En UPS, la seguridad es parte de lo que somos. Y aunque el bienestar físico, como la seguridad vial y mantenerse hidratado, a menudo viene a la mente primero, el bienestar mental y emocional es igual de esencial para cómo nuestra gente se cuida a sí misma, a los demás y a nuestros clientes.
La salud mental es una prioridad en todas las unidades de negocios de UPS, y estamos comprometidos a apoyar a todos los empleados de UPS de todo el mundo, incluidos los trabajadores temporales y por contrato. Así es como:
Cada empleado y su hogar tienen acceso a apoyo gratuito para la salud mental a través de Resources for Living, a partir de su primer día en UPS.
Los servicios incluyen asesoramiento, recursos para la prevención de adicciones y suicidios, apoyo a la línea directa las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y ayuda con las necesidades diarias, como asistencia financiera, cuidado de niños, apoyo para la adopción y el embarazo, planificación educativa y preguntas legales o presupuestarias. Empleados de UPS: Puede obtener más información aquí.
La salud mental es parte de nuestras operaciones diarias a través del Proceso Integral de Salud y Seguridad (CHSP).
Incluimos el bienestar mental en nuestro CHSP, el mismo programa que utilizamos para verificar instalaciones y equipos, sugerir formas de mejorar la forma en que se realiza el trabajo y proporcionar capacitación sobre cumplimiento de seguridad. Los comités de CHSP reúnen a empleados y a la gerencia representados por sindicatos para fortalecer la salud, la seguridad y el bienestar general en nuestras instalaciones.
Para ser los mejores de la industria, los empleados de UPS practican como atletas: entrenar, cargar combustible, descansar, prosperar.
Nuestro programa de Atletas Industriales alienta a los empleados de UPS a mantenerse en forma, obtener una nutrición adecuada, descansar bien y cuidar su salud mental. Es nuestro enfoque diario para ayudar a nuestra gente a practicar la atención plena, reducir el estrés y hablar abiertamente sobre el bienestar físico y mental.
Conocemos a los empleados de UPS donde están, ampliando la programación de salud mental a las instalaciones locales y desarrollando formas creativas de promover el bienestar.
Incluso creamos nuestro propio ruido marrón para ayudar a los empleados a relajarse, mejorar el enfoque y apoyar un mejor sueño. Para llegar a todos los empleados de UPS, ofrecemos ferias de salud, seminarios web y actividades de compromiso de los empleados en todo el mundo, además de capacitación de concientización sobre salud mental para nuestro equipo de gestión global. Esta capacitación ayuda a los líderes a reconocer cuándo alguien puede estar en angustia y a responder adecuadamente.
Más allá de recursos específicos de salud mental, ofrecemos el salario, los beneficios y las políticas que nuestra gente necesita para prosperar.
En nuestra fuerza laboral global de más de 400 000 empleados, proporcionamos un salario competitivo, beneficios sólidos y tiempo libre remunerado, respaldado por una cultura que apoya el crecimiento a largo plazo. De hecho, el 80 % de nuestro equipo directivo de EE. UU. fue ascendido desde dentro de la empresa, lo que refleja nuestro compromiso con nuestra gente en cada etapa de su carrera. Muchos puestos ofrecen horarios flexibles, licencia remunerada para cuidadores, beneficios de planificación familiar, recursos de atención preventiva o incluso un conserje de salud personalizado.
El resultado final: “Realmente creemos que la parada más importante del día de cualquier empleado de UPS es la última: estar seguro en casa con su familia. Pero la seguridad no es solo física: el bienestar mental y emocional también es esencial”, dijo la directora general Carol B. Tomé. “Nuestra gente es conocida por cumplir con todos los demás, pero tenemos que asegurarnos de que también nos estamos cuidando a nosotros mismos. Empleados de UPS, quiero que sepan: USTED y su salud mental son muy importantes para mí”.
“Tenemos un compromiso de larga data de garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados de UPS”, se hizo eco del director de Recursos Humanos, Darrell Ford. “La vida puede volverse pesada; aclaremos la carga unos por otros”.
Obtenga más información sobre el compromiso de UPS con el bienestar de los empleados en nuestra Iniciativa de Informes Globales anual y el Código de Conducta y Ética.