
除了特定的心理健康資源之外，我們也提供員工成長所需的薪資、福利和政策。
我們在全球員工超過 400，000 名的員工中，提供具競爭力的薪資、強大的福利和帶薪休假，並以支持長期成長的文化為後盾。事實上，我們的美國管理團隊中有 80% 是在公司內部晉升的，反映了我們在職業生涯中每個階段對員工的承諾。許多職位提供彈性的排班、帶薪護理人員休假、家庭計畫福利、預防保健資源，甚至是個人化健康禮賓。
底線： 「我們真的相信，任何 UPS 員工一天中最重要的停靠點都是最後一個：與家人一起安全在家。但安全不僅是生理上的，心理和情感的健康也是不可或缺的，」執行長 Carol B. Tomé 表示。「我們的員工以為其他人遞送服務而聞名，但我們也必須確保自己也在照顧自己。UPS 員工，我希望您瞭解：您和您的心理健康對我來說非常重要。」
「我們長期致力於確保 UPS 員工的安全和福祉，」 回應了人力資源長 Darrell Ford 的意見。「生活會變得沉重， 讓我們減輕彼此的負擔。」