- L’UPS Brown Friday revient avec une période de recrutement de deux jours les 3 et 4 novembre
- Des événements de recrutement virtuels et en personne seront tenus dans tous les États-Unis
- Les candidatures en ligne sont remplies plus rapidement que jamais, en 20 minutes ou moins
- Pour les employés permanents, UPS assure 86 % de promotion en interne
- Plusieurs postes saisonniers peuvent mener à de longues carrières chez UPS
ATLANTA1er nov. 2023 – UPS (NYSE : UPS) a annoncé aujourd’hui son intention de recruter au moins 60 000 des plus de 100 000 travailleurs saisonniers dont l’entreprise a besoin pour les périodes de fêtes sur un week-end. Les événements UPS Brown Friday annuels de l’entreprise se tiendront vendredi et samedi dans l’ensemble du pays.
Cette 6e édition de l’UPS Brown Friday s’accompagnera d’une vague de recrutement le 3 novembre, avec plus de 600 événements virtuels et en personne programmés à travers le pays. Ce week-end de recrutement participe au programme de recrutement saisonnier général de l’entreprise pour la haute saison annuelle, comme annoncé le mois dernier.
« Les événements UPS Brown Friday offrent à de nombreux Américains la possibilité de décrocher l’un des meilleurs postes saisonniers du pays », déclare Nando Cesarone, Directeur général et Président des opérations aux États-Unis. « Des manutentionnaires de colis aux conducteurs, nous avons forcément un poste adapté à votre mode de vie et à vos domaines d’intérêt. Grâce à des salaires, avantages et opportunités professionnelles inégalés dans le secteur, nous sommes connus pour l’attention que nous portons à nos employés afin qu’ils puissent à leur tour prendre soin de leurs familles et communautés. Mon conseil à toute personne en recherche de travail saisonnier est le suivant : imaginez-vous portant les couleurs d’UPS et progressant sur la voie d’une longue carrière à nos côtés ! »
Se faire recruter n’a jamais été plus simple que lors de cet UPS Brown Friday. De nombreuses candidatures seront suivies d’une offre d’emploi dans un délai de moins de 20 minutes. L’entreprise pourvoit des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel, principalement des manutentionnaires de colis, des aides-conducteurs et des conducteurs saisonniers intérimaires, accompagnés d’avantages et de salaires à la pointe du secteur. Le salaire d’entrée pour un poste de conducteur de véhicule de livraison est de 23 USD par heure. Les manutentionnaires de colis et la plupart des aides-conducteurs démarrent à 21 USD par heure. Les postes saisonniers sont une porte d’entrée idéale vers un poste permanent et une carrière sur le long terme. Pour les employés permanents, UPS assure 86 % de promotion en interne.
Tous les employés, qu’ils soient saisonniers ou permanents, peuvent également bénéficier du programme de parrainage de l’entreprise. Les employés reçoivent 250 USD pour chaque recommandation d’employé répondant aux exigences d’éligibilité. Si vous souhaitez en savoir plus sur le programme de parrainage d’UPS ou si vous êtes un(e) employé(e) UPS cherchant à recommander des proches pour des carrières UPS, rendez-vous sur ups.loop.jobs.
Avec sa position de leader de l’industrie en matière de livraison dans les délais pour la cinquième période de haute saison consécutive, UPS met tout en œuvre pour assurer la fiabilité de service sur laquelle comptent nos clients tout au long de l’année, et particulièrement pendant cette période d’expédition pour les fêtes.
La liste des événements locaux de recrutement et des informations sur les sessions de recrutement virtuelles de l’entreprise sont consultables ici. Les personnes qui ne peuvent pas participer à un salon de l’emploi peuvent tout de même postuler en se rendant sur UPSjobs.com.
Les actifs visuels figurent ici.
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À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus grandes sociétés au monde, avec un chiffre d’affaires de 100,3 milliards USD en 2022, et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 200 pays et territoires. Conformément à notre déclaration d’intention, « Faire avancer notre monde en livrant ce qui compte », les plus de 500 000 employés de la société adhèrent à une stratégie qui est simplement énoncée et puissamment exécutée : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Des informations complémentaires sont disponibles sur les sites www.ups.com, www.about.ups.com et www.investors.ups.com.