Raport na temat pracy i kariery w firmie UPS
Na tych stronach można znaleźć dane statystyczne, fakty i obraz codzienności ponad 400 000 pracowników firmy UPS — niezbędnych osób, z których wiele reprezentuje związki zawodowe z całych Stanów Zjednoczonych, dążących do osiągania naszych celów i z dumą świadczących usługi naszym klientom każdego dnia. Wszystkie historie przypominają nam, że oferujemy naszym pracownikom ważne świadczenia oraz że zapewniają oni klientom istotne dla nich usługi.
Oferowana przez nas praca poprawia jakość życia
Praca w firmie UPS to coś więcej niż zatrudnienie. Dla wielu osób w kraju jest to możliwość trwającej całe życie kariery, z dobrym i pewnym wynagrodzeniem oraz świadczeniami pracowniczymi. Może prowadzić do zdobycia wykształcenia lub uzyskania awansu. Zapewnia ponadto przedsiębiorcom możliwość uzyskania wsparcia i korzyści, których potrzebują, rozwijając swoją własną działalność. W firmie UPS każdy może osiągnąć sukces — bez konieczności posiadania dyplomu uczelni wyższej.
-
72 000
Oferty pracy zgodne z zasadami związku zawodowego Teamsters oferowane przez firmę UPS od sierpnia 2018 r. do sierpnia 2021 r.
-
42 USD za godzinę pracy
to średnie wynagrodzenie pełnoetatowego kierowcy samochodu do przewozu paczek po czterech latach zatrudnienia — jest to najlepsza oferta w branży.
„UPS było dla mnie naprawdę dobre”
Bill Brenzy lubi swoją pracę jako kurier w Minnesocie i jest dumnym członkiem zespołu firmy UPS od 1979 r.
Przeczytaj
Współpraca ze związkami zawodowymi
Jesteśmy dumni ze współpracy ze związkiem zawodowym International Brotherhood of Teamsters, która trwa już niemal 100 lat. Jesteśmy największym pracodawcą będącym członkiem Teamsters na świecie i wspólnie z tą organizacją stworzyliśmy najlepsze w branży świadczenia pracownicze i wynagrodzenia zarówno dla zrzeszonych pełnoetatowych pracowników, jak i tych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Współpracujemy ponadto z innymi związkami zawodowymi, w tym International Association of Machinists, Independent Pilots Association i Transport Workers Union, a niedawno udało się nam zawrzeć porozumienia, które są korzystne dla pracowników oraz firmy.
-
330 000
pracowników zrzeszonych Teamsters w firmie UPS — około 1/3 wszystkich członków Teamsters w Stanach Zjednoczonych.
-
25%
wzrost liczby pracowników zrzeszonych Teamsters w firmie UPS od sierpnia 2018 r. do sierpnia 2021 r.
„Kurierzy z Honorowego Kręgu mogą się pochwalić jednym z najbezpieczniejszych stylów jazdy wśród kierowców”.
Wpajanie pracownikom, jak ważne jest bezpieczeństwo, to istotna kwestia dla firmy UPS, dlatego zatrudnia ona ponad 200 specjalistów, którzy uczą pracowników, prowadzą szkolenia i doradzają im.
Przeczytaj
Sukces od podstaw
Gdy pracodawca zapewnia zatrudnionym możliwość sukcesu zawodowego, zazwyczaj chętnie korzystają oni z tej szansy. W ten sposób pomagamy osiągać pracownikom wolność ekonomiczną i tworzymy kulturę ludzi, którzy doceniają swoją pracę i chętnie o tym mówią. Jako firma mogąca się pochwalić jedną z najsilniejszych i najdłuższych w Stanach Zjednoczonych historii wspierania pracowników na poszczególnych stopniach kariery, zależy nam na rozwoju zawodowym pracowników zgodnie z ich planami.
-
18 000
obecnych członków kadry kierowniczej uzyskało awans ze stanowiska zrzeszonego.
-
14,000
pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin przeszło na pracę na pełny etat w 2021 r.
-
35 000
1/3 pracowników sezonowych zatrudnionych na pełny etat po szczycie paczkowym w 2021 r.
„Decyduję się na karierę w firmie UPS”.
Xavier Dubon, po zakończeniu pracy sezonowej w charakterze projektanta ogrodów, chciał zmienić zawód i wybrał UPS.
Przeczytaj
Dyplom uczelni wyższej
Chociaż nie wymagamy dyplomu uczelni wyższej do zatrudnienia na naszych stanowiskach w systemie godzinowym, które wiążą się z dobrym wynagrodzeniem i świadczeniami pracowniczymi, wiemy, że wykształcenie wyższe to ścieżka do sukcesu dla wielu osób. Firma UPS oferuje przy tym wsparcie w nauce nie tylko pracownikom pełnoetatowym — kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzinowym również mogą otrzymać to świadczenie od dnia zatrudnienia.
-
141 000
pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin skorzystało z programu stypendialnego od 1997 r.
-
380 mln USD
zostało przekazane w ramach programu stypendialnego pracownikom zrzeszonym zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin od jego wprowadzenia w 1997 r.
-
$25,000
dostępne dla kwalifikujących się pracowników, którzy biorą udział w programie Earn & Learn firmy UPS (maksymalna kwota wsparcia w całym życiu).
„Firma wspierała mnie w moim dążeniu do kontynuowania edukacji”.
Brandit Campbell trafiła do firmy UPS, ponieważ chciała spłacić pożyczkę na samochód, pracując jako podstawowy pracownik obsługi paczek. Zaledwie po trzech latach awansowała na kierownika działu.
Przeczytaj
Duch przedsiębiorczości
Dla wielu osób nasze niepełnoetatowe zrzeszone stanowiska są atrakcyjną ofertą, ponieważ wiążą się ze świadczeniami podobnymi do tych dostępnych dla pracowników pełnoetatowych, takimi jak opieka zdrowotna przy niewielkiej opłacie lub bezpłatnie, płatny urlop i emerytura. Dlatego w zespole UPS można znaleźć przedsiębiorców i właścicieli małych firm. Oferujemy regularny wymiar godzinowy pracy, atrakcyjne wynagrodzenie i najlepsze świadczenia pracownicze, które pomagają przedsiębiorcom w osiąganiu ich celów.
-
Składki 0 USD
Pracownicy reprezentowani przez związek zawodowy Teamster otrzymują świadczenia zdrowotne bez składek i bardzo niskie lub darmowe współubezpieczenia i współpłatności.
-
3,5 godziny
gwarantowane każdego dnia pracy dla pracowników zrzeszonych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, co zapewnia wysokie poczucie bezpieczeństwa w zakresie harmonogramu i wypłaty.
-
20 USD za godzinę pracy
średnio w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin po 30 dniach.
„Otrzymałem szansę na założenie małej firmy”.
Dzięki pracy w niepełnym wymiarze godzin Steve Garcia rozwinął wieloletnią karierę jako pracownik obsługi paczek i właściciel nagradzanego browaru.
Przeczytaj
Dlaczego pracownicy UPS są lojalni wobec firmy
Praca w firmie UPS bywa rodzinną tradycją. Dzieci idą w ślady rodziców. Małżonkowie pracują razem. A my jesteśmy bardzo dumni (i trochę mniej zaskoczeni), że większość naszych kurierów i pracowników wewnętrznych zachęca swoich znajomych i rodzinę do rozpoczęcia u nas pracy.
-
59,000
pracowników pełnoetatowych zrzeszonych w związku zawodowym Teamsters jest zatrudnionych w firmie od ponad 5 lat.
-
90,000
pracowników niepełnoetatowych jest zatrudnionych w firmie UPS od ponad 2 lat.
„Praca w firmie UPS to dla mnie ważny aspekt mojego życia”.
Richie Guess urodził się i wychował w Oklahomie. Nauczył swoje dzieci, Tiffany i Cory’ego, jazdy z przyczepą oraz prowadzenia ciężarówki na rodzinnej farmie, a teraz wszyscy pracują w firmie UPS.
Przeczytaj
Najlepsi w branży
Być może spędzenie całej kariery zawodowej w jednej firmie jest teraz niemodne. Na pewno jednak świetne wynagrodzenie, zabezpieczenie emerytalne, długie wakacje, zwolnienia zdrowotne, a także ubezpieczenie zdrowotne, to zalety nie do przecenienia.
-
$95,000
średnia roczna pensja dla pełnoetatowych kurierów dostarczających przesyłki — najlepsza w branży.
-
$23,000
rocznych składek wpłacanych przez firmę UPS na programy emerytalne dla każdego pracownika pełnoetatowego zrzeszonego w związku zawodowym Teamsters — dla porównania zaledwie 15% wszystkich pracowników w sektorze prywatnym w Stanach Zjednoczonych ma dostęp do planu określonych świadczeń emerytalnych.
„UPS było moim przeznaczeniem”
Chris Rosenfelt Jr. to przedstawiciel trzeciego pokolenia kurierów UPS z Pensylwanii, który niedawno zdobył nagrodę za swój pierwszy rok bezpiecznej jazdy. Otrzymał ją z rąk swojego ojca, Chrisa Sr.
Przeczytaj
Stały rozwój
Firma UPS nigdy nie spoczywa na laurach. To dlatego prowadzimy działalność w duchu ciągłych ulepszeń. Wprowadzamy zmiany, gdy są potrzebne, i próbujemy nowego podejścia, aby poprawić procesy.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Na początku 2022 r. rozmawialiśmy z pełnoetatowymi kurierami na temat tego, jak ułatwić im osiąganie osobistych celów związanych z zachowaniem równowagi między pracą a życiem osobistym. Gdy jest to możliwe, wprowadzamy zmiany na podstawie tych rozmów.
Sukces od samego początku
Chcemy, aby nowi pracownicy osiągali sukces już od pierwszych dni pracy w firmie UPS, dlatego wprowadziliśmy program pilotażowy, który ma na celu zmianę tego okresu. W ramach tego programu udostępniamy nowe zasoby, szkolenia i narzędzia opracowane pod kątem zapewniania nowym pracownikom dostępu do informacji, docenienia ich i ułatwienia im nawiązywania relacji. Innym ważnym celem jest zaangażowanie na rzecz tworzenia bezpiecznego środowiska pracy, w którym każdy jest traktowany z godnością i szacunkiem.
Kobiety szkolone na stanowiska operacyjne
W 2022 r. 120 kobiet na stanowiskach kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin uczestniczyło w nowym programie szkoleniowym, który ma na celu przyciąganie i zatrzymywanie kobiet na stanowiskach operacyjnych. Specjalistyczne 9-tygodniowe szkolenie zapewnia wsparcie ze strony mentorów oraz możliwość rozwinięcia umiejętności zawodowych — od tworzenia bezpiecznego środowiska pracy, przez zapewnianie usług na światowym poziomie, po szkolenie kurierów.
Szkolenia z zarządzania dla weteranów wojennych
Wprowadzamy nowy program szkoleń z zakresu zarządzania, który ma na celu pomoc weteranom militarnym w szybkim przejściu z aktywnej służby do pracy cywilnej oraz rozwój kariery w firmie UPS. Program zapewnia dokładny wgląd w sposób działania firmy UPS oraz przyspiesza możliwość uzyskania stanowiska kierowniczego w działalności operacyjnej związanej z dostarczaniem przesyłek. Program znajduje się obecnie na etapie pilotażowym w Kalifornii, a w 2023 r. planuje się jego rozpoczęcie także w Teksasie.
Należysz do UPS
Świadczenie usług to podstawa naszej działalności
- 69,4 mln USD przekazane w formie grantów i sponsoringu na całym świecie w 2021 r.
- 1,5 mln godzin pracy wolontariuszy w 2022 r., co łącznie daje 25,5 mln godzin od 2011 r.
- 100 000 godzin pracy wolontariuszy w mniej uprzywilejowanych społecznościach afroamerykańskich
- Stypendia naukowe o wartości 1,8 mln USD dla dzieci biorących udział w programie UPS w 2022 r.
- Wsparcie usuwania skutków 45 katastrof naturalnych i globalnych kryzysów w 2022 r.
- 28 mln drzew zasadzonych na całym świecie w celu tworzenia bardziej sprawiedliwej pod względem ekologicznym planety
Więcej na temat naszych inicjatyw społecznych można przeczytać w raporcie dotyczącym inicjatyw społecznych w 2021 r.
Globalny zasięg
-
534 000
pracowników na całym świecie
-
200+
obsługiwanych krajów i terytoriów
-
25,2 mln
paczek doręczanych dziennie
-
1,800
leasingu operacyjnego oraz
posiadanych zakładów
Metoda przeprowadzenia raportu
W niniejszym raporcie przedstawiono szczegółowe informacje na temat pracowników obsługujących małe paczki w firmie UPS w Stanach Zjednoczonych. Ci pracownicy każdego dnia świadczą usługi ważne dla klientów firmy UPS i społeczności. Jest to ok. 330 000 osób reprezentowanych przez związek zawodowy International Brotherhood of Teamsters. Raport nie obejmuje danych z jednostek biznesowych International Small Package, Supply Chain Solutions i Corporate.