正因我們繼續慶祝西班牙裔傳統月，所以將焦點放在 Crecer 在 UPS 的西班牙裔／拉丁裔業務資源團隊（BRG）上。直接聆聽五位思緒活躍的領導人分享經驗，他們正在帶來改變，讓自己的職涯成長，也推動他們的社區 pa’lante – 向前邁進！
有關 Alejandra： 「我與我的家庭是第四代咖啡農，在宏都拉斯科潘區有自己的農場。我們的咖啡農場有三大宗旨：提升生活品質、可永續的農作方式以及出色的咖啡。Crecer 提供我一個出口，讓我將『提升生活』與回饋的重要性自宏都拉斯傳入亞特蘭大。我非常感激能夠成為優秀 BRG 的一員」
打開門戶：「UPS 實習生的工作開啟了我的職業生涯；Crecer 提供給我一個緊密交織的社區和無限的機會，讓我可以跟 UPS 內外的專業人士連結。」
一再重申的價值觀：「我很自豪自己是 BRG 的一員，BRG 奉行許多我自小就認同的價值觀，從我的童年到現在我依然打從心底支持，特別是在與統一和家庭的重要性相關的情況下。」
Luis 的背景：Luis 在 1991 年加入 UPS，當時在墨西哥擔任工業工程主管，現在擔任全球工程總裁。 Luis 在 2012 年 Crecer 成立後就不斷追蹤 Crecer 的進展，並認可 BRG 在公司中扮演的重要角色。他在 2021 年直接參與這個團體的運作，成為 BRG 的執行顧問。
產生動力： 「讓我因為成為 Crecer 一員而感到自豪的原因就是這個團隊本身。Crecer 這個帶來啟發的團體很有感染力。這個團隊一直關注要如何在國際上拓展分會的數目。這些分會的影響力令人印象深刻，並且每一個與團隊有關的人都帶來改變。」
職涯、文化、社區與客戶： 「我為 BRG 尋求一個堅實的策略，也追求能專注在正確的計畫與倡議上。我尋求強大的領導力，以及有積極參加度和參與程度的強盛的分會。Crecer 就是這一切要求與更多目標的典範。」
Gerardo 說道：「我是一位移民，與其他許多移民相同，我必須克服在新國家生活會遇上的大小挑戰，像是我在新的環境沒有網路也不會說當地語言。UPS 是我的職涯能夠成功的關鍵因素。現在我想激勵其他西班牙裔與拉丁裔移民，繼續努力克服自己的挑戰。」
影響社區的力量： 「我很自豪我們創新的想法能夠吸引更多成員加入，也很高興我們辦理的活動品質與影響力，以及擔任志工的機會對 UPS 員工有吸引力。」
有意義的連結：「Crecer 是我的大家庭。我知道每一位與我互動的成員的個人故事。」
認識 Carlos：「我是四個兄弟姊妹中的老大，也是家中第一位完成大學教育的孩子。我的父母皆來自墨西哥哈利斯科州的阿尤特拉，也是據我所知最勤奮的員工。因為有我父母，我們一直有成功的機會與資源。我在 UPS 的工業工程服務，最近剛滿八年，也協助領導 BRG 這個團體運作。我很重視我們提供的機會與資源，因為我相信與我們有交集的人都可以在 UPS 找到屬於自己的職涯。」
由人領導並以目標為導向： 「對我來說除了自我發展與拓展人脈，看見我們對當地社區直接產生影響比自我收穫更具意義。我們透過補助金、志工時數與職涯進展為社區提供的機會，改變了其中許多家庭的生活。」
向眾人承諾維護平等： 「Crecer 是一個提供機會的場所，以教育 UPS 員工西班牙／拉丁文化。Crecer 給予一個我們提升多樣性與包容性的管道，在這裡每個人的想法與特質都會受到歡迎。」
認識 Maggie： 「我作為西班牙裔在美國生活的故事，代表我對家庭的根以及我從家鄉哥倫比亞帶來的信念之感激。現在我在我深愛的公司 UPS 擔任一個責任重大的職位。雖然我在這段過程一直相當勤奮，但我的成就也是在美國才得以達成；這個國家令人驚豔的開放且表示歡迎，充滿許多機會給願意把握的人。」
定義 Crecer：「這是一個由 UPS 員工組成的社群，透過其中成員的獨特觀點與貢獻，全力促進這個組織與社群成長並為其增添價值。」
打破藩籬：「Crecer 獲美國西班牙裔商會與《拉丁風格雜誌》選為美國頂尖的 BRG。Crecer 持續提升其業務、社區、文化以及與 UPS 連結之宗旨的標準。」
Mariana 的故事： 「我出生於墨西哥市，有一半的童年在委內瑞拉卡拉卡斯市渡過。我覺得我是半個墨西哥人和半個委內瑞拉人。生活在兩個文化中一直都很刺激。我一開始是以客戶身份與 UPS 合作，10 年前我正式加入 UPS 大家庭。」
相關之處：「與和我共享文化的 UPS 員工產生連結對我來說很重要，建立可以引導職涯的人脈網絡亦然。」
有遠見的方法：「成為 Crecer 的一員是一個在 UPS 促進、連結與支持我們價值觀的機會。這個團體的成員透過可靠的遠見，以有凝聚力的方式一起合作，但也確保彼此互相支持，這就是我受到這個團隊吸引的原因。」
重點回顧：