在成為 UPS Healthcare 的營運經理之前，Jennifer Vandgrift 總是知道她想幫助其他人。在取得護理執照之前，她先是擔任緊急醫療技術人員，然後是認證護理助理，開始了她在醫療保健領域的職業生涯。但是，當 Jennifer 成為母親後，她需要一份擁有巨大優勢和靈活性的工作。她在 UPS 找到了兩者。
Jennifer 在經歷了靈活性和支持的差異後，選擇了 UPS 的長期職業生涯。在 UPS，她找到了一個以家人福祉為優先的工作場所，讓她能夠在最重要的時刻自由到場。這樣的照護程度讓一切變得不同。
不只是一張薪水： 「身為護理師，薪資很好，」她繼續說道。「在 UPS，除了薪水外，我還有很棒的福利。我使用了我的福利，累積了我的 401（k），最終能夠購買我的第一輛汽車，以及我的第一棟房子。這樣的安全對我來說意義深遠。 這就是我留下來的原因。」
最棒的部分是什麼？ Jennifer 表示：「我仍然非常投入患者照護。」「我們在 UPS Healthcare 所做的每件事都會每天影響護理師、醫師和急救人員。我總是告訴人們，我仍在哺育...這只是處於不同的能力。」
新知分享：
- UPS 提供一系列帶薪休假福利，包括根據任期自行決定的天數、假日和最長六週的假期。
- 我們提供符合條件的員工 10 天的休假，以照顧子女、父母或配偶。只有 23% 的大型雇主提供帶薪休假來照顧新子女以外的家庭成員。
- UPS 提供一整套免費醫療資源，以支援我們的員工及其家人，例如心理健康諮詢、個人化健康禮賓服務和手術照護專家指導。