Alors que nous continuons de célébrer le Mois national du patrimoine hispanique, nous braquons les projecteurs sur Crecer, le Business Resource Group (BRG) hispanique/latino-américain d’UPS. Lisez les témoignages de ses cinq leaders dynamiques qui favorisent le changement, font évoluer leurs carrières et emmènent leurs communautés pa’lante pour aller de l’avant !
À propos d’Alejandra : « Ma famille et moi sommes des producteurs de café de quatrième génération ; nous possédons des exploitations de café dans la région de Copan au Honduras. Nos exploitations opèrent dans le respect de trois fondements : améliorer la vie des gens, cultiver de manière écoresponsable et offrir un café extraordinaire. Crecer m’a permis de montrer qu’il est essentiel de donner en retour et d’"améliorer des vies" du Honduras à Atlanta. Je suis très reconnaissante de faire partie de ce BRG sensationnel. »
Accéder aux opportunités : « Au début de ma carrière chez UPS alors que j’étais stagiaire, Crecer m’a présenté une communauté soudée et offert une infinité d’occasions de communiquer avec d’autres professionnels au sein et en dehors d’UPS. »
Réaffirmer les valeurs : « Je suis fière de faire partie d’un BRG qui s’aligne sur de nombreuses valeurs avec lesquelles j’ai grandi tout au long de mon enfance et qui me tiennent toujours à cœur, en particulier en ce qui concerne l’importance de l’unité et de la famille. »
Découvrez l’histoire de Luis : Luis a débuté sa carrière chez UPS en 1991 en tant que responsable ingénierie industrielle au Mexique et est à présent président de l’ingénierie mondiale. Luis suit l’évolution de Crecer depuis ses débuts en 2012 et reconnaît le rôle important que le BRG a joué au sein de la société. Il a été directement impliqué en 2021 en tant que conseiller exécutif du groupe.
Générer un élan : « Ce dont je suis le plus fier vis-à-vis de Crecer, c’est de l’équipe elle-même. Crecer est un groupe tellement inspirant que son esprit est contagieux. L’équipe cherche constamment à augmenter le nombre de sections à l’échelle internationale. Sa portée est impressionnante, et tout le monde s’implique pour faire la différence »
Carrière, culture, communauté et clients : « Je cherche à ce que le BRG dispose d’une stratégie robuste en s’axant sur les bons programmes et initiatives. Je recherche un leadership affirmé, des sections fortes à la participation et à l’engagement actifs. Crecer incarne tout cela et bien plus encore. »
Selon les propres mots de Gerardo : « Je suis un immigrant qui, comme beaucoup d’autres, a dû surmonter les défis liés à la vie dans un nouveau pays, sans réseau et sans parler la langue. UPS a joué un rôle essentiel dans ma réussite professionnelle. Maintenant, je veux inspirer d’autres Hispaniques et Latino-américains à persévérer et surmonter leurs propres défis. »
Gagner des forces grâce à la communauté : « Je suis fier de nos idées innovantes qui attirent plus de membres, ainsi que de la qualité et de l’impact de nos événements et opérations de bénévolat qui attirent tous les employés d’UPS. »
Entretenir des liens importants : « Crecer est comme ma famille étendue. Je connais une histoire personnelle sur chacun des membres avec lesquels je suis en contact. »
Faites la connaissance de Carlos : « Je suis l’aîné de quatre frères et sœurs et le premier de ma famille à avoir fait des études universitaires. Mes parents viennent tous les deux d’Ayutla dans l’État du Jalisco au Mexique et sont les personnes les plus actives que je connaisse. Grâce à eux, nous avons toujours bénéficié d’opportunités et de ressources nécessaires pour réussir. Je suis employé en ingénierie industrielle chez UPS depuis huit ans et je participe aux initiatives de ce BRG. J’apprécie les opportunités et les ressources que nous offrons parce que je pense qu’il y a une carrière chez UPS pour tous ceux qui se présentent à nous. »
Axé sur l’humain et les objectifs : «En plus du développement personnel et du réseautage, voir l’impact direct que nous avons dans notre communauté est plus précieux que tout gain personnel. Les opportunités que nous offrons aux communautés par le biais de subventions, d’heures de bénévolat et d’avancements professionnels changent la vie d’un grand nombre de ces familles. »
Engagement envers l’équité pour tous : « Crecer nous donne l’opportunité d’éduquer les employés UPS sur la culture hispanique/latino-américaine. Cela nous donne une voix pour promouvoir la diversité et l’inclusion, où les idées et la personnalité de chacun sont les bienvenues. »
Rencontrez Maggie : « Mon histoire d’identité hispanique aux États-Unis est ancrée dans la gratitude que j’éprouve envers mes racines familiales et l’espoir que j’ai ramené de mon pays natal, la Colombie. Aujourd’hui, j’occupe un poste à responsabilité dans une entreprise que j’aime, UPS. Bien que j’ai obtenu le poste grâce à ma diligence continue, c’est également grâce à un pays (les États-Unis) incroyablement ouvert, accueillant et regorgeant d’opportunités pour ceux qui souhaitent les saisir. »
Présentation de Crecer : « Il s’agit d’une communauté d’employés UPS qui s’engage à développer et à ajouter de la valeur à l’entreprise et à la communauté grâce aux points de vue et contributions uniques de leurs membres. »
Franchir les obstacles : « Crecer a été nommé comme l’un des meilleurs BRG aux États-Unis par la Chambre de commerce hispanique des États-Unis et le magazine Latina Style. Crecer place la barre toujours plus haut en ce qui concerne ses fondements, que sont l’entreprise, la communauté, la culture et les connexions au sein d’UPS. »
L’histoire de Mariana : « Je suis née à Mexico et j’ai passé la moitié de mon enfance à Caracas, au Venezuela. J’ai l’impression d’être à moitié mexicaine, à moitié vénézuélienne. J’ai toujours aimé vivre à mi-chemin entre deux cultures. J’ai commencé à travailler avec UPS en tant que client, et il y a 10 ans, j’ai officiellement rejoint la famille UPS. »
Le réseau : « Il était important pour moi d’entrer en contact avec des employés UPS qui partagent ma culture et de bâtir un réseau qui m’aiderait à évoluer dans ma carrière. »
Une approche visionnaire : « Faire partie de Crecer me donne l’opportunité de promouvoir, transmettre et soutenir nos valeurs au sein d’UPS. Il s’agit d’un groupe qui travaille de manière cohérente dans la poursuite d’une vision claire, qui veille également à assurer le soutien de toutes les parties. C’est ce qui m’a motivée à entrer dans l’équipe. »
Si vous ne le saviez pas :
- Crecer fête son 10e anniversaire. Visionnez la vidéo ici.
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