Jennifer eligió una carrera a largo plazo en UPS después de experimentar la diferencia en flexibilidad y apoyo. En UPS, encontró un lugar de trabajo que priorizaba el bienestar de su familia, dándole la libertad de estar allí cuando más importaba. Ese nivel de atención marcó toda la diferencia.

Más que un cheque de pago: “Como enfermera, el salario era bueno”, continuó. “En UPS, además de un excelente salario, tengo excelentes beneficios. Utilicé mis beneficios, construí mi plan 401(k) y finalmente pude comprar mi primer automóvil y mi primera casa. Ese tipo de seguridad significó todo para mí. Por eso me quedé”.

¿y lo mejor? “Todavía estoy muy comprometida con la atención al paciente”, compartió Jennifer. “Todo lo que hacemos en UPS Healthcare afecta a los enfermeros, médicos y socorristas a diario. Siempre les digo a las personas que sigo amamantando... es solo en una capacidad diferente”.

¿Sabía usted que…?

• UPS proporciona una gama de beneficios de tiempo libre remunerado, incluidos días discrecionales, feriados y hasta seis semanas de vacaciones en función de la antigüedad.
• Ofrecemos a los empleados elegibles 10 días de licencia para cuidar a un hijo, padre o cónyuge. Solo el 23 % de los grandes empleadores ofrecen licencia con goce de sueldo para cuidar a un familiar que no sea un nuevo hijo.
• UPS proporciona un conjunto de recursos de salud sin costo para apoyar a nuestros empleados y a sus familias, como asesoramiento de salud mental, un conserje de salud personalizado y orientación experta para la atención quirúrgica.