Darum geht es: In diesem Sommer besuchen 85 Frauen in Teilzeit-Management-Stellen neue Schulungsprogramme, die Frauen für Stellen im operativen Bereich gewinnen und binden sollen.
Warum es wichtig ist:„Die Vielfalt der Führung in unseren Betrieben gibt uns abgerundetere, ausgestattetere Teams“, sagte Nichole Curtis, eine Paketbetriebsleiterin. „Die Menschen haben andere Erwartungen als vor 20-30 Jahren und man braucht Menschen mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen und Ansichten, um das zu erreichen.“
Es geht um LEADers:Das LEAD-Programm ist eine spezialisierte 11-wöchige Schulung, die Nachwuchskräften im Teilzeitmanagement die beruflichen Fähigkeiten und die Mentor-geführte Unterstützung bietet, die sie benötigen, um zu großartigen Karrieren bei UPS zu werden. Das beschleunigte Lernprogramm umfasst eine Vielzahl von Themen, von der Bereitstellung erstklassiger Service- und Fahrerschulungen in unseren branchenführenden Einrichtungen in Integrad bis hin zur Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes – alles mit dem Ziel, erfolgreiche operativeFührungskräfte der Zukunft zu stärken.
Während lokale Kapitel unserer Women in Operations Business Resource Group Frauen zur Teilnahme ermutigen, ist das Programm inklusiv und offen für alle Teilzeit-Supervisoren und Leistungsträger mit langfristigen Karrierezielen bei UPS.
„Es war unglaublich zu beobachten, wiediese [Auszubildenden] vom ersten Tag bis zum Abschlusstag wachsen“, sagte Alexandra Suliscalleja, Vice President of Operations der UPS West Region.
Diese Gruppe von Auszubildenden tritt nur Wochen nach einem erfolgreichen Pilotprojekt im UPS South California District in das Programm ein, wo acht Auszubildende ihren Abschluss machten undzwei bereits Beförderungenzu Vollzeit-Karrierestellen erhalten haben.
„Wir sind gerade am Anfang und es gibt viel Unterstützung und Zusammenarbeit“, sagte Elizabeth Hesting, Vice President des Delta Coast Territory. „Die gesamte Transportbranche rekrutiert mehr Frauen und wir sind entschlossen, diese Talente bei UPS zu halten.“