UPS 工作與機會報告

在這些頁面中,您將找到關於 400,000 多名 UPS 員工的統計資料、事實及強大的現實,他們都是必不可少的工作人員,其中許多人代表著美國各地的工會,他們每天都在踐行我們的使命,並很榮幸地為我們的客戶服務……每個故事都在提醒我們,我們為我們的員工提供對其重要的價值,而他們則為您遞送最要緊的貨件。

執行副總裁兼美國總裁 Nando Cesarone
Nando Cesarone

我們的工作改變生活

UPS 的工作不僅是一份工作。對於全國各地的許多人而言,這是一份終生職業,有著豐厚、可靠的薪資福利。它能帶來教育或晉升。或者為企業家提供機會,讓他們在壯大自己的企業時能獲得所需的支援與福利。在 UPS,每個人都能成功——無需讀過大學。

  • 72,000

  • 42 美元/小時

「UPS 對我真的很不錯」
以人為本

「UPS 對我真的很不錯」

明尼蘇達州派送司機 Bill Brenzy 喜歡他的職業,自 1979 年以來他就是一位自豪的 UPS 員工。

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與工會合作

我們與卡車司機國際兄弟會合作了有近 100 年,為此我們深感自豪。我們是世界上最大的 Teamsters 僱主,我們為全職和兼職工會員工創造了業內領先的福利與工資。我們還與其他工會合作,包括國際機械師協會、獨立飛行員協會和運輸工人工會,近期還達成了對我們的員工和公司都有利的協議。

  • 330,000

  • 25%

「榮譽團司機是路面上最安全的司機」
客戶至上

「榮譽團司機是路面上最安全的司機」

安全教學非常重要,為此 UPS 僱傭超過 200 名專業人士來傳授、輔導及為員工提供諮詢。

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從內部創造成功

當您為員工提供成功之路時,他們往往會與您一同奮鬥。其結果是幫助人們實現經濟流動性,並創造一種員工熱愛其工作並喜歡向您講述其工作的文化。憑藉美國所有公司中最強且歷史最久的內部晉升文化之一,我們樂於支援我們員工所選定的職業道路。

  • 18,000

  • 14,000

  • 35,000

「我選擇 UPS 作為我的職業」
以人為本

「我選擇 UPS 作為我的職業」

在結束了園藝師的季節性工作後,Xavier Dubon 正在尋找職業轉變,並把目光看準了 UPS。

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賺錢中取得學位

雖然我們的小時工不需要大學學位即可獲得高薪和福利,但我們知道大學也是許多人通往成功的途徑。而在 UPS,您無需擔任全職職位即可獲得助學金——符合條件的兼職員工在入職當天即可獲得這項福利。

  • 141,000

  • 3.8 億美元

  • $25,000

「公司支援了我繼續求學的願望」
優秀的僱主

「公司支援了我繼續求學的願望」

Brandit Campbell 最初是為了償還車貸而投身 UPS,擔任包裹處理員。僅在三年後,Brandit 便被提拔成部門經理。

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追求創業熱情

對許多人而言,我們的兼職工會工作很有吸引力,僅僅是因為它們提供與我們的全職職位類似的福利,包括幾乎沒有成本的醫療保健、帶薪休假和養老金。因此,您將在我們團隊中找到企業家和小企業主,UPS 提供的穩定工作時間、豐厚的薪水和一流的福利讓他們能騰出時間去追求他們的熱誠。

  • 0 美元保費

  • 3.5 小時

  • 20 美元/小時

「這讓我有機會投身其中並開辦一家小企業」
優秀的僱主

「這讓我有機會投身其中並開辦一家小企業」

在他的兼職工作幫助下,Steve Garcia 建立了兼為包裹處理員和獲獎的啤酒廠老闆的長久職業。

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UPS 員工為何會留下

在 UPS 工作就像家務事一樣。孩子追隨父母的腳步。配偶一起工作。看到我們大部分的司機和內部營運員工都會告訴他們的朋友和家人前來 UPS 工作,我們感到自豪(但不太驚訝)。

  • 59,000

  • 90,000

「我對此很有感觸」
以人為本

「我對此很有感觸」

Richie Guess 在奧克拉荷馬州出生和長大。他教他的孩子 Tiffany 和 Cory 在自家農場里拉拖車和開卡車,而他們現在都在 UPS 工作。

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業內最佳

一個人畢生都在一家公司裡工作也許有點老套。但是如果能因為您所做之事而獲得最好的報酬、退休有保障、有充足的假期和病假時間,而且無需擔心醫療保健保險,那也就不算老套了。

  • $95,000

  • $23,000

「我一輩子都會是 UPS 員工」
優秀的僱主

「我一輩子都會是 UPS 員工」

Chris Rosenfelt Jr. 是賓夕法尼亞州的第三代 UPS 員工,近期他剛剛因為第一年的安全駕駛而獲得獎項,而頒獎者正是他的父親 Chris Sr.。

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擴大我們的影響力

在 UPS,我們永遠不會說「好就夠了」,這就是為什麼我們秉承不斷改進的心態來營運。我們在需要的時候實施變革,並嘗試新的方法讓諸事變得更好。

工作/生活平衡

2022 年初,我們與全職派送司機一起坐下來探討如何更好地實現他們工作/生活平衡方面的個人目標。在可能的情況下,我們會根據這些對話做出改變。

從一開始就成功

我們希望我們的員工從一開始就在 UPS 成功,因此我們正在嘗試重新設想他們第一天上班。作為此次嘗試的一部分,我們正在推出新的資源、培訓和工具,以滿足新員工對資訊、賞識和關係的需求。我們還強調我們致力於創造和維護一個安全的工作環境,讓每個員工都有尊嚴,並受到尊重。

營運培訓中的女性

2022 年,120 位從事兼職管理工作的女性有機會參加了新的培訓計劃,這些計劃旨在幫助吸引和留住營運角色中的女性。這個為期九周的專門培訓提供導師指導的支援,以及有關維持安全工作場所、提供世界級服務和培訓司機等主題的工作技能培訓。

退役軍人的管理培訓

我們正在推出新的管理培訓計劃,旨在幫助退役軍人快速從現役過渡到文職工作和 UPS 職業。該計劃深入研究了 UPS 的工作方式,以及派送營運中全職管理職位的快速通道。該計劃目前正在加利福尼亞州試行,且打算在 2023 年擴大到德薩斯州。

你在 UPS 的歸屬感

本著包容的精神,我們在 2020 年和 2021 年變更了我們的鬍鬚、頭髮、紋身和身體穿孔政策。我們也很自豪地支援全美超過 200 個業務資源小組,為黑人、女性、LGBTQIA+ 或認同其他弱勢群體的 UPS 員工創造安全空間。我們以「你在 UPS 的歸屬感」為呼籲,致力於打造一個每位 UPS 員工都受到歡迎和重視的工作場所。

服務刻在我們的 DNA 中

雖然我們的客戶依賴行業內最可靠、準時的服務,但 UPS 派送的不僅是包裹——我們更向世界傳遞善舉。自 1951 年以來,UPS 基金會已經向我們生活與服務的社區回饋了超過 30 億美元。基金會的使命是透過專注於四大領域,提供創造堅韌、公正和安全社區之途徑:健康與人道主義救濟;公平與經濟賦權;當地社區參與及地球保護。
 
我們透過 UPS 基金會和社區關係部所產生的影響力具有以下重點:

  • 2021 年在全球各地提供 6,940 萬美元捐款和贊助
  • 2022 年 150 萬小時義工服務,自 2011 年以來的義工服務時間共計 2,550 萬小時
  • 在服務不足的黑人社區記錄了 100,000 小時的義工服務
  • 2022 年為 UPS 兒童提供 180 萬美元獎學金
  • 2022 年救助 45 場災難和全球危機
  • 為了更加環保的世界,在全球各地種植 2,800 萬棵樹

在我們的 2021 年社會影響力報告中了解更多我們的社會影響。

我們的影響遍佈全球

  • 534,000

  • 200+

  • 2,520 萬

  • 1,800

報告所用的方法

此報告詳述了 UPS 的美國小包裹業務的工作隊伍。這些員工每天都在為 UPS 客戶與社區遞送重要貨件,其中包括由卡車司機國際兄弟會代表的大約 330,000 名員工。該報告不包含我們的國際小包裹業務、供應鏈解決方案或公司業務單位的資料。

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