UPS France confirme ses résultats de l’année dernière en termes d’égalité femme-homme
Index 2025 de l’égalité femme-homme
Quoi de neuf ?
Comme chaque année, UPS France a publié son Index de l’égalité femme-homme, un calcul des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes imposé et encadré par la « Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 5 septembre 2018.
Comment ça marche ?
Le calcul de l’index est fixé par décret afin qu’il soit neutre et ne dépende pas de l’interprétation de chacun. Il est basé sur 5 indicateurs :
- Écart de rémunération hommes-femmes à poste et âge comparable
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Écart de répartition des promotions
- Nombre de salariés augmentées à leur retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Résultat :
UPS France a obtenu un excellent score de 89/100, en conservant son score de l’année dernière.
| Indicateur
calculable (1=oui, 0=non)
| Résultat final obtenu
| Nombre de points obtenus
| Nombre de points maximum de l'indicateur
| Nombre de points maximum de l’indicateur calculable
|
1 - Ecart de remuneration (en %)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2 - Ecart de taux d’augmentation individuelles (en %)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3 - Ecart de taux de promotions (en %)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Total des indicateurs calculables
|
|
| 89
|
| 100
|
INDEX (sur 100 points)
|
|
| 89
|
| 100
|
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